Pocas mujeres e independientes

Algo se mueve en los consejos de administraci¨®n de las empresas cotizadas espa?olas. La presi¨®n social derivada de la ley de igualdad y de las recomendaciones del C¨®digo Unificado de gobierno corporativo parecen animar algo a las empresas a incorporar mujeres. Esta misma semana, Helena Revoredo se ha convertido en la primera mujer en la historia del Banco Popular que accede a su consejo. Es s¨®lo un ejemplo de una tendencia de fondo que avanza lentamente.

El estudio realizado este a?o por EL PA?S entre los consejos de administraci¨®n de las empresas muestra que a cierre del pasado a?o hab¨ªa un total de 80 mujeres sentadas en los m¨¢ximos ¨®rganos de gobierno, seg¨²n los informes anuales registrados en la Comisi¨®n Nacional el Mercado de Valores. Son s¨®lo el 6% de los 1.343 consejeros de las empresas, pero el crecimiento es del 60% con respecto a las 50 consejeras que aparec¨ªan en el an¨¢lisis realizado hace un a?o.

M¨¢s de la mitad de las empresas cotizadas incumple la recomendaci¨®n de tener al menos un tercio de independientes en su consejo

As¨ª pues, se ha pasado de una mujer por cada 25 hombres a una mujer por cada 15 hombres, a a?os luz de la paridad, especialmente si se tiene en cuenta que la presencia es menor entre las grandes empresas. Una de cada tres del Ibex no tiene a ninguna mujer ni en el consejo de administraci¨®n ni entre lo que ellas mismas clasifican como alta direcci¨®n.

Aparentemente, el caso m¨¢s extremo es el de ACS. No hay ning¨²n nombre de mujer entre los 68 miembros de la c¨²pula que figuran en su informe de gobierno corporativo. Fuentes de la empresa lo atribuyen a que entre los altos directivos de la lista facilitada a la CNMV figuran sobre todo mandos de la l¨ªnea de producci¨®n, ingenieros que llevan d¨¦cadas en la casa y que pertenecen a promociones en las que en las escuelas de ingenier¨ªa apenas hab¨ªa mujeres. En todo caso, el grupo ha empezado a mostrar sensibilidad sobre la cuesti¨®n y en su ¨²ltimo informe anual ha dedicado una doble p¨¢gina a resaltar el papel de las mujeres en el grupo. Seg¨²n esos datos, un 24% del personal directivo y titulados superiores de ACS son mujeres, con 11 entre el "personal directivo destacado del grupo".

FCC es la empresa del Ibex que cuenta con m¨¢s mujeres en su consejo y Antena 3 e Inditex, las que tienen un mayor n¨²mero de altas directivas, seg¨²n los listados remitidos a la CNMV.

El C¨®digo Unificado de gobierno corporativo se?ala que "lograr una adecuada diversidad de g¨¦nero en los Consejos de Administraci¨®n no constituye s¨®lo un desaf¨ªo en el plano de la ¨¦tica, de la pol¨ªtica y de la responsabilidad social corporativa; sino que es tambi¨¦n un objetivo de eficiencia que las sociedades cotizadas deben plantearse, al menos a medio plazo. Desaprovechar el potencial talento empresarial del 51% de la poblaci¨®n -las mujeres- no puede ser econ¨®micamente racional", se?ala

Por ello, el C¨®digo recomienda que "cuando sea escaso o nulo el n¨²mero de consejeras, el consejo explique los motivos y las iniciativas adoptadas para corregir tal situaci¨®n; y que, en particular, la comisi¨®n de nombramientos vele para que al proveerse nuevas vacantes los procedimientos de selecci¨®n no adolezcan de sesgos impl¨ªcitos que obstaculicen la selecci¨®n de consejeras y la compa?¨ªa busque deliberadamente, e incluya entre los potenciales candidatos, mujeres que re¨²nan el perfil profesional buscado".

El C¨®digo Unificado tambi¨¦n recomienda que haya al menos un tercio de independientes en el consejo de administraci¨®n. En el Ibex hay 11 empresas que no alcanzan ese list¨®n y otras 52 se quedan cortas en el resto del mercado continuo. De ese modo, m¨¢s de la mitad incumplen hoy por hoy la recomendaci¨®n. Si las empresas se toman en serio las recomendaciones, se avecinan muchos cambios en los consejos de administraci¨®n. Se busca consejera independiente.