Uno de cada cinco contratos temporales son gestionados en Euskadi por las ETT
Su actividad ha aumentado cerca del 13% en los sectores con menor precariedad laboral
Los contratos a trav¨¦s de empresas de trabajo temporal (ETT) crecieron el 13% de enero a abril en Euskadi respecto al mismo periodo de 2004, seg¨²n la patronal del sector. Y lo hicieron en los dos sectores que presentan los menores ¨ªndices de precariedad laboral, como la industria (20%) y los servicios (29%). En Euskadi son temporales nueve de cada 10 contratos firmados, y de ellos una quinta parte (el 20%) est¨¢ gestionado por una ETT. Para CC OO y UGT la causa de la temporalidad no hay que buscarla ya en las ETT, sino en las subcontratas y en las empresas de servicios.
Si en el resto de Espa?a las ETT gestionan el 14% de los contratos temporales, en Euskadi ya est¨¢n en el 20%, y el ritmo de crecimiento es notable, aunque todav¨ªa siguen muy lejos de abarcar el 40% de los contratos de este tipo como ocurre en el resto de Europa. El crecimiento del 13% registrado en Euskadi supone estar cinco puntos por encima del resto del pa¨ªs, aunque siga lejos del 35% que crece la constrataci¨®n a trav¨¦s de ETT en Cantabria o del 20% de La Rioja.
En el Pa¨ªs Vasco el 85% de los contratos realizados por las empresas asociadas a la patronal del sector, la Asociaci¨®n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) ha sido de duraci¨®n igual o inferior a un mes. El 9% ha durado hasta tres meses y el 5% ha sido de duraci¨®n indeterminada.Por ejemplo, en el pasado mes de enero de los 58.099 contratos temporales que se firmaron en el pa¨ªs Vasco, 11.863 fueron formalizados por empresas de trabajo temporal, y de ellos 7.783 los firmaron las empresas asociadas a Agett, que agrupa a Adecco, Alta gesti¨®n, Flexiplan, People, Randstad y Vedior Laborman.
La mala imagen con la que estas empresas arrancaron hace diez a?os, se ha transformado, y en la actualidad disponen de todos los avales, incluidos los sindicales, aunque con alg¨²n matiz. Mientras ELA y LAB siguen relacion¨¢ndolas directamente con la precariedad laboral, UGT y CC OO resaltan que las causas de la alta temporalidad en otro sitio.
El secretario general de la federaci¨®n de Servicios de CC OO, Patxi Ruiz, explica que desde que las ETT aceptaron hace varios a?os que los trabajadores que enviaban para cubrir un puesto se rigieran por el convenio colectivo vigente en la empresa, o el sectorial correspondiente, ha cambiado su imagen.
Ahora el salario de aplicaci¨®n para los contratados de ETT es de la empresa en la que desarrollan su trabajo, no el que marcaba la intermediaria. "La causa de la eventualidad no es la existencia de estas empresas de trabajo temporal. El problema son las subcontratas y las f¨®rmulas de contrataci¨®n de las empresas de servicios que se han creado por detr¨¢s de las ETT para contratar a menor coste", critica Ruiz.
Empresas de servicios
Estas empresas de servicios, se crearon al homologar los trabajadores de ETT al convenio de destino, y en algunos casos est¨¢n participadas al 100% por las propias empresas de trabajo temporal. De esa manera, si una empresa o una administraci¨®n p¨²blica subcontrata un trabajo y no regula la f¨®rmula del contrato, estas empresas denominadas de multiservicios est¨¢n en disposici¨®n de eludir el mayor coste del convenio de las empresas. Los nuevos trabajadores acaban muy perjudicados econ¨®micamente y en el resto de condiciones laborales. Se dan muchos casos de compa?eros de trabajo que est¨¢n regulados por tres convenios diferentes, cada cual m¨¢s barato.
Las ETT tambi¨¦n rechazan tajantemente que su crecimiento en el mercado tenga relaci¨®n alguna con la precariedad laboral, y aportan como dato que, desde su llegada al mercado laboral en 1993, la tasa de temporalidad ha disminuido en los sectores en los que operan. El Real Decreto de junio de 1998, que desarroll¨® la legislaci¨®n de 1994, les impide proporcionar trabajadores a numerosos sectores, algunos de ellos intensivos en empleo como la construcci¨®n, administraci¨®n p¨²blica, siderurgia o naval. Tampoco les est¨¢ permitido cubrir con sus empleados puestos fijos ni hacer selecci¨®n de personal. Seg¨²n se defienden desde Agett, la alta temporalidad en el mercado espa?ol es heredada, y en el vasco tambi¨¦n, aunque se ha acentuado en los ¨²ltimos cuatro a?os.
Precisamente los sectores de industria y servicios donde se concentra la tasa de temporalidad m¨¢s baja, son los que tienen la cuota de participaci¨®n m¨¢s elevada de las empresas de trabajo temporal, mientrar que en la construcci¨®n, en el que las ETT no pueden actuar, la mitad de los trabajadores son temporales.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.