La patronal propone un nuevo contrato indefinido con despido de 33 d¨ªas por a?o

La patronal present¨® ayer formalmente sus propuestas para la reforma del mercado laboral. La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) hizo p¨²blico el documento una semana despu¨¦s de que lo hicera el Gobierno. La CEOE pretende un nuevo contrato indefinido con una indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas por a?o trabajado, frente a los 45 d¨ªas actuales, con un m¨¢ximo de 24 mensualidades y sin afectar a los trabajadores que en la actualidad tienen un empleo fijo. Quieren tambi¨¦n reducir la cotizaci¨®n empresarial al desempleo en tres puntos.

Ya est¨¢n sobre la mesa todas las propuestas para reanudar el di¨¢logo social para la reforma del mercado de trabajo, como hab¨ªan reclamado los sindicatos. Si la semana pasada fue el Gobierno el que present¨® su propuesta, ayer fue la CEOE la que entreg¨® un documento de 44 p¨¢ginas con sus principales proposiciones al Ministerio de Trabajo y a los sindicatos CC OO y UGT.

Ambos sindicatos aseguraron que la propuesta supone "poner patas arriba el mercado laboral" y que pretende normalizar el uso de los contratos temporales minorando los derechos de los contratos fijos. El Gobierno reconoci¨® "elementos de diferenciaci¨®n" respecto a su propuesta y rechaz¨® algunas de las propuestas.

En el texto presentado ayer destaca la generalizaci¨®n del nuevo contrato indefinido con caracter¨ªsticas similares al actual contrato para el fomento de la contrataci¨®n indefinida. ?ste contempla una indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas de salario por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 24 mensualidades. Ahora este tipo de contrato est¨¢ previsto para mujeres, j¨®venes, mayores de 45 a?os entre otros colectivos.

La CEOE considera que los antiguos contratos indefinidos deben seguir rigi¨¦ndose por el r¨¦gimen bajo el que se establecieron, una indemnizaci¨®n por despido de 45 d¨ªas de salario por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 42 mensualidades.

Respecto a los contratos vinculados a contratas y subcontratas, donde proliferan los contratos por obra y servicio, el texto de la patronal plantea que pasen a fijos, pero con un despido m¨¢s barato durante los cuatro primeros a?os. Durante el primero, propone una indemnizaci¨®n de ocho d¨ªas de salario; 10 d¨ªas para el segundo, por a?o trabajado; 12 para el tercero, y una indemnizaci¨®n de 13,5 d¨ªas para el cuarto. A partir del cuarto a?o, este contrato pasar¨ªa a tener la indeminizaci¨®n general para los nuevos fijos de 33 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 24 mensualidades. En contra del criterio de Trabajo, la CEOE rechaza que la empresa principal asuma la responsabilidad de las subcontratas a todos los efectos y quieren limitar ¨¦sta a las contratas con una relaci¨®n directa.

Otra de las reclamaciones de la patronal consiste en reducir en tres puntos de forma gradual (tres a?os) el tipo de cotizaci¨®n empresarial para el desempleo. La CEOE quiere tambi¨¦n que se equipare la cotizaci¨®n a la Seguridad Social de los contratos temporales al resto, es decir, que se rebaje. Para el fomento de la contrataci¨®n a tiempo parcial, la patronal sugiere una mayor flexibilidad en el tiempo de trabajo.

En materia de extinci¨®n del contrato indefinido, la CEOE defiende "la supresi¨®n de la autorizaci¨®n administrativa en los despidos colectivos", mediante una negociaci¨®n y consulta reguladas. Adem¨¢s, propone revisar las causas objetivas de despido. Demanda unificar el despido por causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n, y adem¨¢s pretende que el juez no entre a calificar la oportunidad de esta decisi¨®n empresarial.

Tambi¨¦n pide que las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) puedan gestionar contratos en sectores como la construcci¨®n o la miner¨ªa.