Qu¨¦ trabajo quieres hoy
Internet se ha convertido en una buena herramienta para buscar trabajo. En Espa?a existen unos 500 portales de empleo. Sus ventajas: rapidez y ahorro de tiempo. Los inconvenientes: cada vez hay m¨¢s gente buscando y las empresas se enfrentan a una avalancha de curr¨ªculos para sus ofertas.
Cada vez m¨¢s gente usa Internet para buscar trabajo. Y m¨¢s empresas lo ofrecen. Los portales de empleo, como Infojobs o Laboris, se han convertido en boyantes negocios electr¨®nicos. Recurren a ellos personas de entre 25 y 40 a?os, con estudios universitarios y residentes en zonas urbanas, que buscan empleos en todo tipos de ¨¢reas, desde tecnolog¨ªa hasta mozos de almac¨¦n, pasando por administraci¨®n, atenci¨®n al cliente, turismo o construcci¨®n.
Seg¨²n un estudio del Observatorio Espa?ol de Internet, seis de cada 10 personas que buscan trabajo utilizan Internet en sus pesquisas. Hacen bien: el 40% de las ofertas laborales en Espa?a ya se realizan por la Red mediante los portales de empleo, que acumulan 600 millones de visitas al a?o y 15 millones de curr¨ªculos. Las multinacionales son las que m¨¢s conf¨ªan en este medio: el 80%, seg¨²n el estudio, contacta a sus nuevos trabajadores exclusivamente a trav¨¦s de Internet.
La b¨²squeda de empleo en l¨ªnea tiene como ventajas la gratuidad, la rapidez y el acceso a multitud de ofertas. La mayor¨ªa de portales tiene dos m¨¦todos para encontrar trabajo: por un lado, buscando en sus bases de datos, a partir de par¨¢metros como la localizaci¨®n geogr¨¢fica, el tipo de especializaci¨®n o palabras clave. Los candidatos tambi¨¦n pueden suscribirse a un servicio de alertas, que les avisa por correo electr¨®nico de nuevas ofertas que coincidan con su perfil. Escoger y enviar el curr¨ªculo es tan sencillo como hacer dos clics.
Francisco Canals, del Observatorio Espa?ol de Internet, afirma: "Buscar empleo por Internet ahorra tiempo porque evita desplazamientos a entrevistas que en muchas ocasiones ser¨ªan innecesarias, y el usuario puede enviar sus datos a muchas direcciones r¨¢pidamente. Adem¨¢s puede segmentar la informaci¨®n y encajar r¨¢pidamente su curr¨ªculo en perfiles muy concretos".
Aunque en Espa?a existen unos 500 portales de empleo, la actividad se centra en los m¨¢s conocidos: Laboris.net, Infojobs, Monster, Infoempleo y Canaltrabajo. La evoluci¨®n de Infojobs es una muestra de la buena salud de estas empresas. Grupo Intercom la cre¨® en 1998. En 2003 facturaba m¨¢s de cinco millones de euros. Afirma disponer de m¨¢s de dos millones de curr¨ªculos y tener la confianza de 50.000 empresas espa?olas.
Aunque en Espa?a se vive ahora un boom, en Estados Unidos empiezan a verle pegas: seg¨²n una investigaci¨®n del Departamento de Sociolog¨ªa de la Universidad de Washington, est¨¢ disminuyendo la eficacia de Internet para encontrar trabajo porque cada vez hay m¨¢s gente buscando. Esto afecta tambi¨¦n a las empresas, que reciben tantos curr¨ªculos que es dif¨ªcil escoger uno. Adem¨¢s, seg¨²n el estudio, hace unos a?os buscar empleo mediante Internet era poco usual y se convert¨ªa en un factor diferenciador positivo para el candidato, que as¨ª demostraba su conocimiento de las nuevas tecnolog¨ªas. Hoy, cualquiera puede hacerlo.
D¨®nde buscar
www.laboris.net; www.infojobs.net; www.monster.es; www.infoempleo.es; www.canaltrabajo.com; www.trabajos.com; www.empleo.net; www.mercadis.com; www.gojobsite.es;
'e-recruiting'
A la pr¨¢ctica de buscar trabajadores por Internet, los norteamericanos la llaman
'e-recruiting' (reclutamiento electr¨®nico). Seg¨²n Francisco Canals, del Observatorio Espa?ol de Internet, ofrece muchas ventajas a las empresas: "Es una realidad plenamente consolidada en nuestro pa¨ªs. Se ahorran cientos de miles de euros al a?o, especialmente las multinacionales, que gestionan grandes recursos y personal, porque pueden disponer de unos candidatos ya preseleccionados por el filtro de Internet. Mediante un anuncio de prensa tradicional, la empresa ofertante tarda un promedio
de cuatro a siete d¨ªas en recibir los primeros curr¨ªculos, mientras que en Internet se recogen miles en cuesti¨®n de horas o minutos".
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