Unas agresiones demasiado costosas

Las empresas son un refugio para las v¨ªctimas de la violencia dom¨¦stica en EE UU. Es el lugar donde saben que est¨¢n protegidas frente a los abusos f¨ªsicos, morales y sexuales de sus parejas. Las grandes corporaciones de Wall Street, como Verizon, Kodak, Kraft o American Express, son conscientes del alcance econ¨®mico del problema, y est¨¢n adoptando pol¨ªticas para prevenir este tipo de crisis.

Save Horizon lanza un programa para que los ejecutivos entiendan la importancia de este fen¨®meno y ayuden a sus empleados

El efecto de estos maltratos en la productividad de los empleados de EE UU se estima en m¨¢s de 5.000 millones de d¨®lares anuales

El Center for Disease Control (CDC) calcula que una de cada tres mujeres en Estados Unidos sufrir¨¢n alg¨²n tipo de abuso por parte de sus c¨®nyuges a lo largo de su vida. Los datos hablan por s¨ª solos. Un total de 1.300 mujeres murieron fruto de la violencia de g¨¦nero en 2003. En el caso de los hombres, la cifra se rebaja a las 440 muertes, seg¨²n datos del Bureau of Justice Statistics. La National Crime Victimization Survey eleva a 691.710 los actos de violencia "¨ªntima" graves registrados sin causa de muerte, de un total de dos millones de incidentes. Las mujeres son las principales v¨ªctimas (85%) y supone la primera causa de da?o f¨ªsico.

El coste derivado de este tipo de actos criminales supera los 8.300 millones de d¨®lares anuales, seg¨²n el CDC, de los que 6.200 millones est¨¢n relacionados directamente con el asalto f¨ªsico, 460 millones por violaci¨®n, 461 millones por acoso y 1.200 en p¨¦rdida de vidas humanas. Esto se traduce en la p¨¦rdida de ocho millones de d¨ªas de trabajo remunerado en Estados Unidos, el equivalente a 32.000 empleos. El Bureau of Nacional Affaires calcula el da?o directo para las empresas -en horas de trabajo perdidas y productividad- en entre 3.000 millones y 5.000 millones de d¨®lares anuales. La Nacional Crime Victimization Survey precisa que el 36% de las v¨ªctimas de un asalto sexual pierden m¨¢s de 10 d¨ªas de trabajo.

Estos c¨¢lculos no tienen en cuenta ni el da?o f¨ªsico, ni el sufrimiento moral, ni la p¨¦rdida de calidad de vida de las v¨ªctimas, que, seg¨²n el Nacional Institute of Justice, podr¨ªa elevarse a los 67.000 millones de d¨®lares anuales. La organizaci¨®n Save Horizon recuerda que el 46% del empleo en Estados Unidos es ocupado por mujeres y precisa que los homicidios son la primera causa de muerte de las mujeres en sus trabajos, el 17% de los cuales son causados por sus propios c¨®nyuges o parejas sentimentales. El pasado mes de octubre, Save Horizon lanz¨® un programa para ejecutivos dise?ado para que entiendan el fen¨®meno de la violencia dom¨¦stica y ayuden a sus empleados. Al evento asistieron representantes de un centenar de grandes nombres de Wall Street.

Acabar con la lacra

Las corporaciones ya est¨¢n actuando para acabar con esta lacra. Verizon, Kodak, Altria, Avon, Kraft, American Express y Cigna, entre otros grandes nombres del universo corporativo estadounidense, integran en Estados Unidos una coalici¨®n para la prevenci¨®n de la violencia parental, dedicada a "reducir los costes y las consecuencias" en el trabajo de estos abusos. Insisten que no es "un problema dom¨¦stico" y que "afecta a pr¨¢cticamente todos los negocios en Estados Unidos". Las encuestas de esta organizaci¨®n revelan que el 64% de las v¨ªctimas ve afectada su habilidad para trabajar, el 57% sufre de distracci¨®n y el 24% son incapaces de completar sus tareas. El 21% acaba perdiendo el puesto de trabajo.

Programas preventivos

En el caso concreto de Kodak, la compa?¨ªa patrocina una web en la que ense?an a las menores de entre 11 y 14 a?os a identificar lo que puede degenerar en una relaci¨®n "potencialmente agresiva". En paralelo, informa a sus trabajadores sobre c¨®mo prevenir este tipo de situaciones, y facilita la asistencia a las v¨ªctimas. Cigna tiene canales de comunicaci¨®n similares con sus 40.000 empleados. American Express, Verizon y Altria completan sus pr¨¢cticas de comunicaci¨®n internas con el patrocinio de seminarios de concienciaci¨®n social ante el problema.

El mensaje que lanza esta alianza es simple: "Si alguien en tu lugar de trabajo sufre este tipo de abusos, no calles, dilo a un supervisor". Y tambi¨¦n a los empresarios: "Si experimenta un incidente cr¨ªtico relacionado con un caso de violencia dom¨¦stica, debe ayudar a la v¨ªctima a lidiar con la crisis". Sus estudios muestran que s¨®lo el 46% de los afectados tiene acceso a alg¨²n tipo de programa de asistencia. Un porcentaje que choca con la percepci¨®n que tiene en la sociedad este problema, que se sit¨²a al nivel del terrorismo y el miedo a la p¨¦rdida del empleo. "El empresario debe responder ante el ambiente hostil que se crea", remacha Save Horizon.