Babcock quiere recortar la plantilla en 80 trabajadores
El plan industrial presentado por la direcci¨®n de Babcock a los sindicatos y a la SEPI recoge unas p¨¦rdidas de 2,98 millones para 2007 y 4,22 millones de euros para 2008, si no procede a reducir la plantilla en 80 personas. Si se materializa esa decisi¨®n, prev¨¦ entrar en beneficios, logrando 120.000 euros en 2007 y 80.000 en 2008. Babcock Power Espa?a entreg¨® ayer por escrito a los sindicatos el Plan Industrial, que anteayer ya les adelant¨® en el transcurso de la reuni¨®n que mantuvieron en la empresa.
La firma industrial afirma que la situaci¨®n actual es de p¨¦rdidas, por lo que destaca la necesidad de tomar "medidas urgentes con el fin de garantizar la viabilidad futura del proyecto empresarial" y de falta de competitividad. Sostiene que sus costes salariales son m¨¢s altos que los de los competidores y que la estructura de plantilla est¨¢ "descompensada". Plantea, as¨ª, una reducci¨®n de 80 trabajadores, dejando la plantilla en 324 personas. De este excedente, 49 corresponder¨ªan a los departamentos de direcci¨®n y funciones centrales, 15 al de equipamientos industriales, cinco al de gesti¨®n de calidad, cinco al de v¨¢lvulas, cuatro al de energ¨ªa y medio ambiente, y dos al comercial.
Conflicto permanente
La empresa vive en una situaci¨®n conflicto permanente con las promesas de su privatizaci¨®n en falso en octubre de 2001 a la alemana Babcock Borsig. Tras la quiebra de la firma alemana se vendi¨® al grupo austriaco Austrian Energy, que se tuvo que enfrentar a la dura oposici¨®n de los sindicatos. A¨²n ayer las centrale estaban divididas: mientras UGT y CC OO apostaban por el di¨¢logo, ELA anunciaba su negativa a negociar mientras el grupo austriaco permanezca en el capital.
La empresa de bienes de equipo vizca¨ªna Babcock Borsig, antigua Babcock & Wilcox, fue privatizada por el Gobierno del PP en octubre de 2001 y vive en un conflicto permanente desde entonces
aunque su crisis se remonta a los cinco ¨²ltimos a?os.
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