Sueldos r¨¦cord para los altos ejecutivos

A beneficios r¨¦cord, sueldos por las nubes. Las grandes empresas cotizadas espa?olas han empezado a publicar en las ¨²ltimas semanas los sueldos de sus consejos de administraci¨®n en 2006. El denominador com¨²n son unas retribuciones r¨¦cord en las que el bonus o paga variable es el motor de la subida. Francisco Gonz¨¢lez, presidente del BBVA es por ahora el directivo que m¨¢s cobra, pero a¨²n no ha publicado sus sueldos el Santander, que tiene tradicionalmente la c¨²pula ejecutiva mejor pagada de Espa?a. Los sueldos de los grandes ejecutivos espa?oles est¨¢n en l¨ªnea con los de otros pa¨ªses, pero la diferencia con el salario medio en Espa?a, mas de cien veces inferior a la mayor¨ªa de esas retribuciones, es apabullante.

El sueldo medio anual es de 190.200 euros; los grandes ejecutivos superan los 2 millones

La paga variable se ha duplicado en empresas como Endesa o Iberdrola

Un reciente estudio del IESE mostraba que la felicidad que da el dinero es mayor al principio. A partir de cierto nivel, un aumento de riqueza no se traduce en un incremento equivalente de la dicha, seg¨²n una curva que se va aplanando. En lo alto de esa curva estaba Henry Paulson cuando renunci¨® al mejor sueldo de Wall Street (unos 30 millones de euros) para aceptar la oferta de George Bush y convertirse en secretario del Tesoro de Estados Unidos a cambio de unos 200.000 d¨®lares al a?o.

Esta semana se ha conocido el sueldo de los dos copresidentes de Goldman Sachs, el banco que Paulson dirig¨ªa. Cobraron 53 millones de d¨®lares (unos 40 millones de euros) en 2006. El consejero delegado de dicha firma, Lloyd Blankfein, a¨²n cobr¨® un mill¨®n de d¨®lares m¨¢s. El estudio del IESE conclu¨ªa que para la felicidad no cuenta tanto el dinero en t¨¦rminos absolutos como relativos. Los ciudadanos de Alemania del Este, entre los m¨¢s pr¨®speros del otro lado del tel¨®n de acero, casi entran en depresi¨®n al pasar a mirarse en el espejo de sus vecinos de la Alemania Occidental. Cuando se comparan los 9,78 millones que cobr¨® en 2006 Francisco Gonz¨¢lez, presidente del BBVA, con las ganancias de algunos de sus colegas internacionales, uno llega a dudar incluso de a qu¨¦ se refer¨ªa cuando dijo que no se avergonzaba de su sueldo.

Las empresas cotizadas espa?olas terminar¨¢n de presentar la semana que viene sus resultados. Lograr¨¢n beneficios r¨¦cord por cuarto a?o consecutivo. Y los altos ejecutivos est¨¢n recibiendo su recompensa. Algo m¨¢s de un tercio de las empresas del Ibex 35 han entregado datos sobre los sueldos de los consejos en 2006. El denominador com¨²n es una fuerte subida gracias a la paga variable. El bonus es m¨¢s generoso que nunca.

En la c¨²spide de la pir¨¢mide retributiva espa?ola est¨¢n el Santander y el BBVA. La entidad c¨¢ntabra no ha publicado a¨²n todos sus datos. El BBVA, s¨ª. La remuneraci¨®n de sus consejeros pas¨® de 12,63 millones en 2005 a 24,5 millones en 2006, gracias a la liquidaci¨®n de un bono trianual. El presidente, Francisco Gonz¨¢lez, cobr¨® 1,74 millones de sueldo fijo; 2,744 millones de paga variable, y 5,294 millones de incentivo trianual. En total, 9,78 millones, m¨¢s de 500 veces el sueldo medio anual en Espa?a (unos 19.200 euros). Gonz¨¢lez se apunt¨®, adem¨¢s, un aumento de 10 millones en los compromisos asegurados para su pensi¨®n, que suma ya 53,2 millones. El consejero delegado del banco, Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri, percibi¨® 3,6 millones de paga fija y variable m¨¢s 4,4 millones de bono plurianual y un aumento de 5,5 millones en pensiones.

Dentro del grupo Santander se conocen los sueldos de Banesto. La retribuci¨®n total de su consejo de administraci¨®n subi¨® un 78%, sobre todo por la mayor presencia de ejecutivos. Pero tambi¨¦n la paga variable jug¨® su papel. El sueldo fijo de la presidenta, Ana Patricia Bot¨ªn, subi¨® s¨®lo el 3% hasta 1,03 millones, mientras su retribuci¨®n variable se dispar¨® un 47% hasta 1,7 millones. Sus 2,73 millones (sin contar las dietas de consejera del Santander) la convierten en la ejecutiva espa?ola mejor pagada.

Incluso en el Banco Popular, reconocido por su moderaci¨®n, es la paga variable la que marca el paso. Sus consejeros no cobran como tales, de modo que s¨®lo perciben retribuci¨®n alguna los que tambi¨¦n son ejecutivos del banco. La paga variable se dispara, en parte porque en 2006 se cobr¨® el bonus trianual por objetivos. La mitad de los 1,3 millones del presidente, ?ngel Ron, y de los 809.000 euros del consejero delegado, Francisco Fern¨¢ndez Dopico, fueron paga variable. Con todo, la baja de Javier Valls hizo que el sueldo del consejo creciese s¨®lo el 6% hasta 2,7 millones. El consejo del Sabadell, un banco m¨¢s peque?o, cobr¨® 7,9 millones, un 39% m¨¢s que en 2005, seg¨²n datos publicados esta semana.

Fuera del sector financiero, no menos espectacular es el incremento del sueldo del presidente de Endesa, Manuel Pizarro, y su consejero delegado, Rafael Miranda. Es tambi¨¦n el bonus el motor de ese crecimiento, que ha permitido a Pizarro duplicar su remuneraci¨®n en dos a?os. En 2006 su sueldo fijo creci¨® en l¨ªnea con la inflaci¨®n hasta 1,25 millones, pero la paga variable se duplic¨® hasta 1,64 millones. Con dietas, primas y otras retribuciones, el total fue de 3,2 millones, un 38% m¨¢s que en 2005, sin contar 441.772 euros por pensiones. Miranda cobr¨® 2,9 millones, un 36% m¨¢s que en 2005, m¨¢s una contribuci¨®n para pensiones de 4,9 millones. El consejo de Endesa cobra menos que el de Iberdrola, en el que tambi¨¦n se duplic¨® la paga variable. Sus consejeros cobraron en total 9,28 millones, un 13% m¨¢s. Los ejecutivos (Gal¨¢n y una peque?a parte del a?o ??igo Oriol) recibieron 5,01 millones.

Ambas est¨¢n lejos a¨²n de los 22,5 millones que se repartieron en 2005 los seis primeros ejecutivos de E.ON, con Wulf Bernotat a la cabeza (5,71 millones). Tambi¨¦n para ellos el bonus supuso m¨¢s de la mitad del sueldo.

Estados Unidos es el pa¨ªs con ejecutivos mejor pagados. All¨ª son las opciones sobre acciones la estrella, m¨¢s aun que la paga variable, a la que se critica su resistencia a variar hacia abajo. Algunos ejecutivos como el presidente de Yahoo!, Terry Semel, o los fundadores de Google, Larry Page y Sergey Brin, han decidido ponerse de sueldo un d¨®lar simb¨®lico y ligar su fortuna a la marcha de la empresa con acciones y opciones. Entre los que tienen un sueldo de un d¨®lar est¨¢ Steve Jobs, presidente de Apple, cuya salida costar¨ªa a la empresa, seg¨²n c¨¢lculos recientes de analistas, 20.000 millones de d¨®lares de valor en Bolsa. Unos cuantos a?os de sueldo.