Inform¨¢tica y 'Telecos' tiran de la oferta
La Fundaci¨®n Universidad-Empresa edita su gu¨ªa anual con 8.000 direcciones ¨²tiles para buscar empleo
El sector de la Inform¨¢tica y las Telecomunicaciones es el que m¨¢s empleo cualificado genera en Espa?a. O por lo menos es lo que se desprende de la Gu¨ªa de las Empresas que Ofrecen Empleo 2005-2006, que edita la Fundaci¨®n Universidad-Empresa. La gu¨ªa, que ofrece 8.000 direcciones donde buscar trabajo, hace referencia tanto a universitarios como a titulados en FP.
El 39,3% de las empresas hacen contratos temporales a los reci¨¦n empleados
Esta nueva edici¨®n de la Gu¨ªa de las Empresas que Ofrecen Empleo 2005-2006 ha sido realizada por la Fundaci¨®n Universidad-Empresa (FUE), en colaboraci¨®n con la C¨¢mara de Comercio e Industria de Madrid y la Consejer¨ªa de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid. En ella aparecen 431 empresas espa?olas y europeas y hasta 8.000 direcciones donde el licenciado universitario o titulado de Formaci¨®n Profesional puede buscar empleo. "El mercado laboral de ahora no tiene nada que ver con el de hace 15 a?os, y esta gu¨ªa pretende ser una herramienta eficaz para planificar y gestionar la b¨²squeda de empleo", explica Arsenio Huergo, presidente de la FUE.
La mayor¨ªa de las empresas que ofrecen empleo tienen implantaci¨®n en Madrid (96,9%); en Catalu?a (76%); Andaluc¨ªa (65,5%) y Valencia (59,4%). Adem¨¢s, el 77,3% de las empresas participantes en la Gu¨ªa 2005 tienen tambi¨¦n una importante presencia en el extranjero, sobre todo en Francia y en Portugal.
En este libro, el demandante de empleo encontrar¨¢ pocas sorpresas: el sector de la Inform¨¢tica y las Telecomunicaciones sigue acaparando la oferta de trabajo, mientras que las Humanidades no levantan cabeza. El 51,8% de las empresas prefieren titulados en ense?anzas t¨¦cnicas; mientras que tan s¨®lo el 3,25% de las empresas piden licenciados en Humanidades. El 32,9% de la oferta est¨¢ destinada a las Ciencias Sociales y Jur¨ªdicas y el 12,1% a las Experimentales y de la Salud.
"En general, est¨¢n m¨¢s solicitados los licenciados (37,7%) e ingenieros t¨¦cnicos (26,7%), que los ingenieros superiores (24,2%) y los diplomados (11%)", explican los responsables del estudio. Detr¨¢s del ¨¢rea de los inform¨¢ticos y los telecos (que genera el 22,2% de la oferta), la Consultor¨ªa y Auditor¨ªa; la Ingenier¨ªa-Tecnolog¨ªa; los Servicios y Distribuci¨®n y el Comercio son los sectores que m¨¢s empleo ofrecen.
Pero a pesar del dominio de Inform¨¢tica y Telecomunicaciones en el mercado, la carrera m¨¢s vers¨¢til, la m¨¢s perseguida por los empleadores es Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas. Despu¨¦s, le siguen los licenciados en Ingenier¨ªa Superior Industrial, Econom¨ªa, Inform¨¢tica, Derecho, Telecomunicaciones y Empresariales. Carreras como Ciencias del Trabajo; Ciencias Ambientales; Filosof¨ªa o Ling¨¹¨ªstica son los farolillos rojos dentro del ranking de las carreras. "Mientras que los Doctores son los m¨¢s demandados para desarrollar funciones en Investigaci¨®n y Desarrollo; a los titulados universitarios se les requiere m¨¢s para las ¨¢reas de Comercial o de Contabilidad", se?alan los responsables de la gu¨ªa. Los titulados en Formaci¨®n Profesional son enviados a los departamento de Administraci¨®n, Inform¨¢tica, Contabilidad y Finanzas y Atenci¨®n al Cliente. En los estudios de FP, las empresas demandan, sobre todo, titulaciones de perfil empresarial, seguidas de las de perfil t¨¦cnico. A la cola de las especialidades profesionales est¨¢n las Actividades Mar¨ªtimo Pesqueras, que s¨®lo atrae al 0,99% de la oferta para FP; y las de Vidrio y Cer¨¢mica (0,79%). Las compa?¨ªas solicitan m¨¢s T¨¦cnicos Superiores que T¨¦cnicos en Grado Medio.
En un 18,4% de las empresas es habitual que su plantilla cuente con estudios de postgrado, sobre todo MBA. Sin embargo, las compa?¨ªas, seg¨²n el estudio de la Fundaci¨®n Universidad-Empresa, prefieren que sus empleados realicen el postgrado una vez adquiridos unos a?os de experiencia laboral.
Pero los t¨ªtulos no lo son todo. Muchas veces las empresas priman, por encima de la formaci¨®n espec¨ªfica, otras cualidades como la experiencia a trav¨¦s de pr¨¢cticas durante de los estudios; "un conjunto de capacidades, habilidades y competencias personales" y la movilidad. Las empresas valoran que el candidato est¨¦ en disposici¨®n de viajar con frecuencia; que disponga de veh¨ªculo propio o que no ponga problemas para residir fuera de la localidad de origen. Un 46,6% de las empresa participantes en la Gu¨ªa 2005 ofrecen oportunidades de empleo en el extranjero. Estas ofertas est¨¢n situadas en Europa (33%); Latinoam¨¦rica (27,8%); Asia y Pac¨ªfico (14,4%); EE UU y Canad¨¢ (13,4%) y ?frica (11,3%). Los perfiles solicitados son similares a los requeridos en las ofertas de empleo nacional.
El candidato diez que buscan las empresas espa?olas debe de tener adem¨¢s en su curr¨ªculum conocimiento de al menos un idioma extranjero y conocimientos de inform¨¢tica (es practicamente imprescindible dominar el tratamiento de textos y las hojas de c¨¢lculo). Y entre las diez cualidades personales m¨¢s valoradas por las empresas est¨¢ la responsabilidad; la iniciativa y capacidad de decisi¨®n y la tenacidad. "En cuanto a las habilidades sociales se valora el trabajo en equipo; la capacidad de adaptaci¨®n, de aprendizaje y de organizaci¨®n", a?aden los encargados del informe. Respecto al conocimiento de las lenguas cooficiales de las Comunidades Aut¨®nomas, las empresas son m¨¢s exigentes con los universitarios que con los titulados en FP.
Las empresas reclutan a sus candidatos de diferentes formas, seg¨²n sea u nivel formativo. A medida que crece el nivel de formaci¨®n del candidato, disminuye la utilizaci¨®n de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) como veh¨ªculo de reclutamiento. Los servicios p¨²blicos de empleo no tienen apenas peso para las empresas a la hora de reclutar trabajadores y en las ferias de empleo, muy de moda en los ¨²ltimos a?os, algunas empresas pueden contratar hasta a la mitad de sus nuevos empleados. Tan s¨®lo el 2% de las compa?¨ªas exigen al candidato una carta de recomendaci¨®n.
Las entrevistas en grupo son usadas cada vez con m¨¢s frecuencia y, una vez evaluadas las candidaturas, algunos proesos de selecci¨®n pueden prolongarse hasta durante un a?o. "La contrataci¨®n de los j¨®venes profesionales se hace sobre todo a trav¨¦s de contratos indefinidos y en pr¨¢cticas", se?alan desde la Fundaci¨®n Universidad-Empresa. Tan s¨®lo el 39,3% de las empresas consultadas por esta organizaci¨®n hacen contratos temporales a sus nuevos empleados y un 33,3% suscribe contratos de obra o servicio. "Casi todas las empresas imponen a los nuevos empleados un periodo de prueba, que suele durar entre dos y tres meses; en el caso de los titulados en FP; y de seis meses para los titulados universitarios y doctores", agregan desde la Fundaci¨®n Universidad-Empresa.
Ya dentro de la compa?¨ªa, la mayor¨ªa ofrece ayudas a los sueldos, ya que ¨¦stos, en general, no van m¨¢s all¨¢ de los 21.000 euros. Estos suplementos econ¨®micos van dirigidos a destinos cl¨¢sicos: los cheques-comida (ofrecidos por el 62,4% de las empresas), los cursos de formaci¨®n (60%) y los seguros de vida (54,1%). Menos corrientes son los pr¨¦stamos o ayudas financieras (29,4%); el tel¨¦fono m¨®vil (28,2%); los descuentos en productos o servicios propios de la empresa (28,2%) o las ayudas al pago del transporte (23,5%).
El sueldo, en funci¨®n de tener m¨¢s o menos estudios
Si tienes m¨¢s estudios, m¨¢s ganas. Esa parece ser la premisa a seguir por las empresas de la Gu¨ªa de las Empresas que Ofrecen Empleo 2005-2006. Mientras que el 70,5% de los titulados en Formaci¨®n Profesional (FP) gana entre 9.000 y 18.000 euros brutos anuales; un 65,6% de los titulados universitarios y un 73,9% de los Doctores perciben entre 18.000 y 24.000 euros brutos anuales. Tan s¨®lo el 0,6% de los titulados universitarios ingresa por su trabajo entre 9.000 y de 12.000 euros al a?o. En cambio, el 23,5% de los titulados en FP no supera los 12.000 euros anuales.
Los salarios de los Doctores parten de un m¨ªnimo de 12.000 euros brutos anuales; pero la mayor¨ªa (el 56,5%) ingresa entre 18.000 y 21.000 euros. Para los Doctores, las funciones mejor pagadas son las de Ingenier¨ªa y Producci¨®n e Investigaci¨®n y Desarrollo. En el otro extremo est¨¢ Contabilidad y Finanzas, con un 50% de las ofertas por debajo de los 15.000 euros.
El ¨¢rea donde mejor pagan a los titulados universitarios es la de Consultor¨ªa; y la peor, Administraci¨®n. Los titulados en FP mejor renumerados se encuentran en el ¨¢rea de Consultor¨ªa e Inform¨¢tica; mientras que los que menos cobran est¨¢n en Administraci¨®n.
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