El coste de la depresi¨®n

La depresi¨®n es un problema creciente en las relaciones laborales, que en EE UU sufren un 7% de los asalariados. Y su coste financiero para las empresas es tambi¨¦n cada vez m¨¢s elevado, hasta 44.000 millones de d¨®lares anuales en t¨¦rminos de p¨¦rdida de productividad, seg¨²n datos del Departamento de Salud Mental, que en un reciente estudio analiza 21 categor¨ªas ocupacionales.

P¨¦rdida de inter¨¦s por el trabajo, descontento, problemas para dormir, falta de motivaci¨®n y de concentraci¨®n, desconfianza hacia uno mismo, son los s¨ªntomas m¨¢s comunes de depresi¨®n en el puesto de trabajo. Las diferencias son claras por sexo, edad y categor¨ªa profesional. Las mujeres son las m¨¢s propensas a acusar episodios depresivos en sus puestos de trabajo, con una tasa del 10,1% frente al 4,7% de sus compa?eros.

Las mujeres son las m¨¢s propensas a registrar episodios depresivos en sus empleos, con una tasa del 10,1% frente al 4,7% de los hombres

Al observar las tablas por edades, se constata una reducci¨®n de los episodios de depresi¨®n conforme se hace el empleado m¨¢s veterano. El 8,9% de los asalariados de entre 18 y 25 a?os acusan problemas de este tipo en la empresa, y de ah¨ª baja en torno a un punto y medio en la franja de los 26 a los 49 a?os. Entre los m¨¢s veteranos cae al 5,1%.

Por sectores, el 10,8% de los empleados dedicados a ofrecer servicios de asistencia a ancianos y personas discapacitadas afirman haber sufrido alg¨²n episodio depresivo. Les siguen el 10,3% de los camareros, cocineros y otros asalariados que hacen trabajos para preparar y servir comida. En esta categor¨ªa sube al 14,8% para las mujeres. El tercer puesto del escalaf¨®n lo ocupan los asistentes sociales, con una tasa del 9,6%. Los profesionales de la industria del entretenimiento, medios de comunicaci¨®n, artistas y deportistas se encuentran en la parte m¨¢s alta de la tabla, con una tasa de depresi¨®n del 9,1%. Esta categor¨ªa ocupacional es la que cuenta con m¨¢s hombres deprimidos (6,7%).

El informe gubernamental combina datos recopilados entre los a?os 2004 y 2006. Y aunque no especifica los motivos o factores que podr¨ªan influir en el estado de ¨¢nimo de los empleados, revela que los contratos a tiempo pleno tienen menos posibilidades de caer en una depresi¨®n (7%) que sus compa?eros con empleos a tiempo parcial (9,3%) o temporales que pasan periodos en paro (12,7%).