Los m¨¦dicos pretenden medir con la huelga de hoy el rechazo a la gesti¨®n de Sanidad
Los facultativos consideran que el sistema est¨¢ saturado y funciona s¨®lo por su "buena voluntad"
El Servicio Vasco de Salud-Osakidetza se enfrenta hoy a una prueba de fuego con la huelga convocada por el Sindicato M¨¦dico de Euskadi (SME). Unos 5.500 facultativos, entre los de Atenci¨®n Primaria y Hospitalaria, est¨¢n llamados a secundar este paro, que viene a crispar un poco m¨¢s la ya de por s¨ª convulsionada sanidad vasca y enciende la luz roja de alarma. El SME, mayoritario entre el colectivo m¨¦dico, pretende que este paro sirva para medir el rechazo de los profesionales a los rectores de la sanidad p¨²blica, cuya capacidad de gesti¨®n cuestiona. "La sanidad vasca est¨¢ saturada, basada s¨®lo en la buena voluntad de los profesionales. Osakidetza se enfrentar¨¢ al mayor conflicto de su historia despu¨¦s del verano si no se da un giro", advierte el SME.
El Sindicato M¨¦dico quiere dejar patente con su convocatoria de un paro de 24 horas el malestar que reina en el colectivo. Varios ejemplos de ese estado de opini¨®n se pueden apreciar en los M¨¦dicos Internos Residentes (MIR), que hace una semana pusieron fin a su huelga indefinida en demanda de mejores condiciones laborales; la Federaci¨®n de Facultativos de Hospital, que ha anunciado otro paro para el pr¨®ximo 22 de junio, y la Plataforma 10 Minutos, que re¨²ne a los profesionales de Atenci¨®n Primaria que demandan m¨¢s tiempo para dedicar a los pacientes en la consulta y han rechazado p¨²blicamente sus condiciones de trabajo. Esta Plataforma se ha sumado al paro de hoy.
El Sindicato M¨¦dico ha marcado el ¨¦nfasis en desligar la protesta de una cuesti¨®n puramente salarial y pretende que la sociedad la perciba como una llamada de atenci¨®n sobre los males que aquejan al sistema y los retos de futuro a los que, seg¨²n sus representantes, no se les presta atenci¨®n: la demanda creciente, la necesidad de mayores inversiones y la escasez de plantilla, que soporta una sobrecarga de trabajo y est¨¢ envejecida. Todos los problemas comparten un fondo com¨²n: si no se invierte suficiente dinero, al final hay problemas.
La reforma de la actual carrera profesional (un sistema de cuatro niveles al que se va accediendo si se supera una evaluaci¨®n) y las condiciones de trabajo de los profesionales de Atenci¨®n Primaria son dos de los principales caballos de batalla. El SME y la Plataforma 10 Minutos coinciden en criticar el exceso de ciudadanos asignados a cada m¨¦dico, el escaso tiempo para atender cada consulta, el peso de una burocracia sobredimensionada y la escasez de plantilla. "La situaci¨®n de la Atenci¨®n Primaria est¨¢ al borde del colapso, especialmente en Vitoria, por lo que hay que tomar medidas de cambio en¨¦rgicas. Aunque la huelga nunca es una soluci¨®n, ante o¨ªdos sordos no queda otro remedio", se?alan desde la Plataforma.
Entre sus principales reivindicaciones figuran disponer de al menos 10 minutos por consulta, lo que supondr¨ªa un m¨¢ximo de 1.500 pacientes por m¨¦dico; contar con tiempo suficiente para formaci¨®n e investigaci¨®n, erradicar los "contratos basura" e incrementar el presupuesto destinado a la Atenci¨®n Primaria.
La regulaci¨®n de las guardias y su retribuci¨®n como horas extras, la recuperaci¨®n del poder adquisitivo perdido, el aumento de las plantillas hospitalarias y la extensi¨®n del complemento de exclusividad a todos los facultativos completan la bater¨ªa de reclamaciones. "Osakidetza ha dejado pudrir la situaci¨®n", destaca el secretario general del SME, Kepa Urigoitia.
Las adhesiones a la convocatoria se han ido sucediendo a lo largo de la semana. La ¨²ltima es la de los m¨¦dicos del Hospital de Mendaro, en Guip¨²zcoa, quienes, tras reunirse en asamblea, mostraron ayer su apoyo al paro por el "continuo desprecio de Osakidetza durante estos ¨²ltimos a?os" a sus peticiones. Las demandas fundamentales de esta asamblea coinciden con las del SME: aumento del sueldo base, adecuaci¨®n de la hora de guardia y renegociaci¨®n de la carrera profesional.
Con su protesta de hoy, los facultativos toman el relevo a ELA y el SATSE (principal organizaci¨®n de enfermer¨ªa), que durante el a?o pasado organizaron varias movilizaciones del mismo estilo y mantienen vivo su enfrentamiento con los responsables de Sanidad. El SME retoma el movimiento de protesta que ya mantuvo junto a ambas centrales en la primavera de 2005. En aquella ocasi¨®n, concedi¨® un margen de confianza al nuevo equipo de direcci¨®n que entr¨® en Osakidetza y se deslig¨® de sus compa?eros de viaje, que prosiguieron en sus movilizaciones hasta hoy. Sin embargo, los contactos mantenidos entre el SME y el Servicio Vasco de Salud resultaron est¨¦riles y han desembocado en la convocatoria de hoy.
Servicios m¨ªnimos
El paro llega precedido de las concentraciones que ELA ha mantenido a lo largo de toda la semana en centros de salud y hospitales y de la huelga de celo que el SATSE organiz¨® hace unos meses en protesta por el modelo de carrera profesional aprobada por Sanidad.
En un intento de rebajar la presi¨®n, Osakidetza convoc¨® el pasado mi¨¦rcoles una reuni¨®n de la mesa sectorial y present¨® a los sindicatos varias propuestas, entre ellas, la extensi¨®n de la carrera profesional a todos los colectivos de trabajadores y no s¨®lo a m¨¦dicos y enfermeras como ocurre ahora. Las centrales han planteado varias condiciones, como incluir a los interinos y eventuales en ese desarrollo profesional.
Los servicios m¨ªnimos fijados por el departamento para la huelga de hoy consisten en la atenci¨®n permanente de todas las urgencias, tanto las hospitalarias como las de los centros de salud, y el mantenimiento de los servicios de consulta, operaciones, tratamientos y pruebas complementarias que resulten "indemorables", como la di¨¢lisis.
REIVINDICACIONES DE LOS M?DICOS
Reforma de la carrera profesional, introduciendo nuevos criterios al evaluar los m¨¦ritos. Acreditaci¨®n de los primeros niveles seg¨²n los a?os trabajados y sin necesidad de una evaluaci¨®n.
Reforma de la Atenci¨®n Primaria que atienda de forma especial a seis problemas: demasiada poblaci¨®n asignada por m¨¦dico; escaso tiempo para cada consulta; plantilla escasa; ausencia de sustituciones; indefinici¨®n de objetivos; un programa inform¨¢tico (Osabide) incompatible con el trabajo en las consultas.
Regular y retribuir las guardias, dot¨¢ndoles del car¨¢cter de horas extras.
Compensar la p¨¦rdida salarial, cifrada en un 15% desde 1992.
Abordar el problema de unas plantillas hospitalarias cortas y envejecidas.
Extender la exclusividad a todos los m¨¦dicos, tanto a los que trabajan s¨®lo para Osakidetza como a los que tienen una consulta privada.
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