La textil Sati enviar¨¢ a casa temporalmente a 336 trabajadores y Escorpi¨®n anuncia 90 despidos

El reguero de suspensiones de empleo no da tregua. La firma textil Sati, perteneciente a la familia catalana Fisas, ha presentado un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) de car¨¢cter temporal para dejar sin trabajo a 336 de los 356 empleados de su f¨¢brica de La Garriga durante un periodo de 50 d¨ªas.

Sati, dedicada a la producci¨®n de tejidos t¨¦cnicos y para la decoraci¨®n, ha acusado el declive econ¨®mico y atribuye el recorte eventual de empleo, presentado ante la Generalitat el pasado viernes, a una ca¨ªda en picado de las necesidades de producci¨®n, seg¨²n fuentes sindicales. El ERE se podr¨¢ aplicar a lo largo de un a?o.

La firma entr¨® en p¨¦rdidas el a?o pasado con unas ventas por valor de 50 millones de euros, entre el 8% y el 9% inferiores a las del a?o pasado, seg¨²n explica el director general de la compa?¨ªa, Emili Miquel, quien a?ade que la producci¨®n ha ca¨ªdo el 20% desde que comenz¨® el a?o. El grupo ya elimin¨® el a?o pasado 90 empleos.

Los problemas de Sati se a?aden a los de otras firmas textiles catalanas, como Dogi, que tambi¨¦n ha presentado un ERE temporal para 316 empleados en El Masnou (Maresme), y Burberry, que ha pactado 230 despidos.

Y ayer se a?adi¨® Biosca Riera. La empresa textil, propietaria de la marca Escorpi¨®n, ha planteado al comit¨¦ de empresa un ERE para despedir a 90 empleados en su f¨¢brica de Igualada, seg¨²n informaron fuentes sindicales. La decisi¨®n supone un recorte del 60% de su plantilla, que est¨¢ formada por entre 150 y 160 personas dedicadas no s¨®lo a la confecci¨®n de g¨¦nero de punto, sino tambi¨¦n a la distribuci¨®n de los productos.

Pero no todos los ajustes obtienen luz verde. El Departamento de Trabajo ha denegado el expediente de regulaci¨®n que afectaba a 72 trabajadores de la planta de Tallers Casals en Ripoll. La intenci¨®n de la direcci¨®n era reducir la jornada al 50% durante seis meses y que los trabajadores produjeran una semana s¨ª y la siguiente no.

Seg¨²n la delegaci¨®n de Trabajo en Girona, el expediente no est¨¢ bien fundamentado y no existen motivos firmes para la suspensi¨®n temporal de contratos, informa Natalia Iglesias.