Empresas para forjar l¨ªderes
BBVA e Inditex, entre las mejores para el desarrollo de directivos
Dos empresas espa?olas est¨¢n entre las tres primeras de Europa cuyo sistema de gesti¨®n de recursos humanos promueve la creaci¨®n de l¨ªderes, BBVA e Inditex. Ambas completan un podio a cuyo primer piso se ha encaramado la finlandesa Nokia, seg¨²n el ranking Top Companies for Leaders publicado por la revista Fortune. El peso de las empresas europeas se diluye en el listado mundial. Seis compa?¨ªas estadounidenses se encuentran entre las 10 primeras. Dos empresas indias (Hindustan Unilever e Infosys Technologies) acompa?an al f¨¢bricante n¨®rdico de tel¨¦fonos m¨®viles y al banco espa?ol entre esos 10. La empresa textil gallega, Inditex, no anda lejos del segundo banco espa?ol en este r¨¢nking. Ocupa la und¨¦cima posici¨®n.
Las compa?¨ªas de Estados Unidos ocupan seis de los diez primeros puestos entre la firmas de todo el mundo
El sistema que utiliza BBVA para "identificar a los directivos que tengan un estilo m¨¢s participativo, no coerticivo", seg¨²n explica Juan Ignacio Apoita, su responsable de Recursos Humanos no s¨®lo le ha valido una posici¨®n de privilegio entre las compa?¨ªas europeas; tambi¨¦n entrar, en el noveno lugar, entre las 10 empresas de todo el mundo que m¨¢s impulsan el liderazgo en su plantilla.
La opini¨®n de los compa?eros
El banco presidido por Francisco Gonz¨¢lez atiende a la autoevaluaci¨®n de los propios empleados y a la opin¨®n de los compa?eros para identificar a los l¨ªderes que hay en su plantilla, seg¨²n explica Fortune.
Hewitt Associates, la empresa encargada de elaborar el listado, ha tenido en cuenta tres principios a la hora realizar su trabajo. El primero es la implicaci¨®n del equipo directivo de la compa?¨ªa para crear un liderazgo. La inversi¨®n en el desarrollo de los empleados con mayor talento es otro de los aspectos considerados por los autores del estudio. El ¨²ltimo, la implantaci¨®n de los programas de liderazgo adecuados y su utilizaci¨®n eficiente.
El desarrollo del primer principio le ha servido a Nokia para ocupar el primer puesto entre las empresas europeas. La implicaci¨®n de los 12 miembros de su Consejo Ejecutivo en su tradicional programa de mentoring resulta clave. Pero no lo suficiente como para batir a General Electric en el r¨¢nking mundial, la firma l¨ªder. La implantaci¨®n de los sistemas de formaci¨®n de su legendario centro de Crotonville (Nueva York) all¨ª donde se ha instalado le valen el primer puesto.
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