El PSOE presenta una propuesta al margen de Sumar para regular la desconexi¨®n digital

El PSOE ha registrado este jueves una proposici¨®n no de ley (PNL) para garantizar el derecho a la desconexi¨®n digital de los trabajadores, en la que aborda la inclusi¨®n de sanciones para aquellas empresas que no lo respeten. Este movimiento ha generado cierto asombro en Sumar, su principal socio de Gobierno, en tanto que en el acuerdo firmado por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos sobre la reducci¨®n de jornada laboral tambi¨¦n se abordan las garant¨ªas de cumplimiento de la desconexi¨®n digital en forma de multas para aquellas firmas que no lo respeten. ¡°Las sanciones est¨¢n contempladas en el texto para garantizar que se cumplen las propuestas¡±, destaca una fuente ministerial. En el borrador del acuerdo para rebajar la jornada de 40 a 37,5 horas semanales antes de que acabe 2025, al que ha tenido acceso EL PA?S, se establecen penalizaciones que van desde los 1.000 euros hasta los 10.000 en su grado m¨¢ximo para los incumplimientos en materia de organizaci¨®n y ordenaci¨®n del tiempo de trabajo ¡°que afecten al disfrute de los periodos m¨ªnimos de descanso¡±.

En un momento de evidente tirantez entre los Ministerios de Trabajo y Econom¨ªa ¨Dy por ende, entre el PSOE y Sumar¨D, el registro de esta PNL no contribuye a apaciguar los ¨¢nimos, toda vez que es el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz el que ha encabezado las negociaciones en el seno del di¨¢logo social con sindicatos y patronales acerca de la reducci¨®n de jornada y temas aleda?os como el trabajo a distancia y la desconexi¨®n digital. En el entorno de D¨ªaz solo comprenden este movimiento dentro de una ¡°estrategia parlamentaria¡± de los socialistas para que los distintos partidos se tengan que pronunciar en el Congreso. Algo similar a lo que ocurri¨® con la reducci¨®n de jornada.

El texto registrado por el PSOE insta al Gobierno a que, ¡°con el fin de garantizar los derechos de las personas trabajadoras al descanso, a la intimidad, a la conciliaci¨®n y a una protecci¨®n eficaz de su seguridad y salud laboral¡±, adopte medidas ¡°para impulsar a las empresas a que, en el ¨¢mbito de la negociaci¨®n colectiva, elaboren un protocolo de actuaci¨®n para garantizar el derecho a la desconexi¨®n¡±.

Unos protocolos en los que se deber¨¢n determinar ¡°los criterios de excepci¨®n del derecho a la desconexi¨®n, as¨ª como su compensaci¨®n¡±; y ¡°las f¨®rmulas automatizadas que faciliten la desconexi¨®n, estableciendo por ejemplo mensajes que informen sobre la jornada, vacaciones o permisos de la persona trabajadora¡±.

De no ser as¨ª, la propuesta se?ala que ¡°en el ¨¢mbito sancionador se incluir¨¢n como infracciones no respetar el derecho a la desconexi¨®n de la persona trabajadora, as¨ª como no elaborar los protocolos de desconexi¨®n en las empresas, con sus respectivas sanciones¡±. Al mismo tiempo, tambi¨¦n conmina a las compa?¨ªas a ¡°estudiar, en el ¨¢mbito del di¨¢logo social, las posibles modificaciones legales para garantizar el efectivo ejercicio del derecho a la desconexi¨®n digital, entre otras, en el ¨¢mbito de la prevenci¨®n de riesgos laboral y en la normativa de infracciones y sanciones¡±.

Junto a estos dos apartados se une tambi¨¦n la necesidad de ¡°llevar a cabo campa?as de sensibilizaci¨®n en colaboraci¨®n con los agentes sociales para dar a conocer el derecho a la desconexi¨®n digital, as¨ª como para mostrar la necesidad de llevar a cabo el ejercicio de este derecho, tanto a nivel organizativo como individual, para evitar los efectos que en la salud pudiera tener la falta de desconexi¨®n¡±.

El registro de esta PNL llega una semana antes de que la Comisi¨®n Delegada del Gobierno para Asuntos Econ¨®micos (CDGAE) tenga lugar el pr¨®ximo lunes, 27 de enero. En ella se analizar¨¢ el pacto alcanzado por Trabajo con los sindicatos, como quer¨ªa el departamento D¨ªaz, tras las ¨²ltimas conversaciones con Econom¨ªa ¨Dpartidario de una entrada en vigor escalonada y por sectores¨D, para su aprobaci¨®n y tramitaci¨®n inmediata.

Fatiga digital

La extensi¨®n del teletrabajo por distintas actividades ha supuesto una nueva forma de organizar la jornada laboral para muchos trabajadores, aunque ha potenciado la incapacidad de muchos de ellos para no sentirse monitorizados continuamente, y, por tanto, verse obligados a responder llamadas o mensajes una vez terminado su turno. ¡°La desconexi¨®n digital puede definirse como el derecho que tienen una persona trabajadora a no conectarse a dispositivos o aplicaciones de software relacionadas con su actividad laboral o que establezcan comunicaci¨®n con su trabajo cuando est¨¢ fuera de su horario laboral¡±, se?ala el texto en su exposici¨®n de motivos.

¡°No obstante, la correlativa obligaci¨®n de las empresas para garantizar este derecho es una de las m¨¢s incumplidas, y son muy pocas las que cuentan con un plan de desconexi¨®n elaborado de acuerdo con los representantes de los trabajadores para evitar la fatiga digital y facilitar el descanso, la conciliaci¨®n con la vida personal y familiar y proteger eficazmente la seguridad y la salud de las personas trabajadoras¡±, a?ade.

Estos cimientos son los mismos que han armado el pacto entre Trabajo y sindicatos tras el rechazo frontal de los empresarios a reducir la jornada laboral (sin recorte de salario). Hasta el punto de que se recoge de forma expl¨ªcita la imposibilidad por parte de los trabajadores de rechazar su derecho a la desconexi¨®n digital.