M¨¢s de 400 directivos con contratos blindados

Las empresas cotizadas dan cuenta en sus informes anuales de gobierno corporativo de la existencia de 410 directivos con cl¨¢usulas de garant¨ªa o blindajes para casos de despidos o cambios de control. Junto al n¨²mero de ejecutivos con blindaje las empresas se?alan si se informa o no a la junta de tales cl¨¢usulas y el no es la respuesta predominante.

Esa pr¨¢ctica de blindar los ejecutivos a espaldas de la junta tiene los d¨ªas contados. La recientemente aprobada reforma de la ley de ofertas p¨²blicas de adquisici¨®n (OPA) obligar¨¢ a incluir en los informes de gesti¨®n de las empresas "los acuerdos entre la sociedad y sus cargos de administraci¨®n y direcci¨®n o empleados que dispongan indemnizaciones cuando ¨¦stos dimitan o sean despedidos de forma improcedente o si la relaci¨®n laboral llega a su fin con motivo de una oferta p¨²blica de adquisici¨®n".

Esa obligaci¨®n entrar¨¢ en vigor a mediados de agosto, pero no ser¨¢ efectiva en la pr¨¢ctica hasta que las empresas rindan cuentas del ejercicio 2007.

En la actualidad, curiosamente, justo la empresa que tiene un mayor n¨²mero de directivos con cl¨¢usulas de este tipo es Endesa, que est¨¢ siendo objeto de una oferta p¨²blica de adquisici¨®n (OPA) no solicitada por parte de Enel y Acciona. El blindaje de los directivos de Endesa les da derecho a tres a?os de sueldo como indemnizaci¨®n por despido m¨¢s uno m¨¢s como pacto de no competencia. Eso supondr¨ªa m¨¢s de 10 millones para Pizarro o Miranda y una factura cercana a los 100 millones en caso de renovaci¨®n de toda la c¨²pula.