"Estamos a tres semanas de una nueva huelga de autobuses"

Juan Antonio Fern¨¢ndez (Barakaldo, 1971) es licenciado en Derecho y conductor de autobuses. Lleva 11 a?os en Transportes Colectivos (TCSA) y cuatro sin ponerse al volante. Junto al resto del comit¨¦ de empresa de esa firma, que ¨¦l encabeza, ha conseguido parar el servicio de autobuses de Bilbobus y parte del de Bizkaibus los tres d¨ªas m¨¢s se?alados de la Aste Nagusia. Pretende que los trabajadores con m¨¢s d¨ªas acumulados en la bolsa de trabajo sean los primeros en lograr un contrato indefinido. La empresa replica que nadie le puede fijar un modelo de contrataci¨®n. ?l avisa de que esto no ha hecho m¨¢s que empezar y que habr¨¢ m¨¢s paros en septiembre.

Pregunta. ?Es consciente del da?o a los ciudadanos por convocar una huelga de autobuses los d¨ªas m¨¢s se?alados de las fiestas?

"No nos plantearemos realizar los paros en d¨ªas festivos, sino en d¨ªas laborables"

Respuesta. Claro. Sabemos perfectamente el da?o que hace que no haya autobuses. Tenemos muchas formas de presionar a la empresa y se acude a la huelga cuando no queda otra salida. Cuando se convoca una huelga se tienen 10 d¨ªas h¨¢biles para comunicarlo. Nosotros avisamos con 45 d¨ªas de antelaci¨®n a la empresa y con m¨¢s de un mes al Gobierno vasco. Si hubi¨¦ramos convocado los paros en d¨ªas laborables el perjuicio habr¨ªa sido mayor. Al ser festivos logramos un efecto medi¨¢tico y el da?o al usuario siempre es menor. Hemos buscado el m¨¢ximo rendimiento a nuestras reivindicaciones intentando provocar el menor da?o. Que la gente no pueda ir de fiesta es malo, pero que la gente no pueda trabajar es peor.

P. En las asambleas de trabajadores la participaci¨®n fue muy baja y el margen de votos a favor muy escaso. ?Era suficiente para ir a la huelga?

R. Las mayor¨ªas son mayor¨ªas. Los trabajadores conocen cuando hay asamblea y, si no acuden, saben que sus compa?eros van a decidir por ellos. Pero la realidad es que a la hora de los paros el seguimiento de la huelga ha sido del 100%. A muchos de los que no acudieron a votar les tuvimos que convencer para que fueran a trabajar y cumplieran los servicios m¨ªnimos.

P. ?Qu¨¦ pas¨® en la reuni¨®n con el Ayuntamiento?

R. El grupo municipal de EB transmiti¨® al gobierno municipal que era necesario que conocieran nuestra versi¨®n. El concejal Ibon Areso nos escuch¨® y propici¨® una reuni¨®n esa misma tarde con la direcci¨®n.

P. ?En esa reuni¨®n del pasado jueves por la noche con la empresa no se pudo evitar la huelga de los d¨ªas 24 y 25 de agosto?

R. Durante la negociaci¨®n nos llegamos a plantear el desconvocar los paros, pero la empresa vari¨® los criterios de negociaci¨®n. El problema surgi¨® al cuantificar las condiciones necesarias para acceder al contrato indefinido. Por ejemplo, el examen de acceso nos dec¨ªan que tendr¨ªa un valor del 50% en la evaluaci¨®n de m¨¦ritos, y esto nos pareci¨® un abuso. Es como decirle a Norman Foster que como sac¨® un seis en la carrera es un mal arquitecto.

P. ?Qu¨¦ planes tiene el comit¨¦ de empresa para el mes de septiembre?

R. Todav¨ªa no hemos aclarado si vamos a hacer paros alternos o paros indefinidos, pero lo que est¨¢ muy claro es que con la actitud que est¨¢ adoptando la empresa va a ser muy dif¨ªcil que no se produzcan nuevos periodos de huelga. Adem¨¢s, ya no nos plantearemos realizar los paros en d¨ªas festivos, sino en d¨ªas laborables. Estamos seguros de que se va involucrar un alto n¨²mero de trabajadores

P. ?Qu¨¦ fechas plantean para realizar los nuevos paros?

R. Como m¨ªnimo estamos a tres semanas de una nueva huelga. No nos planteamos proponer nuevas fechas antes de ese plazo. El viernes 14 y el lunes 17 de septiembre pueden ser los d¨ªas claves.