Los contratos temporales que pasen a fijos tendr¨¢n despido m¨¢s barato

Las inc¨®gnitas sobre la reforma laboral comienzan a despejarse. Gobierno, patronal y sindicatos mantienen reuniones esta semana para cerrar un acuerdo conjunto sobre mercado laboral y Seguridad Social que pretenden presentar este mes. Las partes ya est¨¢n de acuerdo en que a todos los contratos temporales que se conviertan en fijos se les aplique el despido m¨¢s barato (33 d¨ªas por a?o trabajado), ahora reservado para mujeres, j¨®venes y mayores de 45 a?os. Tambi¨¦n se rebajar¨¢n las cotizaciones empresariales y se limitar¨¢ el encadenamiento abusivo de contratos temporales.

A falta de algunos aspectos por perfilar, la mesa de reforma laboral cuenta ya con un buen n¨²mero de elementos que concitan el acuerdo. Un a?o despu¨¦s de comenzar la negociaci¨®n para mejorar la calidad del empleo, Gobierno, sindicatos y patronal est¨¢n pr¨®ximos al acuerdo, seg¨²n reconocen las tres partes. El objetivo es acelerar tambi¨¦n las conversaciones sobre la reforma de la Seguridad Social para poder presentar un paquete conjunto este mes.

Los negociadores conf¨ªan en tener cerrado el proceso antes del Primero de Mayo. Los secretarios generales de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, y de Comisiones Obreras, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, expresaron ayer su deseo de que la reforma mejore la estabilidad en el empleo. En la actualidad, uno de cada tres asalariados en Espa?a est¨¢ vinculado a su empresa mediante un contrato temporal. ?stos son los principales aspectos de la reforma.

- Conversi¨®n de temporales. Todo contrato temporal que se convierta en indefinido podr¨¢ acogerse a un despido m¨¢s barato, el de 33 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de dos a?os que ahora se aplica a colectivos con dificultades de inserci¨®n laboral (j¨®venes, mujeres y mayores de 45 a?os). En la actualidad s¨®lo los contratos temporales firmados antes de enero de 2004 se benefician de los 33 d¨ªas (frente a los 45 ordinarios). El motivo es que cuando se cre¨® este contrato, en 1997, se fij¨® un plazo transitorio de conversi¨®n para acabar con la bolsa de eventualidad existente.

Las partes coinciden en volver a introducir esta posibilidad, al menos durante un plazo, que permitir¨ªa abaratar el despido para buena parte de los contratos firmados en Espa?a (el 90% de los nuevos son temporales). El a?o pasado, 700.000 puestos temporales pasaron a fijos, seg¨²n datos del Inem, por lo que la incidencia de esta medida es muy amplia.

- Rebaja de cotizaciones. Los empresarios pagar¨¢n menos por sus trabajadores mediante dos v¨ªas. La primera es la rebaja de cotizaciones por desempleo (actualmente las empresas pagan el 6% de la base de cotizaci¨®n del trabajador). Se reducir¨ªan 0,25 puntos este a?o, la misma cantidad en 2007 y 0,5 en 2008. Tambi¨¦n bajar¨¢ a la mitad (del 0,4% de la base al 0,2%) lo que aportan al Fondo de Garant¨ªa Salarial, ¨®rgano que abona los salarios de trabajadores cuyas empresas quiebran. A cambio se mejorar¨ªan las prestaciones que reciben esos trabajadores (ahora se paga un m¨¢ximo de 120 d¨ªas) y se fijar¨ªa una cobertura para los temporales, ahora excluidos.

- Bonificaciones. Las empresas percibir¨¢n durante m¨¢s tiempo incentivos a la contrataci¨®n de colectivos con dificultades. De los dos a?os actuales se pasar¨¢ a cuatro y se crear¨¢ una bonificaci¨®n espec¨ªfica para j¨®venes.

- Encadenamientos abusivos. Se pondr¨¢ freno al encadenamiento abusivo de contratos para un mismo puesto. La f¨®rmula con m¨¢s posibilidades de prosperar es la de Trabajo, que propone convertir en fijo a todo temporal que haya trabajado dos a?os en el mismo puesto durante un periodo de tres. El ministerio que encabeza Jes¨²s Caldera quiere que en ese plazo se incluya todo el trabajo realizado para la misma empresa, aunque se haya suscrito a trav¨¦s de empresas de trabajo temporal.

Para propiciar el pacto, los sindicatos renuncian a su pretensi¨®n de regular las contratas y las subcontratas, pues este aspecto se est¨¢ tramitando en el Congreso para el sector de la construcci¨®n. Y la patronal deja atr¨¢s su idea de eliminar las causas del despido en determinados supuestos. Adem¨¢s, se crean grupos de trabajo que estudiar¨¢n las empresas de trabajo temporal y la inspecci¨®n.