El 42% de las empresas cree que la familia limita el rendimiento femenino

Hacer compatible la vida familiar con la laboral es una cuesti¨®n complicada para m¨¢s de la mitad de las mujeres que cuentan con un trabajo remunerado. As¨ª lo manifiesta el 54,5% de ellas en la encuesta sobre conciliaci¨®n que ayer difundi¨® el Instituto de la Mujer. El estudio, que tambi¨¦n recoge la opini¨®n de 1.000 empresas, revela que en cuatro de cada seis compa?¨ªas los jefes de personal creen que "las responsabilidades familiares limitan el rendimiento de las mujeres".

El trabajo, titulado Estudio sobre conciliaci¨®n de la vida familiar y la vida laboral, se ha realizado a partir de 4.000 entrevistas a hombres y mujeres de 16 a 65 a?os y de una encuesta a un millar de empresas (200 de ellas, con una proporci¨®n elevada de empleadas). Revela una visi¨®n diferente de la cuesti¨®n entre hombres y mujeres.

- L¨ªmite al rendimiento femenino. El 42,6% de las empresas creen que las responsabilidades familiares "limitan" el rendimiento de las mujeres. El 66,9% de los jefes de personal considera que la empresa privada debe orientarse s¨®lo a lograr la m¨¢xima productividad. El 41,3% dice tambi¨¦n que aplicar medidas de conciliaci¨®n limita la competitividad de las compa?¨ªas.

- Menor problema masculino. La compatibilidad familiar y laboral es un problema seg¨²n el 40,6% de los hombres y el 51,2% de las mujeres. En el caso de las ocupadas el 54,4% considera que se trata de una cuesti¨®n complicada o muy complicada. Entre las amas de casa lo suscribe el 49,4%.

- Trabajar menos horas. Tres de cada diez personas encuestadas (32%) considera que "la mujer debe trabajar menos horas que el hombre para que pueda ocuparse con mayor intensidad de las responsabilidades familiares".

- Abandono laboral por los hijos. El 45,8% cree que la mujer es el miembro de la pareja que deber¨ªa abandonar la actividad laboral tras tener el primer hijo.

- Reparto desigual. Las mujeres trabajadoras dedican algo m¨¢s de tres horas a las tareas del hogar y los hombres empleados, una y media. Ellas destinan m¨¢s de tres horas y media a los hijos y ellos, casi dos y media.

- Mejor un buen sueldo. En los factores que influyen m¨¢s para elegir un empleo tambi¨¦n se reflejan diferencias por sexo. Las mujeres valoran m¨¢s el sueldo (21,3%), la compatibilidad con responsabilidades familiares (20,7%) y el inter¨¦s del trabajo (19,8%). Los hombres eligen el sueldo (31,6%), el inter¨¦s (21,2%) y las condiciones laborales (18,3%). S¨®lo para el 9,4% es importante la conciliaci¨®n con las tareas familiares.

- Peor educaci¨®n de los hijos. El 63,9% de los hombres y el 56,8% de las mujeres creen que la dificultad de conciliar deteriora la educaci¨®n de los hijos.

- Derechos y consecuencias. El 51% de los hombres y el 44% de las mujeres creen que el uso de medidas para la conciliaci¨®n provoca conflictos en el ¨¢mbito laboral. El 42% de los que tienen experiencia laboral ha tomado alguna de las posibilidades previstas en la ley como el permiso de maternidad, la jornada reducida (opt¨® a ella un 7,4%) y la excedencia (2,4%). El 11,2% de las mujeres y el 5,9% de los hombres que ejercieron esos derechos asegura que sufrieron consecuencias laborales.

- Horario flexible. Entre las medidas ajenas a la ley de conciliaci¨®n, la m¨¢s extendida es el horario flexible de entrada y salida (dispone de ¨¦l el 36% de las empresas encuestadas). Le siguen el intercambio o elecci¨®n libre de turnos (31,6%) y el trabajo a tiempo parcial con posibilidad de volver a la jornada completa (26%). S¨®lo el 5,3% ofrece la posibilidad de trabajar en casa. Las medidas de conciliaci¨®n figuran en uno de cada cinco convenios.

- Las amas de casa quieren empleo. Seg¨²n la encuesta, el 66,5% de las amas de casa desear¨ªa tener un empleo.