M¨¢s aut¨®nomos y menos conflictos laborales

Los andaluces son los que m¨¢s empleo aut¨®nomo est¨¢n creando y los que poseen los universitarios con un mayor empe?o en convertirse en funcionarios. Dos de cada tres empleos se crean en la comunidad en el sector p¨²blico y en la construcci¨®n. Y las mujeres menores de 25 a?os consiguen ya m¨¢s contratos que los hombres de esa edad. El empleo m¨¢s requerido en Andaluc¨ªa es el de mano de obra no cualificada.

?stos son algunos de los datos del primer Informe sobre Relaciones Laborales y Empleabilidad 2007 en Andaluc¨ªa realizado por la Escuela de Negocios de Andaluc¨ªa (EOI) con la colaboraci¨®n de 80 expertos en la materia.

Seg¨²n este informe, Andaluc¨ªa ha experimentado un incremento del empleo aut¨®nomo de m¨¢s de 109.000 trabajadores en los ¨²ltimos cinco a?os, lo que representa un aumento del 30,27%, m¨¢s de un diez por ciento por encima de la media nacional. El perfil que refleja el estudio es el de un hombre de entre 40 y 54 a?os (aunque van en aumento, s¨®lo tres de cada 10 nuevos autoempleos son mujeres), que trabajan en el sector servicios (tres de cada cuatro) y s¨®lo un 20% tiene al menos un asalariado a su cargo.

Por otro lado, el informe destaca la importante ca¨ªda de la conflictividad laboral en la comunidad, que ha pasado en cinco a?os de tener conflictos laborales que afectaban a m¨¢s de 1,8 millones de trabajadores a tener crisis laborales que afectan a s¨®lo 70.000 empleados.

En materia de estabilidad laboral, el estudio refleja que el 23% de los nuevos contratos formalizados en Espa?a se realizan en Andaluc¨ªa y que el 42% de ellos son firmados por mujeres. Si bien se detecta cierta temporalidad en el empleo femenino, ligado fundamentalmente al sector servicios. Asimismo, el estudio revela que el n¨²mero de mujeres paradas demandantes de empleo mayores de 45 a?os se encuentra en aumento en la comunidad.

Demanda de FP

La incidencia de los estudios realizados por los j¨®venes en relaci¨®n con la empleabilidad, el informe de EOI se?ala que la Formaci¨®n Profesional cuenta con una oferta de empleo muy superior al n¨²mero de titulados, mientras que el empleo de universitarios ha decrecido un 21%. Asimismo, se pone de manifiesto que ha crecido el n¨²mero de empresas que ofrecen formaci¨®n continuada a sus trabajadores, con datos que superan en un 40% la media nacional.

Una de las opiniones en la que m¨¢s han coincidido los expertos que han realizado el trabajo es "el excesivo empe?o de los universitarios en convertirse en funcionario", "la escasa formaci¨®n del trabajador en competencias" y "las dificultades para conciliar la vida familiar y la profesional".

Respecto al mercado laboral, el informe refleja la tendencia de las empresas a autogestionar sus necesidades propias de personal, y a potenciar las pol¨ªticas y acciones de prevenci¨®n de riesgos laborales. Asimismo, se se?ala la tendencia de las empresas a aumentar la contrataci¨®n indefinida para fidelizar y retener a su capital humano.

Sobre la movilidad, el estudio indica que la posibilidad de desarrollo profesional se sit¨²a por encima de la oferta salarial entre los empleados andaluces a la hora de cambiar de empleo.

Por ¨²ltimo, el informe realiza el c¨¢lculo de un ¨ªndice sint¨¦tico de tendencias que, en esta primera encuesta, seg¨²n del panel de expertos en relaciones laborales y empleabilidad, es de 1,134, lo que significa una tendencia al alza, si bien al ser el primer estudio realizado, sin posibilidad de comparaci¨®n tiene un valor relativo.