El director de Gisa en la ¨¦poca de CiU ten¨ªa un blindaje de 560.000 euros

Gisa, principal empresa constructora del Gobierno catal¨¢n, ten¨ªa directivos con contratos blindados, seg¨²n ha detectado el informe de la Sindicatura de Comptes de 2004, presentado hace unos d¨ªas al Parlament. El contrato correspond¨ªa al director general de la empresa, Xavier Borr¨¤s, que fue contratado en 1991 y despedido en 2004, al llegar al Gobierno el tripartito. Borr¨¤s fue indemnizado con 560.000 euros. No es el ¨²nico contratado que se ha ido de la Administraci¨®n p¨²blica con una fuerte indemnizaci¨®n; la Empresa Metropolitana de Saneamiento (EMSSA) tuvo que indemnizar con m¨¢s de 400.000 euros a su gerente, Jos¨¦ Carlos Fern¨¢ndez Rubio, quien el a?o pasado, una vez cumplidos los 65 a?os, se neg¨® a jubilarse.

Al hacerse cargo de Pol¨ªtica Territorial, Joaquim Nadal decidi¨® renovar los directivos de las empresas p¨²blicas de su departamento y se top¨® con contratos blindados, pese a estar prohibidos. Uno de ellos fue el de Antonio Herce, que estaba al frente de Ferrocarrils de la Generalitat. Nadal negoci¨® el despido con una indemnizaci¨®n improcedente por el mismo importe del blindaje, a cambio de la renuncia a este ¨²ltimo. El contrato de Herce se hizo p¨²blico, entre otros motivos porque la empresa hab¨ªa formalizado tambi¨¦n un plan de pensiones para algunos de sus directivos (incluido el propio Herce) a espaldas del consejo de administraci¨®n. En cambio, el contrato de Xavier Borr¨¤s no fue dado a conocer y ha sido el informe de la Sindicatura el que lo ha desvelado.

"Cuando encontramos el contrato consultamos con los servicios jur¨ªdicos para ver si hab¨ªa alg¨²n modo de anularlo", explic¨® el portavoz oficial de Pol¨ªtica Territorial. La respuesta, sigui¨® explicando, fue negativa y se procedi¨® a buscar otros mecanismos que redujeran el importe de la indemnizaci¨®n. Finalmente, el m¨¦todo pactado con Borras fue el abono completo de la cantidad en diversas fracciones, a cambio de su asesoramiento en las obras de la l¨ªnea 9 del metro como experto en t¨²neles. Pese a todo, al cabo de unos meses se procedi¨® a la rescisi¨®n total de la relaci¨®n laboral y al abono de las cantidades pendientes hasta alcanzar la suma de 560.000 euros.

EMSSA indemniz¨® con m¨¢s de 400.000 euros a su gerente, Jos¨¦ Carlos Fern¨¢ndez Rubio, quien el a?o pasado, una vez cumplidos los 65 a?os, se neg¨® a jubilarse de la entidad. Fern¨¢ndez Rubio dispon¨ªa de un contrato blindado que le aseguraba percibir esta cantidad en caso de despido. Seg¨²n el informe de cuentas anuales de EMSSA de 2008, Fern¨¢ndez Rubio cobraba 74.046 euros anuales como gerente del organismo. Su relaci¨®n laboral con la empresa empez¨® en 1984, cuando la legislaci¨®n todav¨ªa permit¨ªa la firma de contratos blindados de alta direcci¨®n por los cuales el trabajador pod¨ªa percibir, en caso de despido, una indemnizaci¨®n muy superior a la establecida legalmente.

Como Fern¨¢ndez Rubio cumpli¨® 65 a?os en 2008, la direcci¨®n de EMSSA le invit¨® a jubilarse. Seg¨²n fuentes de la empresa, presidida por el concejal socialista del Ayuntamiento de Barcelona Francesc Narv¨¢ez, el gerente no "encajaba con el nuevo planteamiento estrat¨¦gico de la empresa". EMSSA solicit¨® un informe jur¨ªdico para explorar las posibilidades de cese del contrato. Pero el documento dio la raz¨®n al trabajador, ya que la relaci¨®n laboral de los altos cargos no establece la obligaci¨®n legal de jubilarse a una determinada edad, ni siquiera a los 65 a?os.

Fuentes jur¨ªdicas consultadas por EL PA?S tambi¨¦n ofrecieron un diagn¨®stico similar: la legislaci¨®n catalana prohibi¨® los blindajes a partir de 1995 y s¨®lo para la Administraci¨®n auton¨®mica, no para la municipal.