La necesidad de rejuvenecer la plantilla

Los planes de rejuvenecimiento de plantilla fue uno de los puntos que el presidente de los rectores espa?oles, Juan V¨¢zquez, ech¨® de menos en el proyecto de reforma de la Ley Org¨¢nica de Universidades (LOU), en tr¨¢mite parlamentario actualmente. De hecho, la Conferencia de Rectores ha pedido formalmente que se incluyan durante el tr¨¢mite parlamentario de la reforma.

La universidad espa?ola, adem¨¢s de evitar una jubilaci¨®n masiva en los pr¨®ximos a?os, como argumentan los planes de prejubilaciones de la Universidad de Barcelona y la Aut¨®noma de Barcelona, quieren que la plantilla se vaya renovando con j¨®venes profesores. Un tercio del personal docente de las universidades p¨²blicas tiene m¨¢s 50 a?os, seg¨²n los ¨²ltimos datos recogidos por el Instituto Nacional de Estad¨ªstica, del curso 2004-2005. Y cerca del 10% de los profesores tiene m¨¢s de 60 a?os.

Distintas universidades, como la de C¨¢diz, C¨®rdoba, Vigo o el Pa¨ªs Vasco han puesto en marcha en los ¨²ltimos a?os planes de prejubilaci¨®n, m¨¢s o menos ambiciosos, m¨¢s o menos atractivos para el profesorado. Y otros campus como Las Palmas de Gran Canaria o la Complutense est¨¢n preparando planes similares. De manera generalizada, las universidades se quejan de falta de presupuesto para poder llevarlos a cabo, algo que en el caso barcelon¨¦s parece haber resuelto la Generalitat con la aportaci¨®n de fondos extra.

En la Comunidad de Madrid, sindicatos y universidades p¨²blicas firmaron en 1999 un plan especial de jubilaciones. El texto establece en los 65 a?os la edad de jubilaci¨®n obligatoria. Y a partir de los 60, establece una serie de incentivos para aquellos que deseen jubilarse anticipadamente, que van desde los 2.000 a los 6.000 euros. Sin embargo, seg¨²n el sindicato CC OO, este acuerdo se est¨¢ incumpliendo de forma generalizada.