El Ibex alcanza por fin la paridad en sus consejos, pero flaquea en la direcci¨®n

2024 ha sido un buen a?o en t¨¦rminos de igualdad de g¨¦nero en las empresas cotizadas. Por primera vez, las 35 compa?¨ªas que componen el indicador selectivo de la Bolsa espa?ola han alcanzado la paridad y colocan a Espa?a en la lista de los seis pa¨ªses de Europa que logran el objetivo de diversidad del 40% marcado por la directiva comunitaria. Suman 444 miembros en sus ¨®rganos rectores, de los que 261 son mujeres, el 41,22% del total, tras un avance de 1,4 puntos en los ¨²ltimos doce meses, seg¨²n el XIII Informe de mujeres en los consejos de administraci¨®n del Ibex, elaborado por la consultora de comunicaci¨®n Atrevia y la escuela de negocios IESE Business School.

En el resto de las compa?¨ªas que componen el mercado continuo, 83 m¨¢s, las consejeras han ocupado 256 asientos, el 33,51% del total, frente a los 508 sillones de los hombres. Esto arroja una media del 36,34% en el conjunto del mercado de valores, menos de cuatro puntos por debajo de las exigencias de la Ley de Paridad (que fija esta en que haya al menos un 40% de representantes de cada sexo), aunque seg¨²n Nuria Chinchilla, profesora de IESE, y Asunci¨®n Soriano, consejera delegada de Atrevia, de seguir la progresi¨®n actual ser¨¢ posible alcanzar el objetivo en junio del a?o pr¨®ximo.

Sin embargo, el avance femenino se ha producido fundamentalmente porque los puestos de los consejos de administraci¨®n han aumentado. Sobre todo entre las compa?¨ªas que no forman parte del Ibex, donde se incorporaron 26 asientos (25 ocupados por mujeres). En el selectivo fueron dos nuevos puestos y salieron cinco hombres, de manera que las mujeres ocuparon esas siete posiciones.

En total, 56 empresas han alcanzado o superado el umbral del equilibrio de g¨¦nero, del 40%, 25 del Ibex. Lo que supone un aumento respecto a 2023 (eran 40). Tambi¨¦n ha habido un ligero progreso en la direcci¨®n de las compa?¨ªas, aunque los comit¨¦s ejecutivos a¨²n est¨¢n muy lejos de rozar la igualdad: las empresas del indicador selectivo cuentan con un 22,63% de mujeres a los mandos, y el resto del mercado continuo con un 23,52%, muy por debajo en ambos casos de las cifras de los consejos de administraci¨®n.

Comit¨¦s equilibrados

Aena, Rovi, Redeia y Colonial son las ¨²nicas empresas con una alta direcci¨®n paritaria del Ibex, donde otras cinco compa?¨ªas superan el 30% (Puig, Enag¨¢s, Iberdrola, Inditex y ACS). Grifols se queda sola sin mujeres en el comit¨¦ de direcci¨®n. En el resto del continuo, otra decena de organizaciones carecen de directoras ejecutivas y seis son paritarias. ¡°En los comit¨¦s ejecutivos la foto est¨¢ m¨¢s verde. Hay un peque?o avance¡±, mantiene Chinchilla. ¡°Los retos que tenemos por delante son los puestos ejecutivos y la presidencia de los consejos, donde apenas hay 15 mujeres en el conjunto de la Bolsa¡±, apoya Soriano.

El estudio de IESE y Atrevia tambi¨¦n destaca que seis empresas cotizadas siguen sin contar con mujeres en sus consejos de administraci¨®n: Berkeley Energ¨ªa, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec y Urbas. Entre las mayores compa?¨ªas por capitalizaci¨®n burs¨¢til, no hay ninguna sin mujeres en el ¨®rgano rector. Naturgy y Fluidra siguen a la cola de los objetivos de paridad, con un 25% y 28% de consejeras, respectivamente. Son las ¨²nicas por debajo del 30%.

En el lado opuesto se coloca Bankinter, la ¨²nica cotizada que tiene m¨¢s mujeres que hombres en su consejo de administraci¨®n, y tambi¨¦n la ¨²nica con una mujer consejera delegada y otra en la presidencia. El banco ha dado un estir¨®n desde el 36,36% de presencia femenina en el ¨®rgano rector del a?o pasado al 63,64% de este, que la sit¨²a a la cabeza del mercado burs¨¢til espa?ol. Sin embargo, estas distinciones quedan en suspenso al comprobar que su direcci¨®n ejecutiva, pese a estar liderada por Gloria Ortiz, s¨®lo tiene un 23% de mujeres. Algo similar a lo que sucede con Logista y Cellnex, con la mitad de consejeras, pero solo un 22% y un 20% de directivas, respectivamente.