Sindicatos y empresarios rompen el acuerdo sobre negociaci¨®n colectiva

El lunes fue imposible el acuerdo entre sindicatos, patronal y Gobierno para pactar nuevas medidas contra el paro. El Ejecutivo dio el paso en solitario, refrendado ayer por el Consejo de Ministros. Ayer, los representantes de los trabajadores y empresarios no lograron renovar el acuerdo sobre los criterios para la negociaci¨®n de convenios colectivos en 2009, seg¨²n ambas partes. En plena crisis, las relaciones entre sindicatos y patronal dejan tocado una de las herramientas en las que m¨¢s confianza tiene el Ejecutivo para salir de la dif¨ªcil situaci¨®n econ¨®mica: el di¨¢logo social. Sin embargo, ambas partes reafirman su compromiso con ¨¦l, deslig¨¢ndolo de lo sucedido ayer. Palabras frente a hechos.

UGT y CC OO fijan hoy criterios para la renovaci¨®n de los convenios

El Acuerdo Interconfederal para la Negociaci¨®n Colectiva (ANC) se ven¨ªa firmando ininterrumpidamente desde 2002. En ¨¦l, se aconseja que los salarios suban teniendo en cuenta el objetivo m¨¢ximo de inflaci¨®n del Banco Central Europeo (2%) m¨¢s un porcentaje de productividad, y recojan una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial. Pero este a?o ante la ca¨ªda de la inflaci¨®n desde el verano y la expectativa de que no remonte el vuelo los empresarios se han negado a renovarlo sin m¨¢s.

La patronal (CEOE) pide que para 2009, el ANC fije una banda entre el 0% y el 2%. Los sindicatos responden que la f¨®rmula que ha funcionado hasta ahora (2%, m¨¢s productividad, m¨¢s cl¨¢usula) es lo suficientemente flexible como para adaptarse a las dif¨ªciles circunstancias actuales.

Para zanjar esta discusi¨®n, los sindicatos se marcaron de plazo hasta ayer para lograr un acuerdo. Buscaban un compromiso claro con la renovaci¨®n del ANC. Propusieron una pr¨®rroga del acuerdo del a?o pasado, tambi¨¦n prorrogado (en diciembre de 2007). No fue posible, explica Toni Ferrer, de UGT. Los sindicatos creen que la patronal trata de dilatar el proceso hasta despu¨¦s de sus elecciones, el pr¨®ximo 2 de abril. Pero a ellos se les ha agotado la paciencia. Las fechas en que estamos no permiten m¨¢s demoras, argumentan.

As¨ª que hoy los l¨ªderes de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, y UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, fijar¨¢n en un acto p¨²blico sus criterios ante las negociaciones de los convenios. Las directrices que mandar¨¢n a las bases sindicales contemplar¨¢n su conocida posici¨®n sobre salarios, adem¨¢s de aspectos sobre igualdad o formaci¨®n laboral, temas recogidos en los acuerdos anteriores.

Desde la CEOE, no se hicieron valoraciones. Sus portavoces remiten las reacciones a la Junta Directiva del pr¨®ximo mi¨¦rcoles. Y se?alan que continuar¨¢n las negociaciones en el marco del di¨¢logo social, donde tambi¨¦n est¨¢ presente el Gobierno.

No obstante, fuentes sindicales reconocen que el di¨¢logo social no pasa por el mejor momento. Culpan a la posici¨®n de la CEOE. Afirman que con propuestas como rebajar despidos y cuotas sociales o eliminar la autorizaci¨®n administrativa de los despidos colectivos, formuladas por la CEOE, se sit¨²an fuera del di¨¢logo social. "Buscan aprovecharse del desconcierto del Gobierno y salir de la crisis a trav¨¦s de una devaluaci¨®n salarial", afirman.

El Gobierno, por su parte, sigui¨® ayer con el gui¨®n previsto. Aprob¨® en el Consejo de Ministros las siete medidas para el mantenimiento del empleo que anunci¨® el pasado lunes el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho. Seis de ellas caen en el ¨¢mbito laboral (su coste asciende a 1.577); la s¨¦ptima es una l¨ªnea de liquidez del ICO para medianas empresas de 6.000 millones. Seguir¨¢n un tr¨¢mite de urgencia, explic¨® ayer la vicepresidenta, Mar¨ªa Teresa Fern¨¢ndez de la Vega. Es decir, primero se publicar¨¢n en el BOE, previsiblemente el lunes, y entrar¨¢n en vigor. Luego se ratificar¨¢n en el Parlamento.