Beneficios hist¨®ricos y salarios de v¨¦rtigo

Con unos beneficios de 5.500 y 3.800 millones de euros los bancos UBS y Cr¨¦dit Suisse han batido r¨¦cords en 2004. Las ganancias del primero suponen un aumento del 29% respecto al a?o anterior, mientras que las del segundo se han multiplicado por siete. Una de las consecuencias de estos espectaculares resultados se ha visto traducida en remuneraciones astron¨®micas para los directivos que, en el caso de la UBS, llegan a superar hasta 60 veces el salario medio de sus empleados.

La remuneraci¨®n de los directivos de la UBS, el primer banco suizo, llega a superar hasta 60 veces el salario medio de sus empleados

Los resultados de los dos principales bancos de Suiza han superado todas las previsiones de los analistas y representan el m¨¢ximo beneficio jam¨¢s obtenido por la UBS. S¨®lo en el cuarto trimestre, los beneficios han llegado hasta 2021 millones de francos (1.350 millones de euros), cifra que es igualmente un r¨¦cord. El banco suizo ha llegado al segundo puesto de las cotizaciones en la Bolsa de Nueva York, con un 10% del mercado, y n¨²mero uno del Nasdaq.

"Se trata del mejor resultado anual jam¨¢s obtenido por UBS y refleja nuestra estrategia basada en el crecimiento", ha declarado Peter Wuffli, director de la entidad. Estos resultados "superan en un 10% las expectativas de mercados y analistas, dado que todas los departamentos han registrado un aumento de ingresos", hizo notar la UBS en un comunicado oficial. Clive Standfish, jefe de finanzas, ha declarado: "continuaremos invirtiendo en nuestra pol¨ªtica de crecimiento. El a?o 2005 ser¨¢ la pr¨®xima etapa de un viaje que, a largo plazo, se revelar¨¢ como muy gratificante para nuestros inversores". De hecho, los resultados de 2004 revertir¨¢n en un dividendo del 15% para los accionistas.

Seg¨²n Emmanuel Garesssus, analista financiero del diario de Ginebra Le Temps, "estos resultados podr¨ªan inducir a un exceso de confianza y de optimismo que habr¨ªa que intentar limitar". Seg¨²n su punto de vista, los resultados van en la buena direcci¨®n dado que la UBS supera las previsiones de los analistas no como gestora de fortunas, sino como banco de inversiones. El analista concluye diciendo que "lo esencial consiste en no exponerse demasiado a las fluctuaciones burs¨¢tiles". UBS, el principal banco de Suiza, parece tambi¨¦n muy eficaz a la hora de limitar costes despu¨¦s de despedir a 672 empleados en un a?o.

Por su parte, el Grupo Cr¨¦dit Suisse ha confirmado su recuperaci¨®n en relaci¨®n al a?o pasado ,llegando a multiplicar siete veces sus beneficios netos que llegar¨ªan a 5.628 millones de francos suizos (3.800 millones de euros). Su filial, la aseguradora Winterthur, igualmente ha presentado buenos resultados. Este balance permite al grupo rehacerse por completo de las p¨¦rdidas hist¨®ricas sufridas en 2002.

"Los tres sectores principales de actividad del grupo han mejorado su rentabilidad", ha declarado Oswald Gr¨¹bel, presidente de la direcci¨®n, "pero es el banco de negocios Cr¨¦dit Suisse First Boston (CSFB) quien, principalmente, ha producido la mejora de resultados". Gr¨¹bel afirma estar convencido de que la integraci¨®n del CSFB en el seno de las actividades de la banca privada permitir¨¢ al grupo "mejorar sustancialmente su competitividad a escala mundial". Esta integraci¨®n, anunciada ya en diciembre, se har¨¢ a lo largo de dos a?os y provocar¨¢ "la supresi¨®n de entre 200 y 300 puestos de trabajo". El banquero suizo agrega que "a¨²n no utilizamos la totalidad de nuestro potencial".

Sueldos millonarios

Pero las remuneraciones a los jefes de empresa han alcanzado tambi¨¦n niveles hist¨®ricos en 2004. El abismo salarial entre cuadros y empleados provoca cada vez mayor malestar e incomprensi¨®n entre los trabajadores, seg¨²n el semanario de Z¨²rich Sonntags Zeitung. "Cuando la remuneraci¨®n de los dirigentes se pone por las nubes, se puede f¨¢cilmente constatar una p¨¦rdida de motivaci¨®n y de lealtad por parte de los trabajadores", afirma Dirk Sch¨¹tz, redactor jefe de la revista Cash.

El presidente del Consejo de Administraci¨®n de la UBS, Marcel Ospel, ha ingresado 21,3 millones de francos (unos 14 millones de euros), lo que representa un aumento del 13,3% con respecto a 2003. Por su parte, el salario del presidente del Cr¨¦dit Suisse, Walter Kielholz, ha aumentado en un 50%.

En empresas como la farmac¨¦utica Novartis, la remuneraci¨®n del presidente ejecutivo, Daniel Vasella, con 20,6 millones de francos, representa 74 veces el ingreso de un trabajador medio de la empresa, mientras que en la UBS el margen es de s¨®lo 60 a 1. A menudo se utiliza como justificaci¨®n de estos salarios la comparaci¨®n con los dirigentes de Estados Unidos, a lo que Sch¨¹tz responde que "raros son los ejecutivos europeos de alto nivel que optan por el mercado americano". En su opini¨®n, "no se debe temer una fuga de cerebros".

Axel Krauer, antiguo presidente del Consejo de Administraci¨®n de la UBS, concluye su toque de atenci¨®n sobre la inflaci¨®n salarial diciendo que "es un gran peligro para la ideolog¨ªa liberal cuando ciertos representantes de la econom¨ªa olvidan el sentido de la medida y pierden el apoyo de amplias capas de la poblaci¨®n".