Los sindicatos de RTVE aceptan reducir la plantilla en 4.150 personas

Un total de 4.150 trabajadores, la mitad de plantilla estable actual, abandonar¨¢n RTVE en los pr¨®ximos meses. La nueva radio y televisi¨®n estatal funcionar¨¢ con 5.900 empleados fijos y 500 contratados. El recorte laboral se materializar¨¢ mediante un sistema de prejubilaciones (a partir de los 52 a?os) y de bajas incentivadas. La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y el Ente P¨²blico sellaron ayer un acuerdo con los cuatro sindicatos para afrontar la reestructuraci¨®n de RTVE, que garantiza la supervivencia de los centros territoriales y 8.200 horas de producci¨®n propia al a?o.

El acuerdo fue suscrito a ¨²ltima hora de la tarde de ayer por el presidente de la SEPI, Enrique Mart¨ªnez Robles, y la directora general de RTVE, Carmen Caffarel, por un lado, y los m¨¢ximos responsables de los sindicatos representados en el Ente P¨²blico, por otro. Con esta firma se cerraba una maratoniana negociaci¨®n -iniciada el d¨ªa anterior- que en principio s¨®lo obtuvo el respaldo de CC OO. Ayer se adhirieron al pacto UGT, USO y APLI.

La reconversi¨®n laboral es la primera medida adoptada por la SEPI para afrontar la profunda reforma de RTVE y crear las bases de la nueva Corporaci¨®n. Ser¨¢ una empresa configurada como una sociedad an¨®nima con capital estatal y nacer¨¢ tras la liquidaci¨®n del actual Ente P¨²blico.

La plantilla "objetivo" de RTVE se ha establecido en 6.400 empleados (5.900 fijos y 500 contratados) y estar¨¢ compuesta por los trabajadores de la Corporaci¨®n, las sociedades o fundaciones participadas o controladas mayoritariamente por RTVE y por el grupo en liquidaci¨®n. Actualmente, la plantilla la integran 9.366 trabajadores (8.242 fijos y 1.124 contratados).

Para la salida de los 4.150 excedentarios, RTVE propone un sistema de prejubilaciones y de bajas incentivadas. La edad ser¨¢ el criterio determinante. Aquellos que tengan 52 a?os o m¨¢s el 31 de diciembre de este a?o y una antig¨¹edad superior a seis a?os (la oferta inicial era de diez) o los cumplan antes del 31 de diciembre de 2008 podr¨¢n acogerse a la jubilaci¨®n anticipada. Hasta la edad legal de retiro (65 a?os) percibir¨¢n el 73% del salario bruto medio del ¨²ltimo a?o, pr¨¢cticamente el mismo porcentaje con el que RTVE cerr¨® el expediente de regulaci¨®n de empleo en 1997.

Para los menores de 52 a?os se negociar¨¢ un sistema de bajas incentivadas. Las solicitudes se presentar¨¢n en el plazo de 30 d¨ªas desde la aprobaci¨®n del expediente, con el 30 de octubre pr¨®ximo como fecha l¨ªmite.

Readaptaci¨®n

Paralelamente, se establecer¨¢n sistemas de movilidad voluntarios una vez que est¨¦ definida la plantilla de los distintos centros territoriales. Y se dise?ar¨¢n cursos de formaci¨®n, reciclaje y readaptaci¨®n para aquellos que accedan a nuevas funciones profesionales. Los sindicatos y la empresa crear¨¢n una comisi¨®n para analizar la "tipolog¨ªa" de los contratados y establecer los requisitos, pruebas de acceso y plazos para su incorporaci¨®n.

La empresa adaptar¨¢ las categor¨ªas profesionales (que hasta hace poco superaban las 150) al nuevo modelo de producci¨®n y organizaci¨®n. Se crear¨¢n 1.358 nuevos empleos y 450 contratados pasar¨¢n a fijos. Los trabajadores temporales, en todo caso, no rebasar¨¢n el 10% de la plantilla.

Tanto Mart¨ªnez Robles como Caffarel calificaron de "hist¨®rico" el acuerdo. "Es muy respetuoso con los trabajadores que se marchar¨¢n, a los que se les ofrece una salida digna, y con los que se quedan, porque garantiza su estabilidad", dijo la directora general. Para el presidente de la SEPI, el pacto viene a complementar la ley de reforma de RTVE aprobada en mayo. Los sindicatos anunciaron que el acuerdo ser¨¢ sometido a refer¨¦ndum y aplaudieron la decisi¨®n de no cerrar ninguna emisora de RNE. Sin embargo, no han conseguido salvar la cadena catalana R¨¤dio 4.

El sindicato UGT presion¨® hasta el ¨²ltimo minuto para que los centros territoriales tengan un m¨ªnimo de 32 trabajadores, pese a que la producci¨®n informativa se ver¨¢ notablemente mermada. La SEPI quer¨ªa reducir a unos 25 el n¨²mero de empleados en los centros uniprovinciales.

Los trabajadores han arrancado un compromiso para mantener determinados niveles de producci¨®n propia y evitar que las empresas privadas copen los contenidos. As¨ª, se estipula que a partir de 2007, el n¨²mero de horas de producci¨®n propia en TVE-1, La 2 y Teledeporte ser¨¢ como m¨ªnimo de 8.200 (900 m¨¢s que en 2004). Alrededor del 23% de ese tiempo (sin contar los telediarios) se efectuar¨¢ en el centro de TVE en Catalu?a, que tendr¨¢ capacidad para decidir sobre la producci¨®n de determinados g¨¦neros. Actualmente, Sant Cugat es la principal f¨¢brica de programas infantiles y concursos.

Canarias, donde se radicaliz¨® la protesta por la reducci¨®n del peso de los centros territoriales, tendr¨¢ un tratamiento especial. Esta comunidad ser¨¢ compensada por su condici¨®n de regi¨®n insular y ultraperif¨¦rica y se tendr¨¢n en cuenta las necesidades derivadas de la diferencia horaria.

Orquesta y Coro

El futuro de la Orquesta y Coro de RTVE ha sido otros de los focos pol¨¦micos de la negociaci¨®n. Finalmente, se ha optado por mantenerla dentro de la Corporaci¨®n "bajo una f¨®rmula jur¨ªdica que resuelva los inconvenientes actuales en relaci¨®n con las exigencias comunitarias". La SEPI se hab¨ªa inclinado por traspasar ese organismo a una fundaci¨®n en la que participara la propia RTVE. Seg¨²n el acuerdo de ayer, los int¨¦rpretes y cantores podr¨¢n acogerse a las prejubilaciones como el resto de la plantilla.

El pacto prev¨¦ tambi¨¦n la constituci¨®n del ¨¢rea de Multimedia e Interactividad para gestionar la plataforma de Internet y la creaci¨®n de una unidad de I+D+I para potenciar la producci¨®n y comercializaci¨®n de productos y servicios del grupo.