El candidato que buscan las empresas

El informe de la Fundaci¨®n Universidad-Empresa establece el perfil de candidato que buscan las empresas. ?ste es:

- Idiomas. El 95% de las compa?¨ªas valoran el conocimiento de idiomas por parte de los titulados universitarios. El 92% exige que sus futuros empleados sepan ingl¨¦s como primer idioma extranjero. El 39%, que hablen franc¨¦s; el 21%, alem¨¢n, y el 5%, italiano como segundo idioma extranjero. Aunque de manera m¨¢s minoritaria, las empresas empiezan poco a poco a valorar los conocimientos de otros idiomas tales como el portugu¨¦s, holand¨¦s, ¨¢rabe, chino y japon¨¦s.

- Inform¨¢tica. Las empresas aprecian sobre todo el uso de hojas de c¨¢lculo (78%), correo electr¨®nico (77%), programas de tratamiento de textos (75%), bases de datos (72%) y navegaci¨®n por Internet (67%). El manejo de programas de presentaciones para conferencias (principalmente Powerpoint) se requiere s¨®lo en un 30% de los casos.

- Pr¨¢cticas. La realizaci¨®n de pr¨¢cticas durante los estudios es otro factor cada vez m¨¢s valorado por las empresas (el 81%). Las pr¨¢cticas realizadas en el extranjero han experimentado una importante revalorizaci¨®n para las compa?¨ªas, pasando del 50% en 2000, al 72% en el 2004.

- Posgrados. Las plantillas de un 40% de las empresas cuentan con estudios de posgrados. ?stas prefieren que sus empleados realicen esta formaci¨®n tras unos a?os de experiencia laboral.

- Movilidad. La movilidad es un valor en alza por parte de las compa?¨ªas. La disposici¨®n de residir fuera de la localidad de origen es apreciada en un 67% de las empresas.