Trabajo y Econom¨ªa cierran el conflicto por la reducci¨®n de jornada: la aprobar¨¢n la pr¨®xima semana por la v¨ªa de urgencia

Tras varias semanas de pelea, primero soterrada y luego en la arena p¨²blica, el Gobierno ha acordado c¨®mo aprobar la reducci¨®n de jornada. El departamento de Yolanda D¨ªaz y el de Carlos Cuerpo han llegado a un entendimiento este lunes en la Comisi¨®n Delegada de Asuntos Econ¨®micos (CDGAE), el paso previo a que un tema de ¨ªndole econ¨®mica pase por el Consejo de Ministros. Como reclamaba la vicepresidenta segunda, la reducci¨®n de jornada se tramitar¨¢ por la v¨ªa de urgencia, con el objetivo de cumplir los plazos que marca el pacto de Gobierno: ya fallaron con el prometido paso intermedio de 38,5 horas en 2024 y Trabajo no quiere repetir con las 37,5 en 2025. Econom¨ªa, que apostaba por el tr¨¢mite ordinario, acepta este planteamiento y que la medida se discuta en el Consejo de Ministros de la semana que viene, sin cambios respecto al texto pactado con los sindicatos. A partir de aqu¨ª todo queda en manos de una endiablada negociaci¨®n parlamentaria, vista la precaria mayor¨ªa del Gobierno.

El Ministerio de Trabajo celebra que la contracci¨®n ¡°se apruebe en el Consejo de Ministros del pr¨®ximo martes por v¨ªa de urgencia y respetando el texto del di¨¢logo social, tal y como hab¨ªa planteado desde un primer momento la vicepresidenta segunda¡±. En la misma l¨ªnea, desde Trabajo consideran que ¡°Sumar logra que se d¨¦ cumplimiento al acuerdo de Gobierno firmado con el PSOE¡±. ¡°La reducci¨®n de la jornada laboral es una de las principales medidas que pele¨® Sumar para incluir en el programa de Gobierno con el compromiso de que estuviera aprobada en este a?o 2025¡å, a?ade Trabajo.

Por su parte, desde Econom¨ªa indican que en la CDGAE ¡°se ha reiterado el compromiso y voluntad de todo el Gobierno para que se adopte la reducci¨®n de la jornada¡±. El equipo de Cuerpo acepta que se apruebe el texto acordado entre sindicatos y Trabajo, ¡°al igual que en otras ocasiones, como se hizo en el acuerdo en materia de pensiones¡±, y que se haga por la v¨ªa de urgencia. ¡°El Gobierno es consciente de que en la tramitaci¨®n parlamentaria el texto podr¨¢ someterse a modificaciones, para incluir las aportaciones de los grupos parlamentarios, para tener en cuenta la realidad parlamentaria y la realidad de las empresas, especialmente de las pymes, siendo oportuno barajar medidas de flexibilidad y acompa?amiento para que la reducci¨®n de jornada sea una realidad efectiva cuanto antes¡±, a?ade Econom¨ªa, que profundiza en el impacto de la medida en las empresas peque?as: ¡°Es importante maximizar las garant¨ªas para que la reducci¨®n de jornada sea sostenible en el tiempo, contemplando la introducci¨®n de elementos de flexibilidad, en particular para nuestras pymes, que asumir¨ªan m¨¢s del 50% del impacto de la medida¡±.

Cuerpo confirm¨® este lunes por la ma?ana en un acto de Cepyme en la Bolsa de Madrid que el recorte se tratar¨¢ en el Consejo de Ministros del 4 de febrero ¡°si todo va seg¨²n lo previsto¡±. Entonces no quiso pronunciarse sobre la urgencia de la medida, inc¨®gnita despejada durante la tarde. La vicepresidenta segunda, que tambi¨¦n intervino ante la prensa este lunes por la ma?ana, reivindic¨® la trascendencia de la medida: ¡°Es importante para darle alma al Gobierno de Espa?a, decirle a los espa?oles que gobernar es transformar la vida de la gente¡±. ¡°No queremos un pa¨ªs de trabajadores de primera y de segunda. En la Funci¨®n P¨²blica y en muchos sectores ya se tiene esta jornada. Es una propuesta que afecta directamente a los sectores m¨¢s precarizados y liderados por las mujeres fundamentalmente¡±, abund¨® D¨ªaz, informa Paula Chouza.

Tambi¨¦n se ha discutido en la CDGAE si las mencionadas medidas de apoyo a las peque?as empresas, que decayeron del texto acordado con los sindicatos por el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, se recuperan ya o durante el tr¨¢mite parlamentario. Trabajo defend¨ªa la segunda opci¨®n, que no se toque ¡°ni una coma¡± del entendimiento con las centrales en el gabinete, dejando posibles cambios para la discusi¨®n con los grupos parlamentarios, opci¨®n que se ha acabado imponiendo.

En este c¨¢lculo cobra importancia la dificultad para sacar adelante la medida, ante la mayor¨ªa parlamentaria de los partidos de derechas y las dificultades legislativas del Ejecutivo, tan evidenciada en la ¨²ltima semana tras el fracaso de la revalorizaci¨®n de las pensiones y de las ayudas al transporte. Los sindicatos ven¨ªan exigiendo que el Consejo de Ministros aprobase la reducci¨®n de jornada en los t¨¦rminos acordado con Trabajo, pero en todo momento se han mostrado dispuestos a aceptar que haya aportaciones de los partidos pol¨ªticos durante el tr¨¢mite parlamentario.

Mejor registro horario y m¨¢s multas

Ese texto establece, m¨¢s all¨¢ del cambio del art¨ªculo del Estatuto de los Trabajadores que ahora sit¨²a la jornada laboral ordinaria en 40 horas, otras medidas de calado. Por ejemplo, c¨®mo aplica a los empleados a tiempo parcial: tendr¨¢n derecho a seguir realizando las mismas horas que tuvieran antes del nuevo m¨¢ximo de jornada legal, de manera que les aplicar¨ªa un incremento proporcional de su salario. Tambi¨¦n podr¨¢n elegir una contracci¨®n proporcional y seguir cobrando lo mismo.

Asimismo, el pacto establece un registro horario m¨¢s estricto, que deber¨¢ realizarse mediante medios digitales y no como ahora, ya que se permite hacerlo con papel y l¨¢piz. Pero, quiz¨¢, el planteamiento m¨¢s revolucionario al respeto es que el texto propone un sistema interoperable al que pueda acceder la Inspecci¨®n de Trabajo, al estilo de la Seguridad Social. En la misma l¨ªnea, el texto de sindicatos y Gobierno endurece las infracciones en materia de tiempo de trabajo: pasan a tener car¨¢cter grave, con multas de hasta 10.000 euros, la transgresi¨®n los l¨ªmites legales o pactados en jornada, trabajo nocturno u horas extraordinarias, entre otras variables. Con todo, lo que m¨¢s encarece estas sanciones es que se plantean por cada trabajador con el que se incumple, en vez de por empresa, como hasta ahora.

Con el pacto, Trabajo, UGT y CC OO tambi¨¦n aspira a garantizar la desconexi¨®n digital, mediante ¡°la ausencia de toda solicitud de realizar una prestaci¨®n laboral y la ausencia de comunicaci¨®n de la empresa o persona en quien delegue, as¨ª como de terceros con relaci¨®n comercial con la empresa, con la persona trabajadora por cualquier dispositivo, herramienta o medios digitales, as¨ª como el derecho a no estar localizable fuera de su horario de trabajo¡±.