UGT y CC OO afrontan unidos la negociaci¨®n colectiva de 2007

UGT y Comisiones Obreras (CC OO), han acordado ir juntos, por primera vez en Andaluc¨ªa, en los procesos de negociaci¨®n colectiva que se iniciaran el a?o que viene. Son 317 los convenios a negociar y beneficiar¨¢n a 1.200.000 trabajadores andaluces de 86.000 empresas. La clave de este frente com¨²n es unificar estrategias centradas en tres pilares: estabilidad, igualdad y prevenci¨®n laboral.

Los sindicatos tambi¨¦n piden a la patronal un "cambio de mentalidad", apostando por el empleo indefinido como elemento de competitividad, y que asuman conjuntamente las negociaciones para acabar con el actual "galimat¨ªas" que, aseguran los sindicatos, existe en algunos sectores como el metal o en agricultura.

Los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, han optado por dejar a un lado la lucha de los procesos de elecciones sindicales y unificar criterios a la hora de abordar los numerosos convenios colectivos que van a ser negociados el pr¨®ximo a?o: 317 de los casi 800 convenios que existen en Andaluc¨ªa.

Las organizaciones sindicales han decidido desvelar su estrategia com¨²n, en la que la lucha salarial pasar¨¢ a un segundo termino. Para el secretario general de UGT Andaluc¨ªa, Manuel Pastrana, el "incremento salarial sin medidas que garanticen el empleo, es sencillamente una trampa". Con este argumento, la "prioridad" ser¨¢ la estabilidad. Aunque la comunidad andaluza sigue siendo motor de creaci¨®n de empleo a nivel nacional, pasando de una tasa de desempleo del 32,5 % en 1996 a un 12,5 % de ¨ªndice de parados actual, la asignatura pendiente sigue siendo la lucha contra la precariedad. Los sindicatos cifran el ¨ªndice de temporalidad del mercado de trabajo andaluz en un 46,10%. Una media que se eleva al 56% en los sectores de la construcci¨®n, comercio, hosteler¨ªa, al igual que en el sector p¨²blico.

La misi¨®n que se ha marcado desde la acci¨®n sindical conjunta, pasa por convencer a la patronal andaluza que los sectores que recurren en mayor medida a la contrataci¨®n temporal son "los menos competitivos, los m¨¢s inflacionistas y los menos productivos", por ello el secretario general de CCOO Andaluc¨ªa, Francisco Carbonero, reclama a los empresarios "un cambio de mentalidad y que pierdan el miedo al contrato indefinido porque es rentable". Seg¨²n los criterios defendidos por el dirigente sindical, un trabajador fijo se implica m¨¢s en los proyectos de la empresa.

El otro eje a negociar es la igualdad. Se pretende que haya igualdad salarial y de responsabilidades ante categor¨ªas profesionales similares y que los convenios reflejen retribuciones en sectores iguales. Se aboga por "homogenizar" los acuerdos sectoriales para evitar que un trabajador de la construcci¨®n, por ejemplo, vea diferenciado su salario simplemente por la provincia en la que viva. Se reclama que la patronal "se reorganice" y mantenga criterios comunes en toda la comunidad aut¨®noma, para evitar estas diferencias provinciales. El dirigente ugetista lament¨® la existencia de "un problema de interlocutores" empresariales, a los que acusa de ir por libres en las distintas provincias.

El tercer pilar de la futura negociaci¨®n colectiva, ser¨¢ la prevenci¨®n de riesgos laborales. Los sindicatos no est¨¢n satisfechos de los trabajos que realizan algunas empresas externas a las propias constructoras. Quieren que los planes de prevenci¨®n sean consensuados con los representantes de los trabajadores, en un intento de minimizar el problema de la siniestralidad laboral.

Sobre la patronal unificada, los sindicatos la justifican para evitar que se produzcan injustificadas diferencias salariales entre provincias. En reiteradas ocasiones hay retribuciones discordantes dentro de un mismo sector. Es el caso de los trabajadores del metal, que se rigen por los acuerdos provinciales. En 2005, un oficial de primera de taller cobraba en Huelva un salario bruto anual de 16.910,91 euros, contando as¨ª con las retribuciones m¨¢s altas de toda Andaluc¨ªa, seguida de C¨®rdoba, con 16.481,88. Sin embargo, en Almer¨ªa contaban con la retribuci¨®n m¨¢s baja: 13.507,32 euros. Para el secretario del metal en Comisiones Obreras de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, "es la prueba de la falta de organizaci¨®n patrona". Otro de los sectores afectados por la falta de criterios comunes es el de la agricultura.