Los sindicatos alertan sobre el aumento de despidos por maternidad

Los sindicatos dan la voz de alarma: crecen de manera preocupante los despidos por maternidad. En lo que va de a?o, 118 trabajadoras andaluzas han sido despedidas de sus centros de trabajo estando embarazadas, despido prohibido expresamente por la Constituci¨®n y el Estatuto de los Trabajadores. Eso representa un 27% m¨¢s que los despidos por la misma causa registrados en todo el pasado a?o.

"Algunos empresarios parece que no quieren que las mujeres tengan hijos. Cuando se quedan embarazadas, las despiden directamente o provocan un acoso moral para que se marchen voluntariamente de la empresa". As¨ª se expresa Mar¨ªa Dolores Gavil¨¢n, secretaria de la Mujer de la Uni¨®n General de Trabajadoras (UGT).

"La cotizaci¨®n a la seguridad social de un sustituto no la paga el empresario"

Su hom¨®nima en Comisiones Obreras (CC OO), Antonia Martos, responsabiliza a los empresarios por el desconocimiento de la ley y por considerar que un embarazo supone un coste extra para la empresa. "La realidad es que tiene un coste cero; incluso cuando se contrata a una sustituta, su seguridad social no la paga el empresario".

Los datos recogidos por los servicios de defensa legal de los dos principales sindicatos son preocupantes. Hasta octubre de este a?o, ya tienen registrados 263 expedientes de despido, que han trasladado al juzgado correspondiente, por motivos relacionados con la propia maternidad, el acoso moral a la embarazada, prestaciones por lactancia, reducci¨®n de jornada o modificaci¨®n de las condiciones de trabajo, entre otros. El a?o pasado esa cifra fue de 209 expedientes. Los despidos directamente relacionados con el hecho de quedarse embarazada son 118 hasta octubre, frente a los 93 que se produjeron durante todo el pasado a?o.

Estos despidos, sin embargo, son considerados en los tribunales por regla general nulos, ya que la legislaci¨®n vigente es clara al respecto. El art¨ªculo 55 del Estatuto de los Trabajadores dice taxativamente que ser¨¢ declarado nulo "el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo" hasta la baja maternal.

Es m¨¢s, una sentencia del Tribunal Constitucional del pasado mes de julio establece que es nulo incluso si la empresa no conoc¨ªa previamente el estado de gestaci¨®n de la trabajadora, un requisito que no est¨¢ contemplado en la ley.

La crisis econ¨®mica golpea a todos, pero de manera muy especial a la mujer. As¨ª lo afirma Dolores Gavil¨¢n, quien en entrevista con este peri¨®dico sostiene que: "En momentos de crisis y despidos, las primeras que salen son las mujeres". Adem¨¢s, a?ade la dirigente ugetista: "Los empresarios consideran que no somos productivas a causa de la maternidad".

Antonia Martos, por su parte, se?ala el peligro que supone que sea siempre la mujer la que se acoja a los beneficios que la ley marca por la maternidad, como la baja por maternidad, por lactancia, reducci¨®n de jornada, etc¨¦tera. La dirigente de CC OO piensa que "si apostamos por la corresponsabilidad, no siempre tienen que ser las mujeres las que adopten las medidas para conciliar la vida familiar".

El Servicio de Asesoramiento Jur¨ªdico y Defensa Procesal a Mujeres en caso de Discriminaci¨®n Laboral por Raz¨®n de Sexo surgi¨® en 1997, a trav¨¦s de un convenio de colaboraci¨®n con el Instituto Andaluz de la Mujer. El n¨²mero de expedientes abiertos por CC OO ese primer a?o fue de 24. Este a?o, es diez veces mayor, 223 expedientes. A ellos hay que sumarles 115 abiertos por UGT. En esa cifra se contienen los expedientes relacionados con la maternidad, m¨¢s otras agresiones que sufre la mujer trabajadora, como el acoso sexual, y la discriminaci¨®n salarial y de g¨¦nero.