Las firmas de tecnolog¨ªa demandan 10.000 inmigrantes cualificados

Espa?a necesita cerca de 10.000 inmigrantes altamente cualificados y con experiencia. Las empresas de tecnolog¨ªa de la informaci¨®n (TIC) est¨¢n al l¨ªmite y la falta de mano de obra les impide crecer y afrontar nuevos proyectos. Se roban profesionales y el nivel de rotaci¨®n del sector es de un 30%, seg¨²n AETIC (Asociaci¨®n de Empresas de Electr¨®nica, Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n y Telecomunicaciones de Espa?a), que agrupa a 300 empresas de forma directa y a otras 1.000 indirectamente.

Jes¨²s Banegas, su presidente, considera que es "una magn¨ªfica idea" que la Comisi¨®n Europa quiera poner en marcha la llamada tarjeta azul para facilitar la entrada de inmigrantes cualificados. Este sector crece el triple que la econom¨ªa espa?ola, seg¨²n AETIC, que cree que no queda tiempo para evitar un "estrangulamiento" econ¨®mico.

"La iniciativa nos da la raz¨®n. Las propuestas europeas se aceptan en Espa?a con mayor naturalidad", asegura Banegas, que lleva tiempo peleando en los ministerios una excepci¨®n a la pol¨ªtica de inmigraci¨®n que permita el desarrollo del sector.

Ingeniero o matem¨¢tico

El perfil del profesional deseado es un ingeniero o licenciado en carreras t¨¦cnicas (f¨ªsicas, matem¨¢ticas...) que tenga unos 10 a?os de experiencia. El Gobierno, en principio favorable a la carta azul, debe estudiar el texto de la directiva europea antes de tomar una decisi¨®n, seg¨²n la directora de Inmigraci¨®n, Marta Rodr¨ªguez-Tarduchy.

Jos¨¦ Manuel de Riva, presidente del Grupo Gesfor, en proceso de fusi¨®n con IT Deusto, asegura que en Am¨¦rica Latina hay una oferta muy amplia de estos profesionales, con la ventaja de que no existe la barrera del idioma. Aunque la prioridad sea esta ¨¢rea, de Riva se?ala que no se puede renunciar a los profesionales de la India o a los de la Europa del Este.

Las TIC emplean de forma directa en Espa?a a 150.000 personas. Las perspectivas a medio plazo son duras. Banegas asegura que las escuelas y universidades cuentan cada vez con menos alumnos en carreras t¨¦cnicas y que es imprescindible un cambio de mentalidad. "Espa?a fue el primer pa¨ªs en conectar en una red p¨²blica todos los terminales bancarios y es l¨ªder mundial en cajeros autom¨¢ticos", asegura Banegas para recalcar que la actual situaci¨®n est¨¢ congelando el desarrollo futuro.

"Nuestra petici¨®n va en la direcci¨®n en la que marcha la econom¨ªa espa?ola. Se est¨¢ cerrando el ciclo de la construcci¨®n y nuestro sector la puede reemplazar en la generaci¨®n de empleo", dice Banegas. "No se pueden poner barreras. En Gesfor cerca de 20 personas se han ido a trabajar a EE UU. Me parece bien, pero hay que tener reciprocidad", a?ade de Riva.

"Hay que competir directamente con la llamada green card. El desarrollo de una multinacional no puede esperar un a?o", dice Banegas, que defiende que la apuesta de la Administraci¨®n de George Bush por atraer cerebros ha impactado directamente en el crecimiento. Un reciente estudio de AETIC, el Ministerio de Industria y el Colegio de Ingenieros de Telecomunicaciones muestra que cada puesto senior requiere equipos de entre cinco y 10 j¨²nior.

El autor de la propuesta europea, el vicepresidente de la Comisi¨®n, Franco Frattini, ha recordado que en 2050 un tercio de los europeos tendr¨¢ m¨¢s de 65 a?os. En EE UU, el 3,2% de los trabajadores son inmigrantes altamente cualificados y en Australia, el 9,9%. En la Uni¨®n Europea, apenas representan el 1,72% de la fuerza laboral.

Trampas habituales

En Espa?a las cosas son especialmente complejas. Francisco Mar¨ªn, presidente de Eliop, asegura que para poder traer a tres peruanos que necesitaba urgentemente tuvo que recurrir al embajador porque la burocracia lo hac¨ªa imposible. Las empresas m¨¢s avezadas buscan f¨®rmulas tramposas. Algunas han ido a pa¨ªses de la UE, como Alemania, donde el tr¨¢mite para captar personal cualificado es m¨¢s ¨¢gil.

Rodr¨ªguez-Tarduchy asegura que el Gobierno est¨¢ dispuesto a tomar medidas para este sector. Como garant¨ªa, exige que se compruebe antes que en Espa?a no hay nacionales o residentes extranjeros capacitados para cubrir el puesto, una condici¨®n que aceptan las empresas.

Hasta ahora, la ¨²nica respuesta ha sido una norma del pasado marzo que autoriza "la entrada, residencia y trabajo en Espa?a, de extranjeros en cuya actividad profesional concurran razones de inter¨¦s econ¨®mico, social o laboral...". AETIC lo considera insuficiente porque limita las entradas a empresas de 1.000 trabajadores, con una inversi¨®n anual en Espa?a de 200 millones de euros. El tejido de tecnolog¨ªas de la informaci¨®n cuenta con grandes firmas y pymes.

Rodr¨ªguez-Tarduchy dice que se debe buscar otro mecanismo, pero valora que el proceso de entrada de un inmigrante que re¨²na las condiciones de este decreto sea de 20 d¨ªas.