Las ETT quieren reconvertirse

Las empresas de trabajo temporal (ETT) pretenden transformarse en agencias privadas de empleo, con m¨¢s atributos que los actuales. Los sindicatos, sin embargo, se muestran reticentes. La patronal del sector, AGETT, llevar¨¢ sus propuestas, a trav¨¦s de la CEOE, a las reuniones del grupo de trabajo creado por los agentes sociales para el desarrollo de la Ley de Empleo de 2006.

UGT afirma que hay que "dotar de m¨¢s recursos a los servicios p¨²blicos de empleo, potenci¨¢ndolos, no convirti¨¦ndolos en algo residual"

La reforma propiciar¨ªa que la tasa de temporalidad en Espa?a pasase del actual 31,95% a niveles europeos, en torno al 15%, seg¨²n Adecco

Un debate de amplio calado social se avecina. La patronal que agrupa a las mayores empresas de trabajo temporal espa?olas va a plantear formalmente a los sindicatos la reconversi¨®n de dichas firmas en agencias privadas de empleo, con atribuciones globales que vayan m¨¢s all¨¢ de la actual gesti¨®n de la temporalidad. La intenci¨®n ¨²ltima es convertirse en un sector complementario de los servicios p¨²blicos de empleo. El marco en el que se iniciar¨¢ dicha negociaci¨®n, que se prev¨¦ ardua, ser¨¢ la mesa de pol¨ªticas activas en la que los agentes sociales deben discutir el desarrollo reglamentario de la Ley de Empleo de 2006. Tras un primer encuentro para fijar el calendario de reuniones, patronal y sindicatos entrar¨¢n a fondo en la cuesti¨®n tras las elecciones municipales y auton¨®micas.

Las pretensiones de AGETT tendr¨¢n como portavoces a los representantes de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y se incluir¨¢n en el seno de tres apartados previstos en la discusi¨®n: la evaluaci¨®n y modernizaci¨®n de los servicios p¨²blicos de empleo; la coordinaci¨®n en este terreno entre las competencias estatales y las auton¨®micas, y la colaboraci¨®n de la Administraci¨®n con los agentes privados de empleo.

Para defender dicha reconversi¨®n, AGETT esgrimir¨¢ un memorando en el que Eurociett, la confederaci¨®n europea de agencias privadas de empleo, ha recopilado las diferentes pr¨¢cticas que en este sentido se han aprobado ya en diferentes pa¨ªses occidentales. "En la actualidad", argumenta Francisco Aranda, desde abril nuevo presidente de AGETT, "no podemos hacer selecci¨®n de personal, por tanto, no podemos aportar empleados con contrato indefinido. Tampoco podemos ofrecer formaci¨®n integrada, ligada a los procesos de selecci¨®n. Son dos de los puntos que queremos modificar. Otro cambio importante es la ampliaci¨®n de los sectores productivos en los que las ETT pueden operar, levantando las prohibiciones actuales".

"Para que esta transformaci¨®n sea posible necesitamos que haya voluntad pol¨ªtica por parte del Gobierno", prosigue Aranda, quien adem¨¢s agrega que "la reforma s¨®lo se har¨¢ de la mano de los sindicatos y siempre con la mejora de la calidad del empleo como referencia". No les va a resultar f¨¢cil lograrlo todo. Jes¨²s P¨¦rez, secretario confederal de Empleo y Protecci¨®n Social de UGT, asegura que su sindicato "no comparte esa reconversi¨®n en agencias privadas de empleo, que conllevar¨ªa modificaciones profundas de la legalidad". En su opini¨®n, "la prioridad debe estar en dotar de m¨¢s recursos a los servicios p¨²blicos de empleo, potenci¨¢ndolos, no convirti¨¦ndolos en algo residual".

Igualdad de oportunidades

La pretensi¨®n de AGETT, seg¨²n el dirigente sindical, "no garantizar¨ªa la igualdad de oportunidades entre los demandantes de empleo y provocar¨ªa que para los servicios p¨²blicos quedasen s¨®lo quienes m¨¢s dificultades tienen para acceder al mercado de trabajo". UGT, sin embargo, s¨ª se muestra "dispuesta a discutir" el levantamiento de la prohibici¨®n de la actuaci¨®n de las ETT en determinados sectores laborales, como la construcci¨®n y las administraciones p¨²blicas. "En el caso de la construcci¨®n", especifica Jes¨²s P¨¦rez, "siempre y cuando, por ser un sector de riesgo, se canalice a trav¨¦s de la Comisi¨®n Nacional de Seguridad y Salud".

Fuentes de CC OO se?alan, por su parte, que "las propuestas de modificaci¨®n del marco legal tienen que partir del sistema nacional de empleo", por lo que s¨®lo se pronunciar¨¢n cuando haya planteamientos del Gobierno firmes y concretos sobre la cuesti¨®n. En el Ministerio de Trabajo la respuesta es que no avanzar¨ªan su posici¨®n hasta que no est¨¦ plenamente operativo el grupo de trabajo sobre pol¨ªticas activas para el desarrollo de la Ley de Empleo aprobada el pasado a?o.

Seg¨²n Enrique S¨¢nchez, presidente de Adecco, la reforma legal propiciar¨ªa que en pocos a?os la tasa de temporalidad en Espa?a pasase del actual 31,95% a niveles europeos, en torno al 15% del empleo total. Adem¨¢s, "un mayor peso de la intermediaci¨®n profesional privada combatir¨ªa con m¨¢s eficacia la econom¨ªa sumergida". En su opini¨®n, "la ¨²ltima reforma laboral ha sido razonable, pero incompleta", por lo que aboga por abordar con decisi¨®n la ampliaci¨®n de las competencias de las ETT.

A falta de esas modificaciones legales, en los ¨²ltimos a?os algunas empresas de trabajo temporal se han ido transformando de facto en firmas globales de recursos humanos con diferentes l¨ªneas de negocio, entre ellas la de selecci¨®n de personal cualificado y directivo. Para el presidente de AGETT, Francisco Aranda, se trata, sin embargo, de una v¨ªa "llena de ineficiencias, tanto para las empresas demandantes como para los propios trabajadores". Seg¨²n el dirigente de UGT Jes¨²s P¨¦rez, "la legislaci¨®n actual no permite que las ETT se conviertan en agencias privadas con ¨¢nimo de lucro, algo que, aunque se reconviertan en empresas con nuevas l¨ªneas de negocio en el campo laboral, debe seguir manteni¨¦ndose".

Francisco Aranda considera, en cambio, que "determinadas ETT, no todas, s¨ª deber¨ªan poder ocuparse de todos los procesos de intermediaci¨®n laboral, dentro de una homologaci¨®n y unos par¨¢metros contrastados de calidad, y buscando la m¨¢xima eficiencia en funci¨®n de las caracter¨ªsticas y necesidades de cada una de las comunidades aut¨®nomas", depositarias de las competencias en este terreno.

"En el fondo", sostiene Aranda, "se trata de ir incorporando paulatinamente en Espa?a el nuevo concepto de flexiseguridad, que persigue no tanto garantizar un empleo para toda la vida sino la empleabilidad permanente del trabajador, de manera que nadie tenga problemas para mantenerse en el mercado de trabajo si acaba un contrato o decide cambiar de empleo".