Las nuevas enfermedades del XXI

El estr¨¦s laboral, el s¨ªndrome del quemado, la fatiga personal, la violencia en el trabajo o el acoso laboral o sexual son los principales riesgos psicosociales que dan forma a las llamadas nuevas enfermedades del siglo XXI, que suponen ya el principal problema de salud laboral en costes econ¨®micos. Y no es para menos. Los riesgos psicosociales acaparan m¨¢s de un tercio de los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, seg¨²n la Consejer¨ªa de Empleo. En concreto, un 17% de las bajas laborales est¨¢n vinculadas a estas patolog¨ªas. Otro 15% son la base de enfermedades de tipo ergon¨®mico.

Francisco Javier Laiz, del sindicato UGT, asegura que el origen de estos riesgos psicosociales est¨¢ en la organizaci¨®n del trabajo, que es una de las principales consecuencias del estr¨¦s y tambi¨¦n de la principal causa de muerte de los pa¨ªses industrializados: las enfermedades cardiovasculares.

"El tejido empresarial est¨¢ constituido en su mayor¨ªa por empresas con una tradici¨®n de gesti¨®n autoritaria generada por las amenazas del marco contractual basado en la temporalidad y en la precariedad, y todo esto lo convierte en un caldo de cultivo para la aparici¨®n de estos riesgos", subraya Laiz.

Desde la Consejer¨ªa de Empleo se indica que estos riesgos emergentes est¨¢n derivados en gran parte de los cambios que ha experimentado el mercado de trabajo, con fen¨®menos como la feminizaci¨®n y el envejecimiento de los trabajadores; el aumento de los contratos temporales o la aparici¨®n del estr¨¦s, la depresi¨®n o el acoso.

Para el estudio y la investigaci¨®n de estos riesgos laborales, se ha puesto en marcha en la Universidad de Ja¨¦n el Laboratorio-Observatorio Andaluz de Riesgos Psicosociales. Es el primero de la red de centros que la Consejer¨ªa de Empleo impulsar¨¢, a trav¨¦s del Instituto Andaluz de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales, en todas las provincias para investigar sobre los nuevos riesgos y m¨¦todos de prevenci¨®n derivados de los cambios del mercado laboral.

El Observatorio est¨¢ dirigido por el catedr¨¢tico de la Universidad de Ja¨¦n Crist¨®bal Molina Navarrete, que enumera algunos de los factores psicosociales que inciden en la salud de los trabajadores: el bajo control sobre el contenido de las tareas, las altas exigencias psicol¨®gicas o el bajo apoyo social de los compa?eros y superiores.

Otros factores de car¨¢cter psicosocial son la presi¨®n para la consecuci¨®n de unos objetivos econ¨®micos, que implica una sobrecarga laboral; la acumulaci¨®n de tareas que demanda cada vez m¨¢s carga mental, la ausencia de reconocimiento profesional y los conflictos en la jerarqu¨ªa estructural o la situaciones de violencia verbal o sexual. Adem¨¢s, las ¨®rdenes contradictorias se relacionan con la aparici¨®n de s¨ªntomas de estr¨¦s como irritabilidad o falta de iniciativa.

A juicio de Crist¨®bal Molina, todo esto configura "un ambiente de trabajo enrarecido y propenso a la inseguridad que provoca la aparici¨®n del estr¨¦s, lo que conlleva a su vez una serie de patolog¨ªas tanto f¨ªsicas (ansiedad, trastornos alimentarios, insomnio..) como psicol¨®gicas (depresi¨®n) que van minando la salud de las personas".

Para analizar estas situaciones, el laboratorio contar¨¢ con un equipo de expertos universitarios del ¨¢mbito psicol¨®gico, organizativo, m¨¦dico y jur¨ªdico, que elaborar¨¢ informes o estudios para medir la evoluci¨®n de estos da?os y crear¨¢ una base de datos sobre los riesgos que emerjan en los lugares de trabajo y un bolet¨ªn informativo, que se difundir¨¢ a trav¨¦s de una p¨¢gina web. Asimismo, el laboratorio elaborar¨¢ un plan director bianual para programar posibles acciones preventivas.

Red de observatorios

Al Observatorio de Riesgos Psicosociales creado en Ja¨¦n le seguir¨¢n en los pr¨®ximos meses otro en Huelva para el estudio de las enfermedades profesionales, mientras que en Granada se instalar¨¢ otro sobre I+D+i para la prevenci¨®n de riesgos laborales.

El resto, cuya ubicaci¨®n a¨²n no se ha decidido, prev¨¦ dedicarse a otras tem¨¢ticas novedosas como la evaluaci¨®n de las condiciones de trabajo de la mujer, los aspectos econ¨®micos de la seguridad o el an¨¢lisis de las causas de la siniestralidad, entre otros. El consejero de Empleo, Antonio Fern¨¢ndez, asegura que esta red de centros se convertir¨¢ en un servicio permanente de informaci¨®n para empresas, universidades y profesionales, adem¨¢s de un espacio p¨²blico para la investigaci¨®n y la difusi¨®n de conocimientos.