Los huelguistas de Caballito votan poner fin al paro m¨¢s largo de la historia vasca

Un total de 82 de los 117 empleados de la multinacional alemana de herramientas de corte Pferd Ruggeberg -m¨¢s conocida como Caballito- que segu¨ªan manteniendo la huelga iniciada en noviembre de 2003 votaron ayer poner fin al conflicto laboral m¨¢s largo de la historia de Euskadi, que ha durado 745 d¨ªas. La asamblea, reunida en una iglesia de Vitoria, decidi¨® aceptar, con el respaldo de ELA, USO y ESK y la oposici¨®n de LAB y la central UTL, la ¨²ltima oferta de la empresa, que incluye 77 bajas incentivadas a cambio de readmitir a los ocho despedidos. Otros 28 empleados votaron en contra y cuatro m¨¢s se abstuvieron.

"Es el acuerdo al que hemos podido llegar despu¨¦s de dos a?os", dijo el presidente del comit¨¦ de empresa, Joseba Leza, de ELA. La direcci¨®n de la compa?¨ªa explic¨® en un comunicado que el pacto "supone la mejor soluci¨®n para todos, porque su aplicaci¨®n asegura el futuro de la empresa". La plantilla se reducir¨¢ de 239 a 162 empleados tras la aplicaci¨®n del plan.

La huelga se radicaliz¨® mucho en su primer a?o. Diversas sentencias condenaron las amenazas y agresiones de los huelguistas a quienes manten¨ªan la producci¨®n. En una imagen inusual, los empleados que no secundaban el paro denunciaron p¨²blicamente los ataques.

Un juez de Vitoria tambi¨¦n conden¨® a la empresa por vulnerar el derecho de huelga al sustituir a quienes manten¨ªan el paro por otros trabajadores.

El conflicto comenz¨® el 1 de noviembre de 2003 ante la propuesta de la empresa de congelar los salarios durante cuatro a?os como ¨²nica v¨ªa para mantener toda la plantilla, despu¨¦s de haber invertido unos 30 millones de euros en montar una planta m¨¢s moderna capaz de duplicar la producci¨®n con menos mano de obra.

El acuerdo que pone fin a la huelga se har¨¢ oficial el pr¨®ximo jueves. A partir de ese momento, Caballito se har¨¢ cargo de los salarios de todo el personal y dispondr¨¢ de 38 d¨ªas para poner en marcha el proceso. El primer plazo ser¨¢ de ocho d¨ªas para que los empleados se acojan a las bajas voluntarias.

El acuerdo les incentiva con 45 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 42 mensualidades m¨¢s una indemnizaci¨®n lineal de 8.000 euros y otros 5.000 m¨¢s por sumarse al plan en una semana. De no llegarse a las 77 bajas se abrir¨¢ a un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo para alcanzar esa cifra. Tres ¨¢rbitros elegidos por la empresa, los trabajadores y el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) designar¨¢n el perfil de los puestos a extinguir. Su decisi¨®n ser¨¢ vinculante.

Las condiciones de quienes abandonen la empresa por la v¨ªa del expediente ser¨¢n similares, pero perder¨¢n 3.000 euros lineales y la paga de los 25 a?os, aunque tuvieran derecho a ella.