Pr¨¢cticas en vez de trabajo

Palacio de congresos de Par¨ªs. La escuela de negocios ESCP-EAP, la segunda del mercado franc¨¦s, convoca a 113 empresas que buscan j¨®venes formados para ofrecerles trabajo. Nada que ver con los foros de empleo espa?oles, mucho m¨¢s endebles en su capacidad de convocatoria y, a tenor de los comentarios de los estudiantes, por sus resultados.

Se abre la convocatoria a las 9.30 de una ma?ana lluviosa. Las empresas est¨¢n en sus stands y los estudiantes empiezan a hacer cola. Aparentemente, nada ha cambiado respecto al foro del a?o pasado. Pero la verdad es que s¨ª. Las principales compa?¨ªas francesas y multinacionales presentes all¨ª no pueden evitar concurrir a la cita porque, si no reclutan carne fresca ahora, acabar¨¢n pag¨¢ndolo dentro de dos o tres a?os, cuando la recuperaci¨®n econ¨®mica sea una realidad, y en sus plantillas no haya savia nueva preparada para acometer proyectos.

1.900 alumnos pugnan por su incorporaci¨®n al mercado laboral

Hay compa?¨ªas que pagan por su stand aunque no tengan capacidad de contratar a nadie porque sus dirigentes han cerrado el grifo del reclutamiento (Peugeot, que se niega a hablar con la prensa). La imagen es la imagen. Y, en general, lo que se aprecia es que los puestos de trabajo que hasta hace poco pod¨ªan ofrecer las empresas, hoy son mayoritariamente periodos de pr¨¢cticas. Claro que hay excepciones, pero son las menos, como ha comprobado este peri¨®dico en su viaje con ESCP.

Fr¨¦d¨¦ric Ligeour es uno de los 1.900 j¨®venes que se presentan al evento. Es graduado en direcci¨®n de empresas y est¨¢ pr¨®ximo a finalizar el m¨¢ster internacional en marketing de la citada escuela. Tiene 24 a?os y, pese a ser franc¨¦s, su intenci¨®n es continuar residiendo en Espa?a, como lleva haciendo tres a?os, pero eso s¨ª, con un trabajo que le permita pagar sus gastos.

S¨ª es un estudiante "tipo" de ESCP-EAP, habla tres idiomas y est¨¢ dispuesto a "moverse" por el mundo. Pero no es un demandante de empleo convencional del foro parisiense. Va a hacer una prueba: ?es verdad la globalizaci¨®n de las empresas? Su intenci¨®n, tras viajar a Par¨ªs, es aprovechar la reuni¨®n de las principales compa?¨ªas galas y multinacionales en Francia para encontrar un trabajo en sus oficinas espa?olas. Acaba su m¨¢ster en abril y descarta hacer pr¨¢cticas porque "mientras que en Francia se pagan con sueldos superiores a 1.000 euros mensuales, en Espa?a no suelen superar los 800", explica Fr¨¦d¨¦ric.

El estudiante lleva en su "mochila" 25 curr¨ªculos en franc¨¦s, otros tantos en ingl¨¦s y 15 en espa?ol. Su intenci¨®n es repartirlos "estrat¨¦gicamente".

Pepsico es una de las multinacionales que ofrecen pr¨¢cticas y primeros empleos, la mitad de incorporaci¨®n inmediata, seg¨²n su entrevistadora, Eleonore de Fougeroux; sobre todo para el departamento de marketing. A Fr¨¦d¨¦ric, que encaja a la perfecci¨®n con el perfil, no le cuadran porque son para Francia y porque la multinacional ni siquiera le coge el curr¨ªculo para enviarlo a su colega espa?ol, aunque Fougeroux se queje de que los seis historiales que le han entregado para el ¨¢rea de marketing no le encajan, pues "los candidatos se ofrecen para cualquier puesto, y yo prefiero que tengan claro lo que quieren hacer".

El recorrido sigue en Henkel, que s¨®lo busca estudiantes en pr¨¢cticas para Francia y es la muestra, seg¨²n Fr¨¦d¨¦ric, de una empresa herm¨¦tica y r¨ªgida, que no le da el contacto de su hom¨®logo espa?ol; tiene que dirigirse al e-mail de la compa?¨ªa. Lo mismo le ocurre en Orange, Dell, Kraft o

IBM. Tambi¨¦n en Alfa Romeo, donde la conversaci¨®n es m¨¢s prolongada. La firma busca estudiantes en pr¨¢cticas a los que paga 1.100 euros brutos.

En Microsoft s¨ª le escuchan, le motivan y le dan un contacto. Tampoco recogen su curr¨ªculo. La compa?¨ªa tiene un programa internacional de dos a?os de duraci¨®n para conocer sus filiales al que se presentan 4.000 candidatos para 20 puestos, seg¨²n su entrevistador, Nicolas Catanese. Su "prioridad en el foro" es encontrar becarios, sobre todo en ventas, marketing y puestos t¨¦cnicos.

BMW le da m¨¢s esperanzas, coge su historial y, seg¨²n Florian Koscianski, "en Espa?a habr¨¢ las mismas ofertas para marketing que aqu¨ª, donde te aceptar¨ªamos con ese curr¨ªculo". La empresa mar¨ªtima CMA CGM busca personal comercial en muchos pa¨ªses y no en pr¨¢cticas. Su entrevistadora, Carolyne Arbogast, le pregunta cu¨¢ndo est¨¢ disponible y cu¨¢l ser¨ªa su puesto ideal. Como en la firma automovil¨ªstica, tal vez le llamen tras este contacto, pues tiene "ofertas permanentemente y hay muchas oportunidades". Algo similar a lo que sucede en Pernod Ricard, que le pide su historial en tres lenguas, aunque, dice Fr¨¦d¨¦ric, "hace trampas".

El recorrido concluye en L'Or¨¦al, la ¨²nica compa?¨ªa que hace entrevistas en toda regla -de hecho, al foro de ESCP-EAP han acudido 20 entrevistadores, y no becarios del departamento de recursos humanos-. Busca estudiantes en pr¨¢cticas a los que ofrece 1.250 euros y lo hace por todo el mundo, como ocurre con los puestos de trabajo de que tambi¨¦n dispone, sobre todo para el departamento financiero y de marketing, como explica la responsable de reclutamiento, Eva Azoulay. L'Or¨¦al le coge dos curr¨ªculos a Fr¨¦d¨¦ric, en franc¨¦s y en espa?ol. Al final de la ma?ana, apenas si ha entregado una decena de historiales. Decididamente, "pocas empresas son globales". -