En busca de consultores con ambici¨®n
El IV Encuentro de Consultor¨ªa constata la pujanza de la demanda de j¨®venes profesionales para este sector
Las grandes firmas de consultor¨ªa se vieron las caras esta semana con cientos de j¨®venes aspirantes a trabajar en el sector. La conclusi¨®n de este encuentro, organizado por C¨ªrculo Formaci¨®n en Madrid, fue que la captaci¨®n de los mejores profesionales est¨¢ complicada debido al buen momento econ¨®mico. Se trata adem¨¢s de un sector con alta movilidad y m¨²ltiples posibilidades de empleo.
Casi la mitad de los 2.000 asistentes al evento del a?o pasado est¨¢n trabajando en una de las diez grandes empresas participantes
Soplan buenos tiempos para el empleo en consultor¨ªa. Eso parece al menos tras la celebraci¨®n del IV Encuentro de Consultor¨ªa en Madrid, en el que han tomado parte diez grandes empresas: Accenture, BearingPoint, Capgemini, Deloitte, DMR, IBM, Indra, Inform¨¢tica El Corte Ingl¨¦s, Soluziona y Unisys, adem¨¢s de la Asociaci¨®n Espa?ola de Consultor¨ªa (AEC). Se reunieron en Madrid m¨¢s de dos mil profesionales y reci¨¦n licenciados.
"Buscamos ingenieros superiores, preferiblemente en Telecomunicaciones, Industriales e Inform¨¢tica, y tambi¨¦n licenciados en Ciencias o en Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas. Adem¨¢s deben tener buen nivel de ingl¨¦s, flexibilidad y capacidad de trabajo en equipo, as¨ª como ganas de aprender y superarse profesionalmente". Lola Marcos, gerente de Recursos Humanos y Selecci¨®n de Grupo Accenture, resume as¨ª el perfil que demanda el sector, tanto las firmas de consultor¨ªa general como la boyante consultor¨ªa tecnol¨®gica.
Marcos subraya que, dadas las necesidades, "contratamos durante todo el a?o desde personas en su primer empleo que quieren seguir una carrera en consultor¨ªa, que siempre ser¨¢n titulados superiores, hasta programadores y operadores. Y tambi¨¦n tenemos necesidad de incorporar personas con experiencia en consultor¨ªa funcional o tecnol¨®gica". Matiza, no obstante, que el buen momento econ¨®mico dificulta la contrataci¨®n de los mejores en cada campo, dado que "la mayor¨ªa de las grandes empresas est¨¢n incorporando profesionales, por tanto el candidato puede elegir d¨®nde quiere trabajar, lo que dificulta de alguna manera su captaci¨®n".
La directiva recuerda que Accenture est¨¢ en continuo crecimiento, raz¨®n por la que "la plantilla tiene que aumentar permanentemente en todas sus ¨¢reas: consultor¨ªa, desarrollo de sistemas y Outsourcing". Este a?o fiscal, que la firma cierra en septiembre, acabar¨¢ con unas 2.300 nuevas incorporaciones, de las que m¨¢s del 80% ser¨¢n reci¨¦n titulados.
La previsi¨®n de Soluziona para lo que queda de a?o tambi¨¦n es optimista: contrata una media de 25 profesionales al mes. Alrededor de 20 de ellos ser¨¢n reci¨¦n titulados o con poca experiencia. Los puestos a cubrir son de consultores, ingenieros inform¨¢ticos, de sistemas, energ¨¦ticos y de telecomunicaciones, explica Bego?a Celis, directora de Desarrollo de Personas. En total, unos 160 contratos para reci¨¦n titulados. Su inter¨¦s se centra en "personas din¨¢micas, con iniciativa y af¨¢n de superaci¨®n, que disfruten trabajando en equipo y tengan capacidad de respuesta, de comunicaci¨®n y planificaci¨®n. Se prima tambi¨¦n la disponibilidad geogr¨¢fica nacional e internacional".
Desde Capgemini ratifican que la dificultad reside en la necesidad de identificar el talento r¨¢pidamente, por una situaci¨®n de gran demanda del sector y con tiempos de respuesta muy cortos. Seg¨²n Fernando Relinque, director de Recursos Humanos y vicepresidente de la filial de la firma en Espa?a y Portugal, el perfil que buscan es el de "licenciados superiores o medios, as¨ª como ingenieros superiores o medios en Inform¨¢tica, Telecomunicaciones e Ingenier¨ªa Industrial que tengan iniciativa, acostumbrados a trabajar en equipo, con ganas de aprender as¨ª como una plena implicaci¨®n en los proyectos y con conocimientos de idiomas". En los pr¨®ximos meses, Capgemini tiene previsto contratar unos 900 profesionales, de los que unos 180 ser¨¢n reci¨¦n licenciados.
Tambi¨¦n la tecnol¨®gica Indra, informa Pedro Garc¨ªa, gestor de Recursos Humanos, tiene previsto contratar este a?o unos 800 empleados, de los que la mitad tienen poca o nula experiencia laboral. Titulados en carreras de ciencias enfocadas hacia la tecnolog¨ªa, nivel alto de ingl¨¦s y, a ser posible, estudios de posgrado son los principales requisitos. Seg¨²n Pedro Garc¨ªa, "normalmente no hay problema a la hora de contratar consultores tecnol¨®gicos junior; en cambio suele haber mayor dificultad cuando buscamos perfiles con experiencia en una tecnolog¨ªa o funcionalidad concreta".
Seg¨²n datos de C¨ªrculo Formaci¨®n, casi la mitad de los 2.000 asistentes de la edici¨®n del encuentro de consultor¨ªa del a?o pasado lograron un contrato en alguna de las diez consultoras participantes. Entre los que acudieron a la edici¨®n de 2005, el 47,6% sigue disponiendo de trabajo en la actualidad. La rama de consultor¨ªa general es la que m¨¢s contratos absorbe, con un 4,7%, seguida de la de banca, con un 4,4%, y la de inform¨¢tica (3,8%). Telecomunicaciones concentra a un 3,4% de los contratados, mientras que recursos humanos re¨²ne a un 2%, al igual que el sector de administraciones p¨²blicas.
Trabajo bajo presi¨®n
"Saber trabajar bajo presi¨®n y, aun as¨ª, conseguir un buen ambiente de trabajo", sintetizaba Cristina Le¨®n, desde hace un a?o consultora senior de BearingPoint tras cuatro a?os trabajando para Accenture, es lo que les espera a los futuros consultores.
Su intervenci¨®n en el IV Encuentro de Consultor¨ªa celebrado en Madrid enumer¨® tambi¨¦n las ventajas de la profesi¨®n: "Sabes los escalafones que hay y los a?os que vas a pasar en cada tramo; te suelen dar formaci¨®n de primer nivel y est¨¢s aprendiendo siempre porque continuamente cambias de proyecto y de empresa-cliente". No obstante, puntualiz¨® que "no todos valen para esto; hay que tener claras las expectativas de cada uno y saber que tanto cambio, que puede incluir estancias largas en el extranjero, requiere un cierto sacrificio personal". Saber comunicar, tanto al cliente como a la propia empresa, fue otro de los rasgos que destac¨® sobre el perfil laboral de un buen consultor.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
?Tienes una suscripci¨®n de empresa? Accede aqu¨ª para contratar m¨¢s cuentas.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
