Madrid se apunta a conciliar
Los funcionarios municipales, como los del Estado, podr¨¢n disfrutar de 10 d¨ªas de baja paternal
El Ayuntamiento de Madrid firm¨® ayer con los sindicatos UGT, CC OO y CSI-CSIF el plan municipal Madrid Comparte, destinado a que los 26.000 funcionarios del Consistorio concilien vida familiar y laboral. El proyecto, que entrar¨¢ en vigor a finales de julio, es un calco casi exacto del Plan Concilia elaborado por el Ministerio de Administraciones P¨²blicas para sus funcionarios. Los trabajadores municipales, al igual que los del Estado, disfrutar¨¢n de un permiso de paternidad retribuido de 10 d¨ªas independientemente de los cuatro meses de maternidad ordinarios. El plan cuenta con el apoyo de PSOE e IU. "Esperemos que realmente se ponga en marcha y que se aplique", advirtieron Julio Misiego (IU) y Noelia Mart¨ªnez (PSOE).
En el Consistorio madrile?o trabajan 26.000 funcionarios, de los que un 55% son mujeres. A pesar de esta mayor¨ªa, hay sectores donde a¨²n hay poca presencia femenina, como entre los bomberos o la Polic¨ªa Municipal. El horario del funcionario del Ayuntamiento va desde los que trabajan de ocho de la ma?ana a tres de la tarde hasta los que tienen turnos de tarde o incluso nocturnos. Para todos est¨¢ destinado el plan Madrid Comparte, que pretende que los funcionarios tengan un modelo laboral m¨¢s compatible con su vida familiar.
Este plan tiene pocos a?adidos respecto al Plan Concilia del Estado, que existe desde finales de 2005 para los funcionarios de la administraci¨®n central. El Ayuntamiento de Madrid ha calcado el proyecto del Ministerio de Administraciones P¨²blicas, salvo con alguna novedad. "Por ejemplo, el funcionario municipal que coja hasta seis semanas de la baja maternal de cuatro meses que tiene su mujer podr¨¢ a?adir una semana adicional", explicaron Julio Novillo e Isabel Vilabella, representantes de CC OO y UGT, respectivamente. "Esperamos que con esta medida se animen m¨¢s hombres a coger el permiso por maternidad", agregaron.
El proyecto sirve tanto a los trabajadores del Consistorio como a los de sus organismos aut¨®nomos (Empresa Municipal de la Vivienda, Campo de las Naciones...).
- Permiso paternal. El acuerdo Madrid Comparte entrar¨¢ en vigor a finales de este mes. Entonces los funcionarios municipales, al igual que pueden hacer los del Estado, podr¨¢n cogerse 10 d¨ªas de baja paternal, al margen del permiso maternal de cuatro meses. UGT y CC OO se mostraron ayer "satisfechos" por la firma del plan, aunque echaron en falta precisamente "m¨¢s avances sobre los permisos paternales". "A¨²n hay pocos incentivos para animar a los padres a tomarse la baja", se?alaron.
- Cuidado de hijos. Los funcionarios del Ayuntamiento de la capital que cuiden de alg¨²n menor de 12 a?os o de alguna persona enferma o incapacitada podr¨¢n reducir su horario laboral desde una hora diaria hasta incluso la mitad de su jornada. "Eso s¨ª, con la correspondiente reducci¨®n proporcional de su salario", aclaran fuentes del Consistorio.
En el caso de tener hijos prematuros o que necesiten hospitalizaci¨®n tras el parto no habr¨¢ disminuci¨®n del sueldo.
- Vacaciones escolares. El plan pone un peque?o parche a un problema que trae de cabeza a los padres trabajadores: las vacaciones estivales. Los padres de menores en edad escolar podr¨¢n acortar su jornada una hora diaria desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, cuando los ni?os tienen las vacaciones escolares. El plan contempla tambi¨¦n jornadas flexibles para trabajadores con personas mayores dependientes y reducciones de hasta dos horas en la jornada de trabajo para familias monoparentales.
- Permiso de lactancia. El permiso de lactancia para las funcionarias del Ayuntamiento de Madrid puede ser sustituido por un permiso de maternidad de hasta cuatro semanas, que se podr¨¢ ampliar en caso de parto m¨²ltiple.
- Adopciones internacionales. En el caso de las adopciones internacionales, y cuando sea necesario el desplazamiento al pa¨ªs de origen del ni?o, el trabajador podr¨¢ disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duraci¨®n; mientras que para someterse a un tratamiento de fecundaci¨®n asistida, los funcionarios contar¨¢n con un permiso para ausentarse "por el tiempo que sea necesario para su realizaci¨®n".
- Violencia de g¨¦nero. La mujer v¨ªctima de violencia de g¨¦nero que est¨¦ obligada a abandonar el puesto de trabajo en el Consistorio podr¨¢ solicitar el traslado a un empleo en una unidad administrativa distinta, siempre dentro del mismo Ayuntamiento. Adem¨¢s, las v¨ªctimas tendr¨¢n derecho, en el caso de que cojan los 18 meses que permite la excedencia, a dos sueldos mensuales ¨ªntegros.
El plan de conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar se ha logrado despu¨¦s de un a?o y medio de negociaciones entre consistorio y sindicatos. La elaboraci¨®n de Madrid Comparte fue aprobada el 10 de noviembre de 2004.
- Formaci¨®n. Los trabajadores podr¨¢n asistir a cursos de formaci¨®n continua en las mismas condiciones que el resto de empleados cuando se est¨¦ en periodo de permiso o excedencia por asuntos de conciliaci¨®n.
PSOE e IU aplaudieron la firma del acuerdo, pero sus representantes, Noelia Mart¨ªnez y Julio Misiego respectivamente, exigieron el cumplimiento del plan y que se publicite lo suficiente para que la informaci¨®n llegue a todos los funcionarios. "Esperemos que dentro de un a?o podamos hacer un balance positivo del mismo", concluyeron Mart¨ªnez y Misiego.
- Cl¨¢usula y traslados. El texto tiene una cl¨¢usula final, introducida por UGT, para actualizar el plan de manera continua con las modificaciones que introduzcan leyes como el Estatuto B¨¢sico del Empleado P¨²blico o la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Adem¨¢s, Madrid Comparte recoge el compromiso de hacer traslados previos antes de la incorporaci¨®n de nuevos empleados. As¨ª, se pretende facilitar el acercamiento del centro de trabajo al domicilio del empleado.
- Elaboraci¨®n de una gu¨ªa. El Ayuntamiento elaborar¨¢ una gu¨ªa de recursos sobre los servicios y programas que hay para conciliar la vida familiar y laboral que podr¨¢ consultarse en la Intranet municipal.
- Reducci¨®n para casi jubilados. Por ¨²ltimo, el trabajador podr¨¢ disfrutar de reducci¨®n de jornada laboral si, por ejemplo, le queda menos de cinco a?os para cumplir la jubilaci¨®n forzosa o cuando sea necesaria en procesos de recuperaci¨®n por enfermedad. Los empleados, adem¨¢s, tendr¨¢n una reducci¨®n de una hora diaria de la jornada laboral en julio, agosto y septiembre.
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