La crisis amenaza la revoluci¨®n de la mujer

Cuidado. La crisis econ¨®mica empieza a poner en cuesti¨®n si los derechos adquiridos por la mujer en el mercado laboral y los hitos conseguidos en los ¨²ltimos a?os pueden mantenerse. Es una duda que, con el imparable deterioro de la econom¨ªa, resulta dif¨ªcil de responder tajantemente, ni siquiera en el d¨ªa de la mujer trabajadora, que se celebra hoy.

El acceso de la mujer al mercado de trabajo ha crecido como nunca en Espa?a, donde la tasa de actividad femenina ha pasado del 45% de 2005 al 51% de finales del a?o pasado, contribuyendo a que la poblaci¨®n activa aumentase sin detenerse desde 2000. Al mismo tiempo, la tasa masculina ha empezado a decrecer entre 2007 y 2008.

Y mientras los hombres han visto c¨®mo el paro se ha cebado en ellos desde que la crisis econ¨®mica ha hecho acto de presencia -s¨®lo en el ¨²ltimo a?o el n¨²mero de desempleados varones se ha duplicado (de 800.000 a 1,6 millones)-, las mujeres han resistido con mayor firmeza sus embates, pasando de un mill¨®n a 1,5 millones de desempleadas en el mismo periodo. La destrucci¨®n de empleo en sectores netamente masculinos, como son el de la construcci¨®n y del autom¨®vil, explica esta diferencia.

El aumento de la temporalidad en la contrataci¨®n recae sobre las f¨¦minas

Si el sector servicios destruye mucho empleo, el paro se cebar¨¢ con la mujer

No importa cu¨¢l sea el puesto, la brecha salarial afecta m¨¢s a las trabajadoras

Ellas son el 57% de los universitarios y, por ahora, las que hallan empleo antes

Pero el problema puede llegar ahora, una vez que el sector servicios, en el que se concentra la presencia femenina, empiece a destruir empleo, como ya se viene barruntando en los ¨²ltimos meses. Y, en el trasfondo, se vislumbra la posibilidad de que ese avance de la poblaci¨®n activa eche el freno, con el consiguiente deterioro de la competitividad de nuestra econom¨ªa.

De momento, las mujeres tienen menos posibilidades que los hombres de perder su empleo, seg¨²n Sara de la Rica, coordinadora del Observatorio Laboral de la Crisis de la Fundaci¨®n de Estudios de Econom¨ªa Aplicada (Fedea). "Si las cosas contin¨²an como hasta ahora, de cada 100 empleos, 30 se perder¨¢n en la construcci¨®n y s¨®lo 12 en servicios, industria y agricultura, en los que el n¨²mero de trabajadoras es m¨¢s elevado. Por eso las mujeres no van a estar en peor situaci¨®n que los hombres. Menos a¨²n cuando, adem¨¢s, su nivel de formaci¨®n es m¨¢s alto que el de ellos", asegura.

No lo tiene tan claro la investigadora del Instituto de Estudios Fiscales -dependiente del Ministerio de Econom¨ªa y Hacienda-, Mar¨ªa Pazos. A su juicio, aunque las mujeres tengan mayor formaci¨®n que los hombres, al final se sit¨²an en los trabajos m¨¢s precarios y en gran medida a tiempo parcial. Y si, como ha anunciado el presidente Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero, la intenci¨®n del Gobierno es contener la escalada imparable del desempleo a trav¨¦s de contratos a tiempo parcial, este hecho "abocar¨¢ a la mujer a la precariedad laboral, puesto que el tiempo parcial es femenino en todos los pa¨ªses europeos". Y lo que es peor, "potenciaremos la dependencia econ¨®mica de las mujeres en sus maridos, desandando el camino andado en los ¨²ltimos a?os y poniendo a m¨¢s familias en riesgo de pobreza", afirma.

Los sindicatos mayoritarios coinciden con esta l¨ªnea argumental: "La segregaci¨®n ocupacional, la temporalidad, el tiempo parcial y la discriminaci¨®n salarial convierte a las mujeres en las personas m¨¢s vulnerables ante la situaci¨®n de crisis econ¨®mica y de destrucci¨®n de empleo", aseguraba esta semana Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. Aunque por primera vez en Espa?a la tasa de paro femenina se est¨¦ equiparando a la masculina, lo cierto es que las mujeres permanecen m¨¢s tiempo en el desempleo y, adem¨¢s, como consecuencia de su m¨¢s tard¨ªa llegada al mercado laboral y los peores contratos con que han accedido a ¨¦l, la cobertura por desempleo es muy inferior, a?ade.

UGT pone las cifras sobre la mesa: los hombres parados cobraban una media de 29 euros brutos diarios en prestaci¨®n por desempleo el pasado diciembre, casi cinco euros diarios m¨¢s que las mujeres. ?Por qu¨¦?, por las diferencias salariales que existen entre unos y otros -seg¨²n el sindicato las mujeres cobran un 26% menos de media que los hombres-, porque acceden a puestos m¨¢s bajos en la escala laboral y porque sus contratos son m¨¢s precarios que los de los varones.

La velocidad a que est¨¢ fraguando la crisis no permite llegar a conclusiones maximalistas y duraderas. Es m¨¢s, la realidad tiene distintas caras. Tanto es as¨ª que, aunque la tasa de paro aumente al mismo ritmo para hombres que para mujeres -que siempre la han tenido m¨¢s elevada-, tambi¨¦n es verdad, como asegura la Fundaci¨®n Adecco, que ellas est¨¢n captando la mayor¨ªa de los puestos de trabajo que se crean actualmente. En 2008 las trabajadoras ganaron 36.400 empleos, frente a los 656.500 que perdieron ellos. La explicaci¨®n es que la situaci¨®n econ¨®mica ha forzado a muchas mujeres, con sus maridos en paro, a incorporarse al mercado laboral, a conseguir su primer trabajo. Al tiempo que los sectores donde se est¨¢ creando empleo, es decir, la sanidad, los servicios sociales, la Administraci¨®n P¨²blica y la ense?anza, entre otros, son ¨¢reas en las que la presencia femenina es m¨¢s abundante.

"La mujer todav¨ªa se defiende mejor ante la crisis, se crea m¨¢s empleo femenino, pero la situaci¨®n var¨ªa mucho seg¨²n la actividad econ¨®mica. El sector p¨²blico es un colch¨®n, en la sanidad y la educaci¨®n hay mayor¨ªa de mujeres, y ah¨ª es muy dif¨ªcil que se pierdan puestos de trabajo. Pero en la industria, a diferencia de la construcci¨®n, se pierden m¨¢s puestos de trabajo de mujeres. Y en algunas ramas de servicios, como hosteler¨ªa y servicio dom¨¦stico, donde trabajan muchas mujeres, se est¨¢ destruyendo empleo", asegura Matilde Mas, del Instituto Valenciano de Investigaciones Econ¨®micas (Ivie).

Cuando las mujeres se ven forzadas al paro tambi¨¦n resulta que son las primeras en encontrar un nuevo trabajo, seg¨²n Sara de la Rica. Su interpretaci¨®n es que "aceptan cualquier empleo, aunque sea no cualificado y ellas tengan estudios. Y lo hacen porque son una segunda renta para la familia y porque los trabajos no cualificados son m¨¢s f¨¢ciles de obtener". Otra paradoja del mercado laboral femenino, en el que la formaci¨®n de los trabajadores -como en el masculino- est¨¢ increment¨¢ndose de a?o en a?o, tal y como se?ala Randstad, empresa de trabajo temporal que apunta que actualmente el 57% de los universitarios espa?oles son mujeres.

Y si est¨¢n m¨¢s cualificadas, ?por qu¨¦ tienen sueldos inferiores? Aqu¨ª es donde entra en juego, una vez m¨¢s, la desigualdad. IESE Business School y la firma de recursos humanos ICSA han presentado esta semana un estudio sobre las diferencias retributivas por niveles profesionales entre hombres y mujeres en Espa?a, Francia e Italia durante 2008. No hay excepci¨®n, a igual puesto, ellos ganan m¨¢s en los tres pa¨ªses, siendo el nuestro el que mantiene la brecha m¨¢s importante. Las directivas ganan un 15% menos que ellos, las mujeres que ostentan mandos intermedios, un 11% menos, y lo que es m¨¢s preocupante, entre los empleados -donde est¨¢n concentradas las f¨¦minas- ellas tienen un sueldo un 16% por debajo de ellos; frente al 14% de las operarias. ?Estamos dispuestos a acortar estas distancias?