Las enfermeras se plantean una huelga de celo por sus condiciones laborales

Las enfermeras de Osakidetza se est¨¢n planteando realizar una huelga por la "excelencia", es decir, extremar la atenci¨®n a los pacientes y dedicarles m¨¢s tiempo, aunque ello signifique ralentizar el servicio y, probablemente, colapsarlo. Es lo que se conoce como huelga de celo. La pretensi¨®n de Osakidetza de aplicar por decreto la carrera profesional de Enfermer¨ªa sin recoger las sugerencias del colectivo ha desembocado en esta decisi¨®n.

Algo parecido puso en marcha en 2005 el colectivo de m¨¦dicos hospitalarios en demanda de mejores condiciones laborales. En esa ocasi¨®n, los m¨¦dicos tambi¨¦n dedicaron m¨¢s tiempo a los pacientes y, en lugar de dar el alta lo antes posible para dejar camas libres, manten¨ªan a los enfermos m¨¢s tiempo ingresados hasta que descartaban cualquier complicaci¨®n. Durante los meses que dur¨® esta pr¨¢ctica, los hospitales se colapsaron en algunos servicios.

El Sindicato de Enfermer¨ªa (SATSE), segundo en representaci¨®n en el ¨¢mbito sanitario, ha propuesto en las asambleas celebradas en las tres provincias la pasada semana adoptar medidas dr¨¢sticas para impedir "por todos los medios" que Osakidetza aplique la carrera profesional. Se trata de una demanda reiterada por las enfermeras desde hace varios a?os, pero no tal y como la ha concebido el Servicio Vasco de Salud. La responsable de Organizaci¨®n del SATSE, Encarnaci¨®n de la Maza, ha resaltado durante estas asambleas que los paros convocados por el sindicato en los dos ¨²ltimos a?os han sido "efectivos hasta cierto punto". "Osakidetza se ha re¨ªdo de nosotros. Nos ha puesto servicios m¨ªnimos para que no salgamos a la huelga y despu¨¦s ha minimizado los resultados. Ahora, se trata de cambiar de estrategia con una campa?a por la excelencia".

Una vez analizadas las sugerencias de las asambleas, el SATSE har¨¢ su propuesta oficial. "La idea es hacer esa huelga por la excelencia y, si finalmente se aprueba la carrera por decreto, ya pensaremos en otro tipo de movilizaciones", a?ade.

Seg¨²n De la Maza, las enfermeras van al 150% de su capacidad todos los d¨ªas por la presi¨®n asistencial y la falta de personal. "As¨ª no se puede seguir. Se trata de trabajar sin prisa, porque cuando se va muy r¨¢pido no se atiende en las mejores condiciones y al final se trabaja mal".

5.400 enfermeras fijas

En la actualidad, Osakidetza tiene fijas en plantilla a 5.400 enfermeras (el colectivo m¨¢s numeroso), pero contando con las sustitutas e interinas el n¨²mero ronda las 8.000 profesionales.

El modelo de carrera profesional dise?ado por Osakidetza prev¨¦ cuatro niveles. Para aspirar al primero hacen falta como m¨ªnimo cinco a?os de servicio. Desde ese momento, las aspirantes a este nivel (que supone una retribuci¨®n de 1.200 euros anuales consolidables) deben obtener un m¨ªnimo de 105 puntos en los tres bloques en que Osakidetza ha dividido cada nivel: actividad asistencial, formaci¨®n continuada e implicaci¨®n con la organizaci¨®n.

Para el segundo nivel (3.000 euros anuales) se precisan 11 a?os de servicio y 160 puntos; para el tercero (4.000 euros anuales), 18 a?os y 199 puntos, y para el cuarto (6.000 euros), 25 a?os y 237 puntos. Seg¨²n, Jos¨¦ Antonio de L¨¦niz, secretario general del SATSE, la carrera est¨¢ dise?ada para que ninguna enfermera alcance el nivel cuatro. "El primer nivel es f¨¢cil de lograr; el segundo, dificultoso; el tercero es muy dif¨ªcil y el cuarto ya resulta imposible", indica.

De L¨¦niz considera cicateras las retribuciones fijadas para cada nivel. El colectivo parte de un salario bruto anual de 25.458 euros, al que hay que sumar la antig¨¹edad y los pluses por guardias y nocturnidad. El SATSE plantea 2.400 euros para el primer nivel, 4.800 para el segundo, 7.200 para el tercero y 8.800 para el cuarto. Es el 80% de los que cobran los m¨¦dicos en su carrera profesional, implantada el a?o pasado. Otro motivo de controversia es la exclusi¨®n del personal interino de la carrera profesional. El SATSE recuerda que ninguna de las leyes que regula la carrera profesional a nivel estatal excluye a los interinos.

En cuanto al periodo de acoplamiento, la mayor¨ªa de comunidades asigna cierto nivel de manera autom¨¢tica seg¨²n los a?os de servicio, sin necesidad de acreditar nada m¨¢s. Osakidetza quiere evaluar a los profesionales desde el primer nivel, "sin otorgar ning¨²n valor a tantos a?os de servicio", se queja el SATSE.