El traslado de la CMT a Barcelona costar¨¢ 18 millones en compensaciones a la plantilla

El traslado de la sede de la Comisi¨®n del Mercado de Telecomunicaciones (CMT) de Madrid a Barcelona no va a salir barato. S¨®lo la compensaci¨®n para el personal del organismo rondar¨¢ los 18 millones de euros, cuant¨ªa que supera la partida anual de gastos. Cada trabajador que acceda irse a Barcelona recibir¨¢ una compensaci¨®n fija de 12.000 euros, un aumento de sueldo superior al 20% y ayudas a la vivienda de m¨¢s de 10.000 euros anuales. No obstante, y pese a ser una decisi¨®n del Gobierno, la mudanza ser¨¢ costeada por las compa?¨ªas, con Telef¨®nica a la cabeza, v¨ªa tasas.

El Ministerio de Industria, la direcci¨®n de la CMT y el comit¨¦ de empresa del organismo suscribieron un acuerdo el 1 de julio pasado para facilitar el traslado de los 140 trabajadores a Barcelona mediante compensaciones salariales y ayudas para la vivienda. As¨ª se pon¨ªa fin a un conflicto que se inici¨® cuando hace m¨¢s de un a?o el Gobierno anunci¨® el traslado de la sede de la CMT de Madrid a Barcelona, dentro de su pol¨ªtica de descentralizaci¨®n de organismos p¨²blicos.

Pero una vez sellado el acuerdo que pon¨ªa fin a las hostilidades, tanto los representantes de la Administraci¨®n como los de los trabajadores pactaron mantener la confidencialidad sobre la parte econ¨®mica, cuyo coste ha sido evaluado en m¨¢s de 18 millones de euros, seg¨²n fuentes de la negociaci¨®n. Un coste que no incluye otros gastos como el cambio de edificio, pero que es importante si se tiene en cuenta que los pagos de personal anuales de la CMT ascienden a 7,4 millones y el presupuesto total es de 12,5 millones de euros, seg¨²n los datos oficiales de 2003, ¨²ltimos de los que se dispone.

Las compensaciones m¨¢s importantes del acuerdo son para los trabajadores que decidan su traslado definitivo a Barcelona. El primer punto recoge una subida salarial entre el 15% y el 35% que, seg¨²n las categor¨ªas, supondr¨¢ entre 8.000 y 25.000 euros anuales. ?ste es el punto m¨¢s oneroso puesto que se se trata de una partida consolidada, que se arrastrar¨¢ durante toda la vida laboral en el organismo.

Pago de 12.000 euros

La segunda partida para este grupo es el pago de 12.000 euros a todos los trabajadores que firmen el traslado definitivo. A ese importe se le suman 2.400 euros si se muda tambi¨¦n el c¨®nyuge y otros 2.400 euros por cada hijo. De esta forma, una familia con dos hijos recibir¨¢ en el momento del traslado 19.200 euros.

Para completar este cap¨ªtulo, los trabajadores tendr¨¢n derecho a pedir un pr¨¦stamo sin intereses a devolver en ocho a?os, por un importe de hasta dos anualidades de su salario.

En el cap¨ªtulo de ayudas a la vivienda, cada empleado recibir¨¢ un m¨ªnimo de 900 euros al mes, durante los pr¨®ximos tres a?os, con la posibilidad de pedir de una sola vez ese importe (32.400 euros como m¨ªnimo). Adem¨¢s tendr¨¢n derecho tambi¨¦n a una ayuda de 4.000 euros para la mudanza. Los empleados tambi¨¦n tienen derecho a un cupo de viajes gratis entre Madrid y Barcelona.

Adem¨¢s, la CMT costear¨¢ el 100% de la diferencia del coste de escolarizaci¨®n de los hijos durante toda su vida acad¨¦mica, y buscar¨¢ empleo en Barcelona al c¨®nyuge (la recolocaci¨®n es inmediata si es funcionario)

Tampoco se quedan desprotegidos los trabajadores que acepten s¨®lo un traslado temporal por un m¨¢ximo de 18 meses. Reciben un 50% m¨¢s de sueldo en los primeros seis meses y un 30% en los doce siguiente, adem¨¢s del alojamiento. A los que opten por no trasladarse se les garantiza la recolocaci¨®n en otro organismo de la Administraci¨®n.

Finalmente, para aquellos empleados que no se acojan a ninguna de las opciones se les ofrece una indemnizaci¨®n de 60 d¨ªas por a?o trabajado.

Aunque el traslado de la CMT es una decisi¨®n pol¨ªtica -se tom¨® en una reuni¨®n entre el presidente del Gobierno y el de la Generalitat de Catalu?a-, su coste no correr¨¢ a cargo del Estado. El consejo de la CMT ha estimado que la mudanza es un gasto de funcionamiento, por lo que se financiar¨¢ a costa de las tasas y c¨¢nones que percibe el organismo de las compa?¨ªas telef¨®nicas proporcionalmente a los ingresos anuales de ¨¦stas, con Telef¨®nica a la cabeza.

Actualmente, las compa?¨ªas aportan el 1,5 por mil de sus ingresos, pero la CMT tiene un super¨¢vit, ya que ingresa casi m¨¢s del doble de lo que gasta, por lo que pensaba rebajar ese porcentaje, que se fija anualmente.