La UPV ultima un plan para renovar paulatinamente su plantilla docente

La plantilla docente de la UPV envejece, y lo hace de forma poco escalonada. ?sta es una de las consecuencias del surgimiento hist¨®rico de la instituci¨®n, que, coincidiendo con la celebraci¨®n de su 25 aniversario, ultima un plan para asegurar la renovaci¨®n de su profesorado, que cuenta una edad media que ronda los 48 a?os. Alrededor de esta franja de edad se encuentra un elevado porcentaje de los 3.500 docentes consolidados de la UPV, es decir, aquellos que disponen de una plaza con car¨¢cter permanente y dotaci¨®n presupuestaria. Si no se toman las medidas adecuadas, esta concentraci¨®n puede acarrear a medio plazo problemas provocados por jubilaciones masivas, que debilitar¨ªan el capital humano de la universidad y afectar¨ªan a su rendimiento, tanto en el aspecto docente como en el investigador.

De hecho, las estimaciones realizadas por la propia UPV indican que en los pr¨®ximos cinco a?os alcanzar¨¢n los 70 a?os -edad m¨¢xima de jubilaci¨®n en la carrera universitaria- 150 personas, pero de 2010 a 2015 ese n¨²mero se doblar¨¢. "Tenemos a¨²n un par de a?os de margen para comenzar a actuar, pero nuestra intenci¨®n es poner en marcha acciones para equilibrar este proceso el curso que viene. Los plazos nos permiten ser prudentes, pero este es un problema al que hay que hacer frente. Si no es as¨ª, en diez a?os se convertir¨¢ en un problema grave, y en 20 en un problema muy serio", advierte el vicerrector de Profesorado, Juan Jos¨¦ Unzilla.

La medida principal que perfila el Rectorado para atajarlo es la propuesta de un contrato-programa espec¨ªfico -es decir, subvenci¨®n a cambio del logro de objetivos concretos- dentro del nuevo Plan Universitario que firmar¨¢ con el Gobierno vasco para los pr¨®ximos cuatro a?os. Esta actuaci¨®n, calificada como estrat¨¦gica por Unzilla, se basar¨¢ en dos grandes iniciativas. Por un lado, en un programa de contrataci¨®n de profesores ayudantes, la categor¨ªa recogida en la normativa para aquellos que comienzan su carrera acad¨¦mica. "Un docente, adem¨¢s de vocaci¨®n, necesita una metodolog¨ªa, un aprendizaje pr¨¢ctico que se obtiene con el tiempo, tanto en las aulas como en los laboratorios. En lugar de recurrir de forma directa al mercado cuando se produzcan las jubilaciones, aprovechamos as¨ª nuestra propia cantera", argumenta.

Esta iniciativa, que se ejecutar¨ªa de forma gradual en los pr¨®ximos cuatro a?os, se completar¨ªa con un plan de jubilaciones incentivadas y prejubilaciones para docentes mayores de 60 a?os. En este caso, se estudiar¨ªa cada caso de forma personal y se analizar¨ªa la salida m¨¢s conveniente para el docente y para la propia universidad. Antes de su aprobaci¨®n final, ambas propuestas se discutir¨¢n con los sindicatos y en el Consejo de Gobierno de la universidad.

El vicerrector de Profesorado tiene previsto, tambi¨¦n dentro de las actuaciones para potenciar el relevo y el rejuvenecimiento de la plantilla, promover una disminuci¨®n progresiva de la carga docente entre los profesores mayores de 55 a?os. "Hay personas que arrastran problemas f¨ªsicos y a las que es muy dif¨ªcil aguantar m¨¢s de cuatro horas seguidas en un laboratorio. Adem¨¢s de ayudarlas, facilitar¨ªamos la posibilidad de empezar a dar cancha a la gente joven", explica Unzilla, que aclara que este supuesto tampoco se aplicar¨ªa de forma sistem¨¢tica, sino tras un estudio personal de cada caso.

La aplicaci¨®n de estas medidas permitir¨¢, seg¨²n el responsable del profesorado de la UPV, que la universidad aproveche en mayor medida el capital humano con el que cuenta, as¨ª como el mantenimiento de un equilibrio necesario entre experiencia y juventud, y la desaparici¨®n del riesgo de una universidad envejecida y sin relevo generacional en el campo docente.