Los enfermeros critican que se creen 17 modelos de profesi¨®n

Cada comunidad, un modelo. Las transferencias educativas y sanitarias son una fuente de desigualdad entre los profesionales de enfermer¨ªa, seg¨²n critica el ¨²ltimo n¨²mero de la revista oficial del Consejo General de Colegios de Enfermer¨ªa. "Desde el 1 de enero, la mayor¨ªa de las comunidades aut¨®nomas ya tiene implantado el modelo de carrera profesional para los diplomados en enfermer¨ªa. Tan s¨®lo quedan por aprobarse los de Arag¨®n, Navarra y Pa¨ªs Vasco. El resultado final es que se van a crear 17 modelos distintos que hacen muy dif¨ªcil la 'no discriminaci¨®n entre administraciones sanitarias y profesionales' que fijaban el Ministerio de Sanidad y las comunidades aut¨®nomas, como uno de los principios b¨¢sicos de los criterios de homologaci¨®n", afirma la publicaci¨®n del organismo.

Las carreras son un intento de introducir incentivos para los profesionales. Pero el resultado de que su regulaci¨®n se haya hecho sin coordinaci¨®n es que dentro de poco los trabajadores con iguales m¨¦ritos contar¨¢n con sueldos y otras condiciones laborales distintas. La desigualdad puede dificultar la movilidad entre comunidades. En pr¨¢cticamente todas las regiones se establecen cuatro niveles retributivos. Canarias, Catalu?a, Castilla-La Mancha y el Pa¨ªs Vasco se encuentran entre las que ofrecen menores retribuciones, con extras de entre los 1.100 y los 1.400 euros anuales para el Nivel I y entre los 5.500 y los 6.000 anuales para el Nivel IV.