Motores de inspiraci¨®n

"La psicolog¨ªa crea la econom¨ªa. Toda estructura u organizaci¨®n s¨®lida, compuesta de valores como la armon¨ªa, el equilibrio o la sostenibilidad, nace necesariamente de la conciencia. Sin conciencia no puede haber calidad. As¨ª, la adaptaci¨®n a una realidad en permanente cambio pasa por desarrollar conscientemente a los seres humanos. Para lograr los mejores resultados, tanto en la vida como en la empresa, lo primero es empezar por uno mismo. Es necesario conocer nuestra sombra para llegar a ver y encarnar la luz que reside en nuestro interior. No en vano, cualquier relaci¨®n humana esta marcada por la proyecci¨®n (de dentro afuera), la empat¨ªa (de fuera adentro) y la identificaci¨®n, que son todas aquellas etiquetas superficiales que creemos ser, sepultando lo que somos en esencia. Este proceso de autoconocimiento y desarrollo personal comienza en la psicolog¨ªa, llev¨¢ndonos finalmente al despertar de la espiritualidad: una nueva manera de interactuar con la realidad externa, de la que todos formamos parte. Y es que lo que reconocemos en el otro es lo que vive dentro de nosotros. A mayor nivel de conciencia, mayor comprensi¨®n, que es lo que nos permite respetar, aceptar y comprometernos con los dem¨¢s: ¨¦se es el pilar fundamental de la calidad. El sentido de la vida es servir y mejorar la vida de los dem¨¢s".

"El gran reto de las organizaciones es conseguir comprometer a las personas que las hacen posible. Y lo cierto es que dicho compromiso es de doble direcci¨®n: de la empresa hacia el profesional y del profesional hacia la empresa. El liderazgo es el puente que permite coordinar y garantizar el ¨¦xito de este proceso. Y antes de liderar a otros, siempre tenemos que aprender a liderarnos a nosotros mismos. Para lograrlo es necesario entrar en contacto con nuestro yo verdadero, con nuestra voz e intuici¨®n m¨¢s profunda: nuestra esencia. Por ello, el referente m¨¢s fiable es nuestro cuerpo. M¨¢s all¨¢ de nuestras palabras, lo que realmente dice mucho de nosotros son nuestras acciones, as¨ª como la energ¨ªa que desprendemos de dentro hacia afuera. Asumir el compromiso con nosotros mismos es lo que nos permite descubrir nuestra pasi¨®n, nuestra funci¨®n, nuestra vocaci¨®n, as¨ª como la fuerza y el valor para ponerla en marcha. Es ser fiel a nuestro yo esencial, llegando a ser la mejor versi¨®n de nosotros mismos. S¨®lo as¨ª desarrollaremos nuestro talento en un proyecto que nos gusta y nos divierte. Lo insensato es convertirse en una fotocopia. El aburrimiento o la insatisfacci¨®n son se?ales inequ¨ªvocas de que nos hemos equivocado, tanto en lo que hacemos como en la manera en la que lo estamos haciendo".

"El desarrollo personal est¨¢ marcado por el denominado 'camino del h¨¦roe', que es el proceso de transformaci¨®n que nos permite comprender y desplegar el potencial que reside en nuestro interior. Y es que la respuesta est¨¢ dentro, no fuera. Para poder descubrirlo por uno mismo, es necesario abrir la mente para tener la oportunidad de experimentarlo. Todo comienza cuando nos sentimos insatisfechos en alguna dimensi¨®n de nuestra vida y tenemos la voluntad de investigar para poder cambiar. No en vano, este camino nos lleva a adentrarnos en sendas inciertas, por donde nunca antes hemos caminado, con obst¨¢culos de los que aprender y amigos en los que apoyarse. Esta transformaci¨®n nos lleva al lugar desde donde partimos, pero siendo, viviendo e interactuando de una forma diferente, mucho m¨¢s consciente. Si aplicamos esta premisa en el ¨¢mbito de la empresa, nos damos cuenta de que la verdadera revoluci¨®n no es tecnol¨®gica, sino que humana, es decir, aquella que crea entornos laborales que persigan objetivos que permitan a las personas ilusionarse, motivarse y, en ¨²ltima instancia, comprometerse con el proyecto, haci¨¦ndolo en parte suyo. Aquellas compa?¨ªas que trabajan para que dicha revoluci¨®n sea una realidad est¨¢n sembrando resultados econ¨®micos como no se imaginan".