M¨¢s de 400 millones para los consejeros

Los consejeros y altos directivos de las empresas espa?olas cobraron durante el a?o 2006 sueldos r¨¦cord gracias a la paga variable derivada de la buena evoluci¨®n de las cuentas y de la cotizaci¨®n burs¨¢til. Los consejeros de las empresas cotizadas se repartieron algo m¨¢s de 400 millones en 2006, tras mejorar sus retribuciones un 28%. El grueso de la subida la acaparan los consejeros con tareas ejecutivas, entre quienes suelen estar los presidentes y consejeros delegados. Los altos directivos no consejeros cobran otros 400 millones, seg¨²n esos datos. En total, una factura de algo m¨¢s de 800 millones para los consejeros y ejecutivos que las empresas identifican como miembros de su c¨²pula.

Las c¨²pulas del Santander, BBVA, Ferrovial, Telef¨®nica, Cepsa, Antena 3 y ACS son las mejor pagadas

Los consejos de administraci¨®n de las m¨¢s de 120 empresas espa?olas que cotizan en el mercado continuo cobraron 402,6 millones en 2006, seg¨²n un estudio realizado por EL PA?S a partir de los informes anuales de gobierno corporativo que las propias sociedades han terminado de hacer p¨²blicos esta misma semana.

La subida de las retribuciones es del 28%. Aunque esa tasa es cuatro veces superior al aumento del 7% del ejercicio anterior, se sit¨²a en l¨ªnea con la mejora de los beneficios empresariales en 2006. De ese modo, la remuneraci¨®n de los consejos sigue representando s¨®lo el 0,7% de los resultados en el conjunto de las empresas.

En muchos casos son las pagas variables y los premios anuales o plurianuales los que han tirado de las remuneraciones. El bonus es m¨¢s generoso que nunca y por ello son los consejeros con tareas ejecutivas los que concentran el grueso de la mejora. Es la recompensa por los buenos resultados (cuarto a?o consecutivo con r¨¦cord de beneficios) y la favorable evoluci¨®n burs¨¢til.

Los 1.343 consejeros de las empresas analizadas cobraron una media de 300.000 euros, pero esa media dice relativamente poco.hay grandes diferencias no s¨®lo entre personas y empresas, sino tambi¨¦n entre categor¨ªas de consejeros.

Ejecutivos del Ibex

Para empezar, cobran mucho m¨¢s los consejeros de las grandes empresas: el sueldo medio es de casi medio mill¨®n de euros los pertenecientes a empresas del Ibex 35 y de 180.000 euros los del resto de las empresas. Pero, sobre todo, la diferencia est¨¢ entre los consejeros ejecutivos y el resto. Mientras los primeros tienen un sueldo medio de un mill¨®n de euros, los consejeros dominicales (que representan a los principales accionistas), independientes y otros externos cobran de media unos 100.000 euros.

Lo mejor, por tanto, es ser consejero ejecutivo y de una empresa del Ibex 35: en ese caso el sueldo medio supera los dos millones de euros. Lo peor es ser consejero independiente de una empresa del mercado continuo que no pertenezca al ¨ªndice: ah¨ª la retribuci¨®n media es de unos 60.000 euros.

En la c¨²spide de la pir¨¢mide retributiva espa?ola est¨¢ el presidente del BBVA. Francisco Gonz¨¢lez cobr¨® 1,74 millones de sueldo fijo; 2,744 millones de paga variable, y 5,294 millones de incentivo trianual.

En total, 9,78 millones, unas 500 veces el sueldo medio anual en Espa?a (inferior a 20.000 euros). Gonz¨¢lez se apunt¨®, adem¨¢s, un aumento de 10 millones en los compromisos asegurados para su pensi¨®n, que suma ya 53,2 millones. El consejero delegado del mismo banco, Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri percibi¨® 3,6 millones de paga fija y variable m¨¢s 4,4 millones de bono plurianual y un aumento de 5,5 millones en su reserva para pensiones.

Lo mismo que Goirigolzarri cobr¨® el consejero delegado del Santander Alfredo S¨¢enz (8,1 millones), que tambi¨¦n aument¨® en 10 millones el compromiso para pensiones, en el que acumula 55,5 millones de euros. Cobr¨® m¨¢s del doble que su presidente, Emilio Bot¨ªn, que increment¨® el a?o pasado su retribuci¨®n un 14%, hasta 3,46 millones. Su fondo de pensiones subi¨® en 9,3 millones y acumula 21 millones. En cuanto al resto de consejeros ejecutivos, Mat¨ªas Rodr¨ªguez Inciarte cobr¨® 4,5 millones y tiene un fondo de 39,4 millones; Francisco Luz¨®n recibi¨® 4,6 millones y cuenta con 39,2 millones de fondo, y Ana Patricia Bot¨ªn recibi¨® 3,1 millones y su fondo es de 15 millones, lo que la convierte en la directiva espa?ola mejor pagada.

El consejo de Telef¨®nica ha cedido este a?o su puesto como tercero mejor pagado, tras una rebaja del 3,2% hasta 15,4 millones. Eso se debe en parte a cambios en la composici¨®n del consejo y a una aparente moderaci¨®n en la retribuci¨®n de los consejeros ejecutivos. Sin embargo, al margen de los sueldos, Telef¨®nica aprob¨® en 2006 un nuevo plan de previsi¨®n de directivos en relaci¨®n con el cual realiz¨® aportaciones por importe de 11,3 millones para cuatro consejeros ejecutivos. En la pr¨¢ctica, por tanto, el coste para la compa?¨ªa de sus consejeros ejecutivos casi se duplic¨®.

Telef¨®nica se ha visto adelantada por Ferrovial debido a la gran rentabilidad de los planes de opciones sobre acciones (stock options) para sus ejecutivos.

El tir¨®n de los incentivos

Tambi¨¦n es un plan de incentivos el que ha llevado al quinto lugar de la tabla a Antena 3. Su presidente y su consejero delegado, Jos¨¦ Manuel Lara y Maurizio Carlotti, ganaron 11,8 millones gracias, sobre todo, a un premio plurianual por los resultados y la evoluci¨®n en Bolsa.

Del mismo modo es espectacular el incremento del sueldo del presidente de Endesa, Manuel Pizarro, y su consejero delegado, Rafael Miranda. Es tambi¨¦n el bonus el motor de ese crecimiento, que ha permitido a Pizarro duplicar su remuneraci¨®n en dos a?os. En 2006 su sueldo fijo creci¨®, en l¨ªnea con la inflaci¨®n, hasta 1,25 millones, pero la paga variable se duplic¨® hasta 1,64 millones. Con dietas, primas y otras retribuciones, el total fue de 3,2 millones, un 38% m¨¢s que en 2005, sin contar 441.772 euros por pensiones. Miranda cobr¨® 2,9 millones, un 36% m¨¢s que en 2005, m¨¢s una contribuci¨®n para pensiones de 4,9 millones.

El consejo de Endesa cobra menos que el de Iberdrola, en el que tambi¨¦n se duplic¨® la paga variable. Sus consejeros cobraron en total 9,28 millones, un 13% m¨¢s. Los ejecutivos (Gal¨¢n y una peque?a parte del a?o ??igo Oriol) recibieron 5,01 millones.

Incluso en el Banco Popular, reconocido por su moderaci¨®n, es el bonus el que marca la pauta. Sus consejeros no cobran como tales, de modo que s¨®lo perciben retribuci¨®n alguna los que tambi¨¦n son ejecutivos del banco. La paga variable se dispara, en parte porque en 2006 se cobr¨® el bonus trianual por objetivos. La mitad de los 1,3 millones del presidente, ?ngel Ron, y de los 809.000 euros del consejero delegado, Francisco Fern¨¢ndez Dopico, fueron paga variable. Con todo, la baja de Javier Valls hizo que el sueldo del consejo creciese s¨®lo el 6% hasta 2,7 millones.

Una de las excepciones a ese fuerte crecimiento del bonus es Repsol YPF, donde la retribuci¨®n variable tiene un peso muy bajo sobre el total. Su presidente, Antonio Brufau, gan¨® 2,8 millones. Repsol, eso s¨ª, es junto con el BBVA la empresa que mejor paga a sus consejeros independientes, con salarios por encima de los 300.000 euros anuales.

Entre las 35 empresas del Ibex hay ocho en las que la retribuci¨®n al consejo se reduce. Hay otra veintena que tambi¨¦n se aprieta el cintu?r¨®n en el resto del mercado continuo. En general, las retribuciones de los consejos de administraci¨®n de las empresas que no pertenecen al Ibex han crecido m¨¢s moderadamente, aunque hay excepciones. En Cepsa, por ejemplo, la retribuci¨®n del consejo se dispar¨® en 2006 hasta los 14,272 millonede euros. De esa cifra, 11,11 millones corresponden a los consejeros ejecutivos, categor¨ªa en la que est¨¢n el presidente, Carlos P¨¦rez de bricio, y el consejero delegado, Dominique de Riberolles. Urbis y orporaci¨®n Financiera Alba tambi¨¦n destacan entre el resto de las empresas del mercado continuo

Las dos variables fundamentales que explican el importe de las retribuciones son el tama?o de la empresa y el n¨²mero de consejeros ejecutivos, dado que estos son los mejor pagados.

Los consejeros ejecutivos acapararon 291,5 de los 402,6 millones que cobraron en total los consejeros de las empresas cotizadas en 2006, es decir, el 72% del total, frente al 66% del a?o anterior.

Las empresas incluyen adem¨¢s en sus informes anuales de gobierno corporativo informaci¨®n sobre aquellos directivos que clasifican bajo el concepto de alta direcci¨®n, que var¨ªa mucho de una empresa a otra, lo que dificulta una comparaci¨®n homog¨¦nea. As¨ª, mientras que Viscof¨¢n declara tener 30 altos directivos, Telef¨®nica s¨®lo incluye a cuatro en esta categor¨ªa. El contrste es evidente entre empresas del mismo sector ACS incluye a 50 y FCC, a 7; Endesa, a 37, e Iberdrola, a 12, y Colonial, a uno por 15 de Metrovacesa.

Los incluidos son casi un millar de directivos que se repartieron otros 404 millones de euros, con un aumento del orden del 20%. Los altos directivos de Santander, BBVA y Telef¨®nica son los mejor pagados.

En total, pues, la factura que deja la c¨²pula de las empresas cotizadas es de unos 800 millones, de los que casi 700 los absorben los consejeros y directivos con tareas ejecutivas.