Los conductores de bus desconvocan la huelga al asegurar los dos d¨ªas de fiesta

Fin al conficto de los conductores de autobuses que se inici¨® el pasado mes de noviembre y que ha supuesto 18 d¨ªas de huelga. El preacuerdo fue alcanzado en la madrugada de ayer entre los cinco sindicatos y TMB, y ratificado en una asamblea multitudinaria en la que no falt¨® de nada: desde gritos a favor de seguir con la huelga indefinida hasta ovaciones a los negociadores de los dos sindicatos que han llevado la voz cantante tanto en los paros como en las negociaciones: la CGT y la Actub.

El preacuerdo supone el reconocimiento de la principal reivindicaci¨®n de los conductores: los dos d¨ªas consecutivos de fiesta y con ello un nuevo c¨®mputo anual que supone, de salida, una reducci¨®n de 25 minutos por d¨ªa trabajado. Ese descuento se empezar¨¢ a aplicar el 6 de mayo, fecha en la que se abrir¨¢ la negociaci¨®n del convenio colectivo. Al iniciar el conflicto, los trabajadores ped¨ªan los dos d¨ªas de fiesta consecutivos y una reducci¨®n de jornada de 50 minutos, aproximadamente. Lo que han conseguido, resumiendo, es la mitad, tal como destac¨® Saturnino Mercader, presidente del comit¨¦ de empresa, en la asamblea, en la que se evidenci¨® el desgaste de un conflicto que ha perjudicado a miles de usuarios y que ha terminado con un preacuerdo tras una negocicaci¨®n a cara de perro. Ayer, no obstante, las dos partes enfrentadas -la CGT y la Actub, y TMB- respiraron con alivio. Sobre todo porque el preacuerdo estuvo a punto de irse al traste con la exigencia ¨²ltima de los sindicatos de que TMB anulara las sanciones impuestas, la mayor parte de ellas por actos de sabotaje a los veh¨ªculos -ruedas pinchadas y rotura de las m¨¢quinas de validaci¨®n de las tarjetas- y agresiones y actos intimidatorios contra conductores que quer¨ªan trabajar. TMB se aven¨ªa a paralizar los 30 expedientes de suspensi¨®n de empleo y sueldo por los incidentes ocurridos en los paros de marzo y febrero porque estaban tramit¨¢ndose, pero se negaba a anular los 24 que se impusieron por incidentes en las jornadas de huelga de diciembre y enero. Al final, tabla rasa y la empresa accedi¨® a perdonar la parte de las primeras sanciones -las hab¨ªa de seis meses de suspensi¨®n de empleo, de 60 d¨ªas y de 50, entre las mayores- que faltaban por cumplir. Es decir, muchas.