Reclutamiento de benjamines

Muchos empresarios buscan reci¨¦n licenciados con una cualificaci¨®n muy alta. Y como cada vez hay menos titulados, las empresas -remisas a contratar a trabajadores de m¨¢s edad- recurren a los foros de empleo universitarios para captar cuanto antes a los estudiantes. La Universidad Aut¨®noma de Madrid organiz¨® la semana pasada su segundo foro de empleo, en el que 110 empresas tomaron contacto con futuros trabajadores.

La Universidad madrile?a controlar¨¢ a cuantos alumnos contratan luego las empresas participantes en la feria laboral

J¨®venes, licenciados universitarios y muy bien preparados. ?ste es el perfil de trabajador que buscan muchas empresas y que, debido al descenso del n¨²mero de universitarios, cada vez les cuesta m¨¢s encontrar. Desde el curso universitario 1988-1989 hasta el curso 1997-1998 hubo un ascenso vertiginoso en el n¨²mero de matriculados universitarios en Espa?a. Ese ¨²ltimo a?o se apuntaron a las universidades espa?olas 1.021.128 personas, seg¨²n datos del Instituto Nacional Estad¨ªstica.

A partir de ese curso, comenz¨® la ca¨ªda, y las ¨²ltimas promociones, que coinciden con los alumnos nacidos en los ochenta, no superan los 900.00 matriculados. "Eso lo notamos las empresas a la hora de captar nuevos empleados. Cada vez hay menos licenciados, lo que significa que tenemos menos volumen para encontrar lo que queremos: gente muy cualificada", asegura Maite Bartolom¨¦, responsable de selecci¨®n de Barclays.

Este banco fue una de las empresas que la semana pasada particip¨® en la segunda edici¨®n del Foro UAM Empleo, que se celebr¨® en la Universidad Aut¨®noma de Madrid (UAM). En esta feria participaron 110 empresas, nacionales e internacionales, e instituciones pertenecientes a sesenta sectores de actividad. Todos, en busca del trabajador perfecto: joven y con buena preparaci¨®n.

"Estamos buscando alumnos a partir de tercero de carrera para ir fidelizando a nuestros candidatos porque luego, ya licenciados, hay m¨¢s competencia entre las empresas por los buenos", se?ala Bartolom¨¦. Tesis compartida por otros participantes en el foro y denostada por los sindicatos, que consideran que si las empresas ampliasen sus miras a los grupos de mayor edad o contratasen a m¨¢s mujeres encontrar¨ªan trabajadores tambi¨¦n muy cualificados.

Las empresas ofrecen cada vez m¨¢s becas para ir captando cuanto antes a los estudiantes. "Los chicos acaban la carrera y no saben ad¨®nde dirigirse. En el foro ya pueden establecer un primer contacto con las empresas", explica ?ngel Gabilondo, rector de la Universidad Aut¨®noma. Este centro universitario tiene adem¨¢s un Centro de Iniciativas Emprendedoras, presente tambi¨¦n en la feria, donde los alumnos reciben ayuda para formar sus propios negocios.

?Tienen efectividad estas ferias, realmente las empresas llaman luego a los alumnos? Miguel Fuente, director de Inserci¨®n Laboral del centro universitario, afirma que para controlar la eficacia del foro a las empresas participantes les van a pedir dentro de un a?o el n¨²mero de personas que han contratado a trav¨¦s del foro de empleo. "Es cierto que las empresas vienen al foro a venderse, pero los estudiantes tambi¨¦n pueden elegir d¨®nde quieren trabajar", se?ala Fuente. Por participar en el foro de la Aut¨®noma las empresas pueden llegar a pagar hasta 2.000 euros.

Desde la farmac¨¦utica Lilly aseguran que s¨ª que alimentan su base de datos con los contactos obtenidos en estas ferias. "En un foro de la Universidad Carlos III recogimos 6.000 curr¨ªculos y despu¨¦s de hacer una criba hemos llamado a la gente", afirma Laura Podo, responsable de recursos humanos del ¨¢rea de investigaci¨®n. Lo mismo aseguran en el Grupo Cortefiel. "Pedimos desde gente para trabajar en tiendas, para hacer pr¨¢cticas o licenciados para trabajar en nuestra sede", afirma Antonio Barrera, del departamento de selecci¨®n de la compa?¨ªa. Desde la compa?¨ªa cosm¨¦tica Avon aseguran que "si los candidatos cumplen el perfil, claro que luego se les llama". "Nuestra primera fuente de reclutamiento son los foros de empleo", apunta Lina Guerrero, gerente del ¨¢rea de Gesti¨®n del Talento.

Los alumnos se mueven entre la esperanza y el escepticismo. "Yo no vendr¨ªa aqu¨ª a buscar trabajo", asegura una estudiante de Qu¨ªmica. En cambio, V¨ªctor Mart¨ªnez y Eva Herrero, estudiantes de Psicolog¨ªa, s¨ª que creen en la eficacia de estas ferias: "Estuvimos tambi¨¦n en la feria de empleo Aula y s¨ª que tenemos esperanzas de que nos llamar¨¢n de alg¨²n sitio. En psicolog¨ªa no hay mucho trabajo en el ¨¢mbito cl¨ªnico, hay que buscarlo m¨¢s en recursos humanos".