Por un Consejo Estatal de RSE

El Gobierno, la CEOE y los sindicatos han anunciado la creaci¨®n de un Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). ?Tiene sentido que la Administraci¨®n cree un consejo para impulsar y promover la RSE? ?Va a ser ¨²til o, por el contrario, crear un organismo p¨²blico para impulsar una materia que se define como "voluntaria" es un sinsentido?

Quienes son contrarios a esta iniciativa apelan a la libertad de mercado y a la no intromisi¨®n de los poderes p¨²blicos en el ¨¢mbito privado de los particulares, ya sean personas f¨ªsicas o empresas. Sin embargo, quienes apoyan la creaci¨®n de estos ¨®rganos entienden que la funci¨®n de los poderes p¨²blicos no se limita a minimizar los impactos negativos o los desequilibrios del mercado, sino tambi¨¦n a promocionar e impulsar aquellas conductas que generan un impacto positivo en la sociedad.

"Que Espa?a haya sido el primer pa¨ªs de la UE en crear este ¨®rgano confirma el liderazgo de nuestro pa¨ªs en esta materia"

"El consenso en materia de RSE es un ejercicio de realismo y de posibilismo, y obliga a todos a poner los pies en la tierra"

Desde Alternativa Responsable, un colectivo que tiene como misi¨®n contribuir a la difusi¨®n, fomento y promoci¨®n de la RSE en Espa?a, creemos que la creaci¨®n de un Consejo Espa?ol de RSE es una buena noticia por varios motivos.

1. En primer lugar, es una buena noticia porque se reconoce que, para promocionar la RSE, la empresa es una condici¨®n necesaria. S¨®lo es posible impulsar esta funci¨®n teniendo al mundo empresarial "dentro del circuito", no como un elemento extra?o al que hay que vigilar para evitar sus desmanes. Y es que en el pasado ha habido iniciativas en las que la promoci¨®n de la RSE s¨®lo parec¨ªa leg¨ªtima si era protagonizada por las ONG. Afortunadamente, el hecho de que la CEOE y sus organizaciones se hayan incorporado a este consejo es una muy buena noticia, que pone de manifiesto la responsabilidad del di¨¢logo social en nuestro pa¨ªs.

2. En segundo lugar, es una buena noticia porque se reconoce tambi¨¦n que la empresa, aunque condici¨®n necesaria, no es una condici¨®n suficiente. Para poner realmente en valor el rol de la empresa en la sociedad era importante que estuvieran presentes las organizaciones sindicales y otras organizaciones e instituciones de reconocida representatividad en al ¨¢mbito de la RSE.

?Por qu¨¦ los sindicatos? Porque su presencia permitir¨¢ que la RSE se incorpore de manera natural en el di¨¢logo empresas-trabajadores, para que, de forma voluntaria, por negociaci¨®n colectiva, se empiecen a impulsar temas muy relevantes para todos, como el ahorro y la eficiencia energ¨¦tica, la conciliaci¨®n laboral, la gesti¨®n de la diversidad cultural, etc¨¦tera. La RSE enriquece la negociaci¨®n colectiva y refuerza el papel de los sindicatos en las empresas.

?Por qu¨¦ otras organizaciones, tales como ONG y asociaciones con prestigio en la RSE? Porque ayudan a canalizar las expectativas de eso que se ha dado en llamar stakeholders o grupos de inter¨¦s. En contra de lo que algunos pudieran pensar, para una empresa conocer esas expectativas es una mina de oro que ofrece muchos rendimientos. Por una parte, permite a la empresa anticiparse a los riesgos a los que se enfrenta en sus actividades y que pudieran erosionar su reputaci¨®n; por otra, conocer nuevas demandas sociales permite crear nuevos productos y servicios capaces de satisfacer esas nuevas necesidades sociales. As¨ª, por ejemplo, si los microcr¨¦ditos fueron una soluci¨®n para sacar a muchas personas de la pobreza, fue porque alguien, Muhammad Yunus, tuvo la visi¨®n de ser un emprendedor social, es decir, de identificar un nicho de mercado, de crear un producto financiero, de satisfacer las demandas de una buena parte de la poblaci¨®n de pa¨ªses pobres, y de tener incluso una rentabilidad econ¨®mica con ello. Y no olvidemos que la gran mayor¨ªa de los microcr¨¦ditos se devuelven y que su verdadero ¨¦xito ha sido incluir a muchas personas que estaban fuera de los circuitos econ¨®micos de la econom¨ªa de mercado.

3. En tercer lugar, es una buena noticia porque da un papel activo a la Administraci¨®n, superando el falso debate de si la RSE es voluntaria u obligatoria. Los trabajos del futuro consejo servir¨¢n de gu¨ªa al Gobierno no para legislar la RSE (seamos conscientes de que muchos de los temas de impacto en esta materia tienen desarrollos legislativos en la UE y en Espa?a) sino para proponer pol¨ªticas que promuevan la implantaci¨®n de pr¨¢cticas de RSE en las empresas. Con la creaci¨®n del consejo se reconoce que la Administraci¨®n, junto con las empresas, los sindicatos y las organizaciones sociales puedan debatir sobre las mejores pol¨ªticas y herramientas que permitan a las empresas espa?olas ir m¨¢s all¨¢ de la ley en su compromiso con la sociedad. ?C¨®mo? Identificando buenas pr¨¢cticas, informando de lo que ocurre en otros pa¨ªses del contexto internacional, evaluando las tendencias en lo local, auton¨®mico y estatal o promocionando est¨¢ndares que ayuden a las empresas a gestionar su negocio con excelencia y con mayor compromiso social.

4. En cuarto lugar estamos ante una buena noticia porque se ha propuesto que las deliberaciones y decisiones del consejo se adopten con un amplio consenso. Revitalizar el consenso en materia de RSE es una buena noticia porque si el objetivo es la promoci¨®n de algo voluntario, si el objetivo es ayudar a las empresas a dar esos pasos m¨¢s all¨¢ del cumplimiento de la ley, si el objetivo es redefinir el rol de la empresa en la sociedad... si ¨¦sos son los objetivos, dif¨ªcilmente una parte puede correr m¨¢s si las otras no quieren, o no pueden. El consenso en materia de RSE es un ejercicio de realismo y de posibilismo, y obliga a todos a poner los pies en la tierra para conocerse mutuamente y entender las dificultades de cada uno.

5. En quinto y ¨²ltimo lugar estamos ante una buena noticia porque sit¨²a a nuestro pa¨ªs a la vanguardia de la RSE en el mundo. Hoy por hoy Espa?a y sus empresas est¨¢n al frente de muchas iniciativas mundiales de RSE: encabezamos el ranking de pa¨ªses firmantes del Pacto Mundial de Naciones Unidas; contamos con un notable n¨²mero de empresas en los ¨ªndices de inversi¨®n socialmente responsables m¨¢s importantes del mundo (DJSI y Ftse4good); contamos con unos informes de RSE de alta calidad seg¨²n criterios de GRI, etc¨¦tera. Por ello, que Espa?a haya sido el primer pa¨ªs de la UE en crear este ¨®rgano es la confirmaci¨®n del liderazgo espa?ol en esta materia.

Tras las buenas noticias, llegan las dudas. Se dice que el diablo est¨¢ en los detalles. ?C¨®mo y cu¨¢ndo se formalizar¨¢? ?Qui¨¦nes ser¨¢n las organizaciones que formar¨¢n parte del consejo? ?Qu¨¦ competencias y funciones establecer¨¢ el decreto que lo crea? Algunas de estas preguntas se contestar¨¢n m¨¢s adelante y, de su respuesta, a buen seguro depender¨¢ el ¨¦xito del consejo. De cualquier manera, hagamos lo mismo que los equipos de f¨²tbol: disfrutemos del resultado de hoy, que ya pensaremos ma?ana en el pr¨®ximo partido... Pero no olvidemos que tenemos que seguir jugando y trabajando a favor de la Responsabilidad Social de las Empresas. Disfrutemos de esta buena noticia, de la creaci¨®n del Consejo de RSE, pero no olvidemos que a¨²n no se ha constituido.