Pagar a cada trabajador lo que se merece
Los salarios de los directivos de grandes empresas son entre 40 y 100 veces superiores a los del resto de profesionales
La mayor¨ªa de empleados espa?oles pasa entre 7 y 12 horas al d¨ªa trabajando. Pero no todos cobran lo mismo, ni mucho menos. En algunas grandes empresas, los salarios de los directivos pueden llegar a ser entre 40 y 100 veces superiores a los sueldos medios del resto de colaboradores, seg¨²n un reciente informe de la consultora de recursos humanos ICSA. Esta desigualdad se produce, sobre todo, al repartir el monto destinado a la retribuci¨®n variable, que en el caso de algunos altos ejecutivos alcanza el 80% de la fija. Los expertos aseguran que "la distribuci¨®n equitativa es el pilar de las organizaciones sanas y competitivas".
El 64,2% de los trabajadores cobra un m¨¢ximo de 16.000 euros brutos al a?o, mientras que el 0,7% percibe m¨¢s de 80.000
Los expertos no tienen ninguna duda: "Espa?a es uno de los pa¨ªses desarrollados donde los salarios son m¨¢s justos". En opini¨®n del profesor de Recursos Humanos de la escuela de negocios EADA Jordi Costa, un especialista en pol¨ªtica retributiva de Espa?a, "a mayor tama?o [de la empresa], mayor puede ser la desigualdad salarial entre la minor¨ªa de profesionales que se sit¨²a en la c¨²spide de la pir¨¢mide y la gran mayor¨ªa que lo hace en la base de la misma". A juicio de Costa, autor de M¨¢s all¨¢ del vil salario (Granica), "lo que marca la diferencia salarial es la forma de distribuir la retribuci¨®n variable", que suele repartirse entre los principales directivos de las empresas.
En Estados Unidos, de donde proceden las multinacionales m¨¢s poderosas del planeta, el sueldo de algunos directores generales es 450 veces superior al salario medio del resto de empleados, seg¨²n un estudio del Institute for Policy Estudies (IPS) y el United for a Fair Economy. Fruto de estas desigualdades ha nacido una nueva clase de profesionales, los llamados superdirectivos.
Con el fin de democratizar la informaci¨®n salarial, la consultora ICSA ha publicado un informe basado en la situaci¨®n laboral de m¨¢s de 200.000 trabajadores espa?oles. Los resultados obtenidos "comienzan a poner de manifiesto las crecientes desigualdades salariales existentes entre los directivos y la plantilla", se?ala Ernesto P¨®veda, socio director de ICSA. "La riqueza generada est¨¢ lejos de ser repartida equitativamente", a?ade.
Los directores generales de peque?as, medianas y grandes empresas cobran de media 66.077 euros, 105.329 euros y 173.148 euros al a?o, respectivamente. Y eso sin contar lo percibido en concepto de retribuci¨®n variable, "con la que algunos casi duplican su sueldo", apunta. En el caso de mandos intermedios, los salarios fijos se sit¨²an alrededor de los 27.500 euros anuales para las peque?as compa?¨ªas, los 32.500 para las medianas y los 37.500 para las grandes, seg¨²n el informe.
En opini¨®n de Jos¨¦ Ignacio Jim¨¦nez, director general de la firma de b¨²squeda y desarrollo de talentos Norman Broadbent, "el fuerte incremento anual de los salarios de los directivos de las grandes compa?¨ªas se debe, precisamente, a la falta de personas capaces de ocupar dichos cargos". En orden a captar a los mejores, "se les intenta atraer con abultados sueldos, los cuales generan un efecto domin¨® sobre el resto de empresas competidoras", a?ade.
Para Tony Gennaoui, director general de la consultora Towers Perrin, "si las empresas pagan tales sueldos es porque econ¨®micamente les sale rentable". Lo que los consejos de administraci¨®n tienen que tener en cuenta, contin¨²a, "es si la retribuci¨®n de estos directivos est¨¢ alineada con su rendimiento".
Eso s¨ª, Gennaoui tambi¨¦n subraya que "el ¨¦xito de una empresa depende de todos los trabajadores y no s¨®lo de su c¨²pula directiva". Adem¨¢s, "est¨¢ demostrado que al mejorar los sueldos de esta gran mayor¨ªa se genera un compromiso que acaba repercutiendo positivamente en la cuenta final de resultados". En las empresas "sanas y competitivas, la retribuci¨®n variable se utiliza para premiar los objetivos conseguidos por cada uno de los empleados", concluye Gennaoui.
Para los sindicatos, este debate "est¨¢ bastante alejado de la realidad". Seg¨²n los ¨²ltimos datos de la Agencia Estatal de la Administraci¨®n Tributaria, en 2004 el 64,2% de los trabajadores (m¨¢s de 11 millones de personas) cobraba un m¨¢ximo de 16.000 euros brutos al a?o, mientras que el salario de 115.000 directivos (el 0,7% de la poblaci¨®n activa) percib¨ªa m¨¢s de 80.000 euros brutos al a?o. Y lo cierto es que la base de esta pir¨¢mide salarial ha crecido un 3,5% en la ¨²ltima d¨¦cada, con lo que la distribuci¨®n de la riqueza cada vez es m¨¢s desigual, lamenta Carlos Mart¨ªn, economista de Comisiones Obreras.
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