Los aut¨®nomos que trabajen para una sola empresa tendr¨¢n 18 d¨ªas de vacaciones al a?o

Vacaciones pagadas, permiso de maternidad, derecho a paro... los aut¨®nomos gozar¨¢n en adelante de un nuevo cat¨¢logo de derechos incluidos en el estatuto que aprob¨® ayer el Congreso de los Diputados. Casi todas las novedades requerir¨¢n, eso s¨ª, mayor cotizaci¨®n. El texto regula la figura del aut¨®nomo dependiente, aquel cuyos ingresos dependen en m¨¢s del 75% de una sola empresa. Esos trabajadores suscribir¨¢n un contrato con la compa?¨ªa de la que dependen, que les sufragar¨¢ 18 d¨ªas de vacaciones al a?o. Adem¨¢s, los aut¨®nomos podr¨¢n contratar a los hijos menores de 30 a?os.

Casi 40 a?os llevan los trabajadores aut¨®nomos con la misma regulaci¨®n laboral. El Estatuto aprobado ayer constituye una vieja reivindicaci¨®n del sector, que reclamaba un marco de derechos y deberes en el que desempe?ar su labor. El Congreso dio ayer el visto bueno definitivo a la norma, que entrar¨¢ en vigor a los tres meses de publicarse en el Bolet¨ªn Oficial del Estado. Todos los grupos parlamentarios se pusieron de acuerdo para sacar adelante el proyecto. ?stos son los aspectos m¨¢s relevantes:

- Aut¨®nomos dependientes. Los aut¨®nomos cuyos ingresos dependan al menos en un 75% de una sola empresa pasar¨¢n a tener una regulaci¨®n espec¨ªfica. En los ¨²ltimos a?os se ha extendido esta figura, en la pr¨¢ctica un falso aut¨®nomo. La regulaci¨®n mejora por una parte las condiciones de ese colectivo, cifrado en unas 300.000 personas, pero por otra legaliza una situaci¨®n bastante controvertida, que en ocasiones sustituye al trabajador por cuenta ajena. Ese aut¨®nomo suscribir¨¢ un contrato con la empresa de la que depende y tendr¨¢ derecho a 18 d¨ªas laborables de vacaciones, que correr¨¢n a cargo de la empresa. El texto regular¨¢ los descansos semanales, los festivos y la jornada laboral m¨¢xima.

Estos profesionales deber¨¢n contar, adem¨¢s, con el derecho a la cobertura por enfermedad y por accidentes de trabajo (estas prestaciones eran hasta ahora opcionales para los aut¨®nomos en general, pues exig¨ªan una mayor cotizaci¨®n).

- Contratar a los hijos. ?sta ha sido una de las reivindicaciones hist¨®ricas del sector. Hasta ahora, los aut¨®nomos no pod¨ªan contratar a sus hijos, que ten¨ªan que darse de alta tambi¨¦n como aut¨®nomos. El objetivo era evitar el fraude. Ahora los hijos menores de 30 a?os podr¨¢n trabajar en la actividad familiar, aunque vivan en el domicilio paterno. Eso s¨ª, no tendr¨¢n derecho a paro para frenar la compra de prestaciones por dar de alta a un hijo. Quedan fuera de este nuevo derecho los c¨®nyuges, que tendr¨¢n que seguir dados de alta como aut¨®nomos.

- Maternidad y embarazo. Los aut¨®nomos podr¨¢n suspender su actividad en situaciones de maternidad, paternidad, lactancia y riesgo durante el embarazo si la duraci¨®n es al menos de un a?o. Recibir¨¢n las prestaciones correspondientes, lo que requerir¨¢ una mayor cotizaci¨®n que a¨²n no est¨¢ regulada.

- Cobertura por enfermedad. La cobertura por incapacidad temporal (enfermedad), hasta ahora opcional, ser¨¢ obligatoria con el Estatuto. Tambi¨¦n habr¨¢ que hacer frente a la cotizaci¨®n por accidentes de trabajo en las profesiones que presenten mayor riesgo de siniestralidad. Trabajo tendr¨¢ que determinar cu¨¢les son esas actividades.

- Paro. Los aut¨®nomos tendr¨¢n por primera vez derecho a la prestaci¨®n por desempleo. El texto no establece los detalles, pero previsiblemente supondr¨¢ una mayor contribuci¨®n al sistema.

- M¨¢s bonificaciones. La cotizaci¨®n a la Seguridad Social de los j¨®venes hasta 30 a?os (35, en el caso de las mujeres) estar¨¢ subvencionada en un 30%. Hasta ahora era el 25%.

- Consejo del Aut¨®nomo. Se crea este ¨®rgano consultivo, integrado por las asociaciones m¨¢s representativas y las administraciones estatal y auton¨®micas.