La jubilaci¨®n y la promoci¨®n, principales inquietudes

La eventualidad es el problema que m¨¢s preocupa al PAS, pero los trabajadores revelan otras inquietudes: la falta de posibilidades de promoci¨®n, de jubilaci¨®n anticipada y la amenaza que representa la subcontrataci¨®n de servicios.

Los fijos denuncian no poder ascender a puestos m¨¢s acordes con su experiencia y formaci¨®n. Desde 1975, Bego?a Juaristi s¨®lo ha pasado de auxiliar administrativo a jefa de negociado, "s¨®lo un escal¨®n m¨¢s en la jerarqu¨ªa", a pesar de que en ese tiempo se haya licenciado en Historia, cuando su puesto s¨®lo exige el bachillerato. "No he tenido la oportunidad de hacer valer ni mis estudios ni mi experiencia. Y es lamentable que entre los subalternos y auxiliares administrativos haya doctores", denuncia. Gomendiurrutia, que entr¨® como subalterno en 1982, tambi¨¦n echa en falta poder "demostrar las capacidades en unas oposiciones".

Que no se contemplen jubilaciones anticipadas desasosiega a los veteranos. Desde UGT, Miguel Henares critica que el rector haya propuesto esa posibilidad para el profesorado y no para el PAS. Fuentes del Rectorado lo achacan a que la edad determina m¨¢s el desempe?o de la docencia y la investigaci¨®n que las tareas administrativas, y elogian la capacidad que el PAS ha demostrado para adaptarse a las nuevas tecnolog¨ªas. "Los j¨®venes necesitan trabajo y los mayores estamos cansados. La amenaza de jubilarnos m¨¢s tarde que los 65 me pone los pelos de punta", recalca Juaristi. Henares recuerda que, pese a que las condiciones laborales del PAS est¨¦n homologadas a las del funcionariado del Gobierno vasco, se les niega el fondo de pensiones del que disponen los trabajadores dependientes de Lakua.

En una universidad que tiene subcontratada la seguridad, la limpieza y las cafeter¨ªas, y que recurre a empresas externas para otros servicios t¨¦cnicos y de mantenimiento, el PAS ve como una seria amenaza la subcontrataci¨®n. "Va en detrimento de la calidad porque el personal, en vez de ser incentivado, ve que el futuro de su puesto puede ser la privatizaci¨®n", se?ala Juaristi. "No aporta nada y genera privilegios y agravios comparativos. Parece que se contrata a gente de fuera porque son profesionales de verdad", a?ade el t¨¦cnico audiovisual.

De las iniciativas de la Vicegerencia de Personal el PAS destaca la de realizar valoraciones de los puestos de trabajo. Los trabajadores redactan monograf¨ªas sobre las funciones que desempe?an para definir mejor cada puesto. "En ¨¢reas como las audiovisuales las tareas cambian, y es imprescindible adaptar los puestos a las necesidades reales", comenta Gomendiurrutia.