"Tener mujeres al mando es m¨¢s rentable"
Se acerca andando al restaurante para darse un respiro. Desde que se public¨® su nombramiento, hace pocas semanas, de responsable de captaci¨®n de mujeres para consejos de administraci¨®n de la consultora ExcellentSearch, dice que no para. Le he asegurado que no le llevo un solo curr¨ªculum de amigas o colegas para que no se asuste. No parece arredrarse por ello. Al contario. La primera sorpresa ha sido la repercusi¨®n de su nombramiento. La segunda, la nueva actitud de las mujeres, que env¨ªan sus curr¨ªculos porque se sienten capacitadas. Antes, dice, la baja autoestima las frenaba. "Tambi¨¦n puede ser por la crisis", a?ade sin convicci¨®n.
Ha elegido este elegante restaurante, pr¨®ximo a la madrile?a plaza de Castilla, porque dice que es un buen lugar "para hacer negocios" y, en efecto, es de negocios de lo que quiere hablar. Porque asegura que su trabajo en ExcellentSearch no va a consistir en buscar s¨®lo mujeres para elevar las pobres estad¨ªsticas que indican que en las empresas del Ibex, por ejemplo, s¨®lo hay un 8% de consejeras. Dice que lo importante va a ser cazar talentos, independientemente de su g¨¦nero, y proponerlos a las empresas, en el convencimiento, eso s¨ª, de que la homogeneidad actual -92% de hombres- es un evidente empobrecimiento y que la diversidad, sea de g¨¦nero o geogr¨¢fica, es una fuente de riqueza y buen gobierno empresarial. Un convencimiento basado en los datos estad¨ªsticos, en an¨¢lisis y en los devastadores efectos de la crisis. "Todos los datos indican que donde hay mujeres hay un mayor ¨¦xito empresarial. Las compa?¨ªas que tienen dos o m¨¢s consejeras obtienen m¨¢s beneficios", asegura.
Esta 'cazatalentos' busca mujeres para consejos de administraci¨®n
Bebe s¨®lo una t¨®nica y habla con tanta pasi¨®n de su vida y sus negocios que apenas tiene tiempo para degustar el lenguado. "Las mujeres aportan nuevos y complementarios enfoques. La mejor mezcla para los negocios es la audacia masculina con la ponderaci¨®n femenina, que nos hace ver las cosas a medio y largo plazo".
Eva Levy, de origen sefard¨ª, 58 a?os, viuda, tres hijos, es una ejecutiva de ¨¦xito. Ha trabajado para las consultoras Atos y Sema Group, y hasta el pasado a?o presid¨ªa la federaci¨®n de mujeres directivas Fedepe. Durante los ¨²ltimos dos a?os se dedic¨® a organizar la nueva C¨¢mara de Comercio Espa?a-Israel y ahora forma parte de su junta directiva. Siempre se ha movido en ese mundo de la promoci¨®n de la mujer, del marketing y la comunicaci¨®n.
?Qu¨¦ lograr¨¢ con este nuevo reto? Dice que quiz¨¢ nada, pero que los vientos soplan a favor de las mujeres. Que ellas tienen muchos recursos para salir adelante en ¨¦pocas de escasez y que los an¨¢lisis demuestran que compensa tenerlas en las empresas. "Los accionistas van a pedir resultados", dice. "Y las mujeres tienen preparaci¨®n de sobra para estar ah¨ª. Los estereotipos persiguen a las mujeres. Ahora se argumenta que no toman riesgos. No es cierto. Tambi¨¦n aqu¨ª los an¨¢lisis demuestran que la toma de decisiones de riesgo no depende del g¨¦nero, sino de la situaci¨®n". "Ellas", contin¨²a, "ya han cambiado. Es a la empresa a la que le toca adaptarse para alcanzar el ¨¦xito".
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