Respuesta al env¨ªo del curr¨ªculo

PREGUNTA. El pasado mes de septiembre me licenci¨¦ y estoy enviando curr¨ªculos a las empresas que son de mi inter¨¦s, pero me surgen una serie de dudas con respecto a los procesos de selecci¨®n. Primero, en el momento en que la compa?¨ªa se ponga en contacto conmigo, ?me indicar¨¢ los certificados correspondientes que debo presentar en la entrevista (justificaci¨®n de fin de estudios, certificado de participaci¨®n en cursos...) o deber¨ªa llevarlos yo espont¨¢neamente? Y segundo, he enviado mi curr¨ªculo a la multinacional Accenture, no por una oferta de empleo concreta, sino para ser tenido en cuenta en futuros procesos de selecci¨®n que lleve a cabo. El env¨ªo fue realizado hace algo m¨¢s de un mes y no he tenido noticia alguna por parte de la empresa. Esto puede deberse a que no haya abierto todav¨ªa ning¨²n proceso de selecci¨®n, o simplemente a que mi curr¨ªculo fue descartado. ?Es correcto que me ponga en contacto con la compa?¨ªa para ser informado sobre la recepci¨®n de mi curr¨ªculo o podr¨ªa interpretarse negativamente en la empresa? P. S. F. Internet

Las empresas piden los certificados de estudios tras la primera entrevista

RESPUESTA. Generalmente, las empresas suelen indicar cuando le convocan a una entrevista la documentaci¨®n que debe aportar, si es que es necesario para el proceso. Cada vez es m¨¢s habitual que, si es preciso alg¨²n tipo de documentaci¨®n, el candidato la haga llegar a la empresa escaneada, ya que el papel se est¨¢ desechando en la mayor¨ªa de los procesos.

Pero lo normal es que la documentaci¨®n mencionada se solicite en fases avanzadas del proceso, y no en una primera entrevista.

Respecto a la recepci¨®n de candidaturas por parte de las empresas, y en el caso de multinacionales m¨¢s a¨²n, suele realizarse a trav¨¦s de la web o enviando el curr¨ªculo por e-mail. Si ¨¦ste ha sido su caso, es probable que haya recibido un mensaje de agradecimiento y confirmaci¨®n de recepci¨®n de su curr¨ªculo, por lo que no ser¨ªa necesario confirmar su recepci¨®n.

Las grandes empresas recurren a sus bases de datos internas a la hora de localizar candidatos adecuados para cubrir sus vacantes, por lo que si no han contactado con usted ser¨¢ por el motivo que sugiere. No obstante, si ve publicado un anuncio de esa empresa ofreciendo un puesto que encaja con su perfil, no dude enviarlo de nuevo. En el caso de que est¨¦ participando en un proceso concreto, y tenga alguna persona de contacto a la que llamar, intentar recabar informaci¨®n sobre el proceso ser¨¢ un s¨ªntoma de su inter¨¦s por el puesto, que normalmente es valorado por las compa?¨ªas.

Lola S¨¢nchez es directora de Hay Selecci¨®n Madrid.